Puțini oameni se îndoiesc că rețelele sociale de pe Internet sunt un canal de comunicare foarte eficient atunci când caută de lucru în era digitală de astăzi. Aceasta nu înseamnă că nu veți găsi un loc de muncă fără un profil pe Facebook sau Twitter, dar dacă nu luați notă de această parte a comunicării pe Internet, sunteți lipsiți de șansele unei vizibilități mai bune a profilului dvs. profesional.

Pe piața standard de bunuri și servicii, diverse companii și companii duc o luptă neîncetată pentru favoarea clienților. Situația de pe piața muncii este, de asemenea, similară: aici, totuși, cei care caută un loc de muncă concurează între ei și concurează pentru favoarea unui potențial angajator.

Pentru ca companiile să aibă succes pe piață, în majoritatea cazurilor trebuie să investească o parte din banii lor în publicitate. Și aici se poate găsi o paralelă cu cei care caută un loc de muncă: dacă vor să reușească și să găsească un loc de muncă potrivit, este bine dacă se fac cunoscuți! Și rețelele de socializare, indiferent dacă le respingi sau nu, pot fi un ajutor incontestabil. Dacă le folosești corect, ai șanse mai mari să te vinzi! Și despre asta este vorba pe piața muncii (la urma urmei, de aceea se numește piață): îți vinzi abilitățile și calificările unui potențial angajator care te va convinge dacă îl convingi să-l „cumpere”. Cu alte cuvinte, el vă va angaja și vă va plăti un salariu adecvat pentru un loc de muncă în care vă folosiți cunoștințele, abilitățile și abilitățile în avantajul său.

Managerii de resurse umane și de resurse umane apreciază atunci când candidatul apare și pe rețelele de socializare și nu este neobișnuit ca aceștia să folosească și aceste canale pentru evaluarea preliminară a (inadecvării) adecvării candidatului pentru postul de lucru deschis.

utilizați

Desigur, nu este principalul lor instrument de muncă, dar facilitează selectarea inițială a candidaților și, prin urmare, există o influență directă clară asupra deciziei de a fi invitat la un interviu de angajare. Și asta reprezintă un nesemnificativ 50% din succes!

Deci, ce poți face pentru a utiliza în mod bun și rațional potențialul rețelelor de socializare, dar în același timp pentru a evita greșelile care, dimpotrivă, ți-ar putea afecta reputația și îți pot distruge reputația în ochii viitorului tău susținător?

Regulile de bază care se aplică în general tuturor rețelelor sociale sunt:

  • Luați în considerare ce informații sunt potrivite pentru publicarea publică și care este mai bine lăsată doar unui grup restrâns de utilizatori.
  • Actualizați periodic informațiile despre dvs. în toate rețelele și asigurați-vă că sunt consistente - adică nu intră în conflict unul cu celălalt. Acest lucru vă reduce credibilitatea și credibilitatea.

Sfaturi pentru LinkedIN:

  • Din ce în ce mai mulți recrutori și angajatori folosesc această rețea socială orientată profesional pentru a găsi candidați potriviți pentru locurile de muncă pe care le deschid în prezent. Nu este nevoie să închideți ochii înainte de a face acest lucru și să vă concentrați pe crearea și menținerea unui profil LinkedIn de încredere și convingător. Este în întregime alegerea dvs., dar experiența arată că vă va oferi un avantaj competitiv deloc neglijabil față de candidații mai puțin „activi”.
  • O mișcare bună este să vă luați timp și să nu uitați să includeți cât mai multe informații posibil în profilul dvs. Cele de bază nu sunt suficiente!
  • Verificați periodic profilul dvs. pentru informații actualizate și, dacă nu, actualizați-l!
  • Un profil fără fotografie este ca un nume de companie fără siglă! Asigurați-vă că aveți întotdeauna cea mai actualizată fotografie din profilul dvs., care surprinde partea orientată profesional a personalității dvs. (o mare greșeală sunt fotografiile private, civile). Sondajele vorbesc de la sine: recrutorii sunt reticenți să se adreseze candidaților în care nu pot combina expertiza și abilitățile enumerate în profil cu o față specifică!
  • Jucați-vă cu cuvintele și dedicați suficient timp și creativitate scrierii unui scurt, ușor de citit, dar pe de altă parte summa sumarum exhaustiv, în care vă evidențiați realizările, specificați oportunitățile pe care le căutați (un tip specific de muncă pe care îl aș vrea să merg mai departe).
  • Participați la „evenimente” pe LinkedIn și, mai presus de toate, participați activ la forumuri profesionale. Demonstrați-vă expertiza și faceți legături interesante cu oamenii din industria dvs. răspunzând la întrebările adresate.

Sfaturi pentru Facebook:

Sfaturi pentru Twitter:

Facebook și căutare de locuri de muncă

Facebook este un fenomen al vremii. Nu va fi aici permanent, într-o vreme probabil acest val de modă va dispărea complet. Până atunci, este foarte util să ne gândim că Facebook poate avea un impact semnificativ asupra faptului că obțineți sau nu slujba. Poate suna ciudat, dar Facebook devine un lucru evident astăzi. Și comportamentul nostru se schimbă. Ceea ce până de curând erau lucruri confidențiale, secrete sau familiale, Facebook se schimbă în semi-public.

Nu, nu se întâmplă rapid. Dacă ați fost pe Facebook de ceva timp, vă veți obișnui cu faptul că nu este o problemă să împărtășiți lucruri care poate nu au devenit publice. O să suspin o dată că te-ai îmbătat ieri. Alteori scrii statutul că ești la serviciu și este plictisitor. Și altă dată scrii ceva împotriva colegilor. Acest lucru creează încet o evidență a atitudinilor, acțiunilor și intereselor dvs. în cronologia dvs. Îi dai pe Facebook să împărtășești diverse videoclipuri, glume. Uneori, o fotografie provine dintr-o sărbătoare sau o petrecere.

Cu toate acestea, astfel de informații sunt destul de frecvente pe Facebook. Toată lumea o face. Și pe măsură ce trec lunile, nu mai credeți că unele stări din trecut (cine s-ar întoarce la el?) Pot fi acelea pe care nu toți ar trebui să le vadă.

Și apoi vine ziua și trebuie să obțineți un nou loc de muncă. Viitorul tău angajator va lua timp să se gândească. Este posibil să fi ieșit în interviuri ca un candidat destul de promițător. Dar apoi se uită la facebook. Poate că te va alătura ca prieten anonim necunoscut. Și are deja acces complet la istoricul dvs. Ce va găsi pe el?

  • Ei află că ați găsit o modalitate de a scrie la locul de muncă (stări trimise în timpul programului de lucru). Probabil că nu aparții unor oameni care merg cu normă întreagă la serviciu. Ați dori un angajat căruia îi place să bârfească pe Facebook în loc să facă treabă? eu nu.
  • Vor descoperi că interesele tale pot fi orientate într-o direcție complet diferită față de poziția ta. Dacă sunteți membru al mai multor site-uri de divertisment, dar nu aveți profesioniști ... Știu că nu contează. Dar este un semnal.
  • Poate examina ceea ce împărtășești. Aceasta reflectă adesea gama de lucruri cu care simpatizați, care corespunde dimensiunii IQ-ului dvs. Pozițiile politice și de interes sunt adesea ușor de citit. Ei bine și mai ales gust!
  • Activitatea/creativitatea unei persoane date poate fi bine estimată. Dacă un angajator caută un lider de echipă, are nevoie de o persoană care să-i atragă pe ceilalți. Astfel de pe Facebook vor avea probabil mai multe postări proprii (stări interesante, fotografii, videoclipuri) decât distribuite și descărcate.
  • El îți poate examina prietenii - mai ales dacă nu sunt mulți. Atunci se pot deduce multe din el. Oamenii sunt aceiași oameni pe care îi întâlnesc. Dacă cronologia dvs. este, de asemenea, destul de "în regulă", dar prietenii dvs. concurează pentru a împărtăși nevoia de glume rasiste ... Ar fi de înțeles doar dacă angajatorul dvs. a spus că probabil simpatizați cu ea.

Deci Facebook este un fel de oglindă care poate fi văzut chiar și acolo unde crezi că nu este nimic de văzut. Este insidios doar pentru că îi trimiteți date în mod continuu, creați o cronologie. Pe măsură ce timpul trece, devine din ce în ce mai complicat. Dacă aveți multe stări (de multe ori sute până la mii), atunci există o problemă similară cu cea a persoanelor cu părul lung. Părul lung crește mult timp și asta le face ceva unic. S-ar putea să fi încercat deja o coafură sportivă scurtă, dar trebuie să aruncați acei ani de creștere ...

De asemenea, umpleți Facebook încet. După un timp, este greu să ștergi totul dintr-o dată. Este greu să-l oprești, dar și să-l cureți. Și așa că te-ai cam împăcat cu ea, te obișnuiești cu ea. Dar Facebook poate juca mai târziu foarte mult în detrimentul dvs. dacă căutați de lucru. Nu trebuie - depinde de ce stări scrieți, de ce împărtășiți.

Și încă un lucru mic. Este o controversă, dar o persoană capabilă de pe Facebook nu se va trezi prea mult. De obicei nu are timp de pierdut. Și astfel cronologia dvs. de pe Facebook dezvăluie, de asemenea, cât timp din zi sunteți dispus să pierdeți, în majoritatea cazurilor, doar cu un clic steril. Există oameni care sunt aproape permanent pe Facebook. Acolo, se poate începe să ne gândim dacă este o dependență. Ce îi lipsește unei astfel de persoane în viața reală pentru a fi mulțumită de un computer? Scapă de ceva?

Deci, consideră întotdeauna Facebook ca un instrument pentru a afla o mulțime de informații despre tine. Aceste informații vă pot deschide ușa în viitoarea dvs. carieră. Dar și aproape.