19-12-2018 (actualizat: 24-12-2018)

femeilor

Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

În ritmul actual, vom atinge egalitatea de gen economică globală în două secole, una politică în 107 ani, afirmă un raport despre egalitatea de gen de la Forumul Economic Mondial care, arată lumina poziției femeilor în lume.

Forumul Economic Mondial (WEF) a prezentat săptămâna aceasta raportul său anual privind egalitatea de gen. WEF a măsurat diferențele de gen pe baza analizei cantitative în patru categorii. Acestea sunt accesul la educație, sănătate, oportunități economice și influență politică.

Nu este nevoie să confundați raportul cu clasamentul celor mai bune locuri pentru viața unei femei. Cu toate acestea, el întreabă cât de dificil este pentru femeile din viață decât pentru bărbați.

Raportul nu oferă concluzii pozitive. Pentru prima dată din 2006, diferența dintre bărbați și femei s-a mărit. Analiștii au stabilit nivelul egalității la o medie de 68%. Anul trecut a fost de 68,3 la sută.

Inegalitatea este mai pronunțată în zona de influență politică, unde egalitatea este doar sub 23%. Este doar puțin mai bună în sfera oportunităților economice, unde egalitatea este la nivelul de 58%. Dimpotrivă, cele mai mici diferențe există în ceea ce privește accesul la educație și asistență medicală. În ambele cazuri, acestea sunt în jur de 4,5%.

„Lumea masculină” și impenetrabilitatea ei este un fapt științific, potrivit unui studiu suedez

Absența femeilor în medii dominate de bărbați este o condiție de auto-susținere, cercetări experimentale care descriu acest mecanism.

Încă două secole

Situația femeilor sa îmbunătățit în 89 de țări dintr-un total de 149 de țări chestionate. Tendința pozitivă a fost umbrită de deteriorarea participării femeilor la economie și politică. În prezent, doar 17 șefi de stat, 18% dintre miniștri și 24% dintre parlamentari sunt femei.

Participarea femeilor la funcții manageriale este similară. În medie, doar 34 la sută sunt angajați în acestea. În Egipt, Arabia Saudită, Yemen și Pakistan, care se află în partea de jos a clasamentului, este în medie doar șapte la sută.

Potrivit WEF, în ritmul actual, oamenii vor avea nevoie de încă 202 de ani pentru a obține un statut economic egal, un echilibru în rezultatul politic de 107 ani.

„Multe țări au văzut etape importante în lupta pentru drepturile femeilor și egalitatea acestora, dar mai avem un drum lung de parcurs. Pe de o parte, avem o generație de femei care se străduiesc spre succes în domeniile lor, pe de altă parte, analiza din acest an ne avertizează asupra unei noi lacune în domeniul tehnologiei avansate, cum ar fi dezvoltarea inteligenței artificiale. Lumea nu își poate permite să lase femeile în afara acestui proces ", scrie Klaus Schwab, fondatorul și președintele WEF, la începutul raportului.

Potrivit raportului, poziția femeilor este în mod special amenințată de impactul automatizării asupra locurilor de muncă tradiționale ale femeilor. Ele rămân subreprezentate în domenii precum matematica și ingineria.

Țările nordice rămân liderii în lupta pentru egalitate și în acest an. În topul clasamentului se află Islanda, care a reușit să reducă diferența de gen la 86%. Sunt urmate de Norvegia, Suedia, Finlanda, Nicaragua și Rwanda.

La celălalt capăt al scalei se află Yemenul sfâșiat de război, cu o diferență medie între sexe de 50%. Chiar înainte de cea mai săracă țară din Peninsula Arabică sunt Pakistanul, Irakul, Siria și Ciadul.

Nu este ușor pentru femeile slovace în politică

Comparativ cu anul trecut, Slovacia a fost jignită din cauza participării în scădere a femeilor la viața politică și la economie. De la locul 74 de anul trecut, cu un scor de 69,4 la sută în acest an, a scăzut pe locul 83, cu un scor de 69,3 la sută. Se află între Republica Cehă și Madagascar. Slovacia este unul dintre liderii mondiali în domeniul accesului la educație și asistență medicală. Nu există diferențe sau doar minime.

Dimpotrivă, situația în ceea ce privește oportunitățile economice și influența politică este semnificativ mai gravă. În prima dintre sferele menționate, Slovacia a înregistrat un scor de 66%. În al doilea slab 13,5 la sută.

Investițiile în educație se plătesc mai puțin pentru femei, companiile pot schimba acest lucru

Cele mai mari diferențe salariale între femei și bărbați sunt în rândul persoanelor cu studii universitare din sectorul privat. Astăzi, companiile pot fi supuse unui audit special pentru a arăta unde greșesc în remunerare.

Femeile din Slovacia câștigă mai puțin, iar situația se îmbunătățește doar foarte încet. În analiza salarială din 2017, Institutul pentru Politică Financiară a afirmat că „din 2008, decalajul de venit a scăzut cu o medie de patru procente. Dacă această tendință continuă, salariul mediu va fi compensat cu mai mult de 40 de ani. "

Un sondaj al agenției Focus din luna iunie a acestui an sa concentrat asupra participării femeilor la viața publică slovacă. Cercetarea s-a axat pe percepția publică a inegalității de gen. 80% dintre oameni cred că femeile au mai puține șanse în politică. Peste 30% dintre respondenți nu consideră că este o problemă. Atât bărbații, cât și femeile au identificat oportunitățile de muncă ca fiind cea mai mare problemă pentru femeile din Slovacia.

Slovacia este dedicată inițiativelor europene

În decembrie, Slovacia a sprijinit două documente la nivelul Consiliului UE (EPSCO) care solicită o activitate mai concentrată în domeniul egalității de gen. Prima este Declarația comună „Egalitatea de gen ca prioritate pentru UE astăzi și în viitor” și a doua este concluziile Președinției austriece a Consiliului privind modul în care tehnologiile, automatizarea și digitalizarea afectează tinerii și egalitatea de gen.

„Egalitatea de gen, tineretul și digitalizarea” afirmă că tehnologia aduce multe noi oportunități, dar poate „perpetua inegalitățile și stereotipurile existente și poate prezenta noi riscuri pentru tineri, în special pentru tinere femei și fete”.

„Femeile tinere folosesc rețelele sociale mai activ decât bărbații tineri, dar sunt mai puțin implicate în dezbaterile online și își limitează opiniile din teama de a fi expuse amprentelor digitale și standardelor persistente discriminatorii de participare a publicului”.

Ambele documente solicită o strategie UE separată pentru egalitatea de gen, adoptată la un nivel înalt, care să garanteze atenția și planificarea pe termen lung a măsurilor.

Cum Rwanda a depășit Statele Unite?

Un interes de lungă durată este starea egalității de gen în Rwanda, Africa. Statul mic, fără ieșire la mare, se situează în mod repetat în raportul WEF. Anul acesta, acesta se află pe locul șase, cu un rating de 80%.

Potrivit WEF, această afecțiune este rezultatul genocidului combinat cu legi care ajută femeile să se afirme. Rwanda are unul dintre cele mai înalte niveluri de reprezentare a femeilor pe piața muncii. În 2017, a fost de 86 la sută. În Statele Unite, doar 56. În parlamentul ruandez, femeile reprezintă 61% din numărul total al membrilor parlamentului. În Statele Unite doar 19.

După sfârșitul genocidului, în care 800.000 de oameni au murit în trei luni, femeile reprezentau 60-70 la sută din populație, singura opțiune fiind să ocupe locuri de muncă rezervate anterior bărbaților.

Statele europene au cunoscut o dezvoltare similară după primul și al doilea război mondial. Cu toate acestea, spre deosebire de acestea, Rwanda a adoptat legi care au ajutat femeile să-și mențină statutul. Una dintre ele este cotele, care rezervă femeilor 30 la sută din locurile din parlament. Spre deosebire de Statele Unite, Rwanda, de exemplu, oferă concediu de maternitate plătit de trei luni, care permite femeilor să rămână pe piața muncii chiar și după ce și-a întemeiat o familie. Statele Unite sunt ultima țară dezvoltată care nu a oferit concediu de maternitate plătit.

Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp