Discuția despre viitorul indemnizației de masă se desfășoară în Slovacia de mulți ani. Uneori se pare că în Slovacia suntem atât de bine încât „gastras” sunt, cred, cea mai mare problemă din societate. Poate că ați surprins în mass-media că aceeași dilemă a fost rezolvată de Belgia acum câțiva ani. Drept urmare, în 2016 a abandonat emiterea meselor sub formă de bonuri de hârtie, ca soluție mai bună în comparație cu numerarul, a ales trecerea la o formă mai practică, electronică.

Placa electronică, fie că este vorba de plăți mobile sau de carduri, nu este nouă în Slovacia. Cu toate acestea, faptul este că, în ciuda faptului că toți membrii Asociației Beneficiilor Moderne oferă de patru ani pensionarilor și angajatorilor lor alternative electronice la „gastronomie”, nu toți aceștia le folosesc. Deși numărul de angajați cu carduri electronice de masă sau aplicații a crescut rapid din 2016 de la 40.000 la 272.000 de astăzi, este încă doar o treime din cei peste 830.000 de mesageri care utilizează serviciile membrilor AMOBE.

Cea mai mare barieră în calea electronizării complete din Republica Slovacă este în prezent obiceiul angajatorilor de a comanda bilete de masă. Dar nu este nimic pe care să nu-l putem descurca. Belgia a stabilit, de asemenea, o perioadă de tranziție de 1,5 ani pentru Belgia, care a respins mesele în numerar și a trecut la media electronică pe baza unei analize a Agenției pentru Simplificarea Administrației (ASA).

Electronizarea aduce mai multe beneficii angajaților înșiși, precum și angajatorilor, restaurantelor, magazinelor și, nu în ultimul rând, statului. Pentru angajat, pe lângă facilități de manipulare și plată, de exemplu, posibilitatea de a plăti suma exactă. Angajatorul și restaurantele nu sunt împovărate cu o administrare inutilă, iar plățile fără numerar (modul scandinav) facilitează combaterea statului a economiei gri, deoarece simplifică controlul vânzărilor și al TVA-ului.

În plus, alocația electronică a alocației pentru masă păstrează garanția utilizării alocației în scopul pentru care angajatorul o oferă - îmbarcare. În cazul în care contribuția ar fi înlocuită cu numerar, conform unui sondaj de 2 muze din februarie 2020, până la 41% dintre respondenți ar folosi contribuția pentru a plăti facturi și pentru a conduce o gospodărie *. Alți 10% dintre respondenți au spus că vor economisi contribuția plătită. Cu toate acestea, este deosebit de important să se mențină intenționalitatea meselor în cel mai vulnerabil grup de angajați din grupul cu venituri mai mici. Potrivit sondajului, doar 29% dintre respondenții care câștigă o sumă netă de 450 EUR sau mai puțin ar folosi alocația în numerar pentru a asigura masa de prânz. Contribuția, care ar trebui să ajute angajații la o dietă caldă regulată și mai sănătoasă, și-ar pierde astfel complet efectul.

calea

* Î: Dacă angajatorul v-a oferit o compensație financiară de aceeași sumă în loc de carduri gastro/bilete, ca și cum ați fi folosit aceste fonduri? 2muse Agency, februarie 2020

Știați că până la 90% dintre oameni au în zona lor restaurante care acceptă carduri de masă?

Aflați mai multe despre beneficii aici.