Promovarea antreprenoriatului în UE

  • Despre rețeaua Enterprise Europe
  • UE, instituții
  • Afaceri pe piața unică
  • Feedbackul IMM-urilor asupra legislației CE
  • Inovare, cercetare și dezvoltare
  • SSM
  • Proprietate intelectuală
  • Achiziții publice, licitații
  • Căutați parteneri de afaceri
  • Târguri comerciale, expoziții și evenimente de cooperare
  • Seminarii, ateliere, traininguri
  • Competiții
  • alte

Detasarea angajatilor vs. călătorie de afaceri străină

În cazul în care angajatul pleacă în străinătate pentru afaceri, este necesar să se facă distincția cu scopul pentru care merge acolo, adică dacă este într-o călătorie de afaceri în străinătate sau ca parte a detașării unui angajat.

călătorie afaceri

Călătorie de afaceri străină - scopul este o activitate în afara sferei de furnizare a serviciilor (de exemplu, seminar profesional, stagiu, instruire, conferință, întâlnire). O astfel de călătorie de afaceri nu este considerată ca detașarea unui angajat.

Ce documente un angajat ar trebui să ia cu el într-o călătorie de afaceri în străinătate?

  • Formularul PD A1 de la Agenția de Asigurări Sociale
  • Cardul european de asigurări de sănătate (angajații uită adesea acest lucru) sau asigurări comerciale de sănătate
  • Comandă pentru o călătorie de afaceri în străinătate în care se menționează data începerii și sfârșitul călătoriei de afaceri, locul de desfășurare și scopul călătoriei de afaceri, numele entității/angajatorului care a emis comanda pentru călătoria de afaceri

Postare - scopul este de a furniza un serviciu la locul de detașare sau de a livra lucrări la locul de detașare (activitate în domeniul de activitate al angajatorului). Dacă un membru al personalului este detașat într-un stat membru al Uniunii Europene, termenii și condițiile de angajare vor fi reglementate de legislația statului pe teritoriul căruia este angajat. Prin urmare, în cazul călătoriilor în țările mai dezvoltate, el trebuie să își mărească salariul, să adauge zile de vacanță, să reducă programul de lucru și să plătească și indemnizații de călătorie. În cazul în care este trimis într-o țară cu cereri mai mici, este necesar să rămână în condițiile stabilite de legislația din Slovacia.

Angajatul detașat are Revendicare pe:

  • asigurarea condițiilor de muncă ca în țara de detașare (sau în Slovacia, dacă acestea sunt mai avantajoase pentru angajat) cel puțin la nivelul așa-numitelor nucleu dur:
  1. durata timpului de lucru și odihnă,
  2. durata concediului,
  3. salariul minim, cererile de salariu minim și prestațiile salariale pentru munca suplimentară,
  4. securitatea și sănătatea la locul de muncă,
  5. condițiile de muncă pentru femei, adolescenți și personalul care îngrijește un copil sub trei ani,
  6. tratament egal pentru bărbați și femei și nediscriminare,
  7. condițiile de muncă atunci când sunt angajate la o agenție de angajare temporară
  • furnizarea de indemnizații de călătorie ca pentru o călătorie de afaceri în străinătate
  • PD A1 sau securitatea socială din statul membru în care este detașat să lucreze

Condiția stabilirii salariului minim și a concediilor minime plătite nu trebuie să fie îndeplinit în cazul primei asamblări și/sau instalări de bunuri în baza unui contract de furnizare a bunurilor, cu condiția ca perioada de expediere nu depășește 8 zile. Cu toate acestea, această excepție nu se aplică în cazul activităților de construcție (1. excavare) 2. terasamente (relocarea solului) 3. lucrări de construcții proprii 4. asamblarea și demontarea pieselor prefabricate 5. lucrări interioare sau de instalare 6. modificări 7. lucrări de renovare 8 reparații 9. demontare (demontare) 10. lucrări de demolare 11. întreținere 12. lucrări de vopsire și curățare ca parte a întreținerii 13. reconstrucție), care sunt enumerate în anexă cu Directiva 96/71/CE Parlamentul European și al Consiliului privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii .

Ce documente angajatul detașat trebuie să ia cu el o călătorie de afaceri în străinătate?

  • Formularul PD A1 de la o companie de asigurări sociale
  • Cardul european de asigurări sociale de sănătate (angajații uită adesea acest lucru) sau asigurări comerciale de sănătate
  • acord privind detașarea, care va preciza ziua începerii și sfârșitul detașării, tipul muncii în timpul detașării, locul de muncă în timpul detașării, condițiile salariale în timpul detașării - § 12 din Codul muncii, în cazul repartizării temporare + § 58 alin. 5 din Codul muncii)

Obligațiile angajatorului la trimiterea unui angajat în străinătate:

  • Trimiteți o declarație de intenție de a trimite lucrători într-o țară la o instituție străină autorizată din țara de detașare a unui angajat (ceva de genul unui inspectorat de muncă în Slovacia) înainte de detașarea efectivă
  • Păstrați documentele la locul de detașare (contractul de muncă, evidența timpului de lucru, documentele de salarizare) cu persoana de contact din țara de detașare
  • Trimiteți documentele către instituția competentă autorizată din țara de detașare (ceva de genul Inspectoratului de Muncă din Slovacia) la cerere și livrați-le chiar și după încheierea detașării, traduceți-le în limba țării relevante de detașare

La cerere, vă vom oferi cu plăcere mai multe informații despre anumite țări.