Un angajat într-o călătorie de afaceri are dreptul la indemnizații de călătorie conform Legii nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie.
Conform § 5 paragraful 5 lit. a) din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitele pe venit indemnizațiile de călătorie (indemnizații de ședere) acordate de angajator unui angajat în sensul respectivei legi (la care are dreptul în temeiul Legii indemnizațiilor de călătorie) nu sunt supuse impozitului (nu sunt impozitate).
În cazul în care angajatorul oferă salariatului indemnizații de călătorie (indemnizații de ședere) într-o sumă mai mare decât are dreptul în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie, atunci această parte a indemnizațiilor de călătorie este supusă impozitului și este inclusă în celelalte venituri ale angajatului din activitatea dependentă .
De exemplu, dacă călătoria de afaceri a durat 8 ore, conform Legii privind despăgubirea călătoriei, angajatul are dreptul la subzistență în valoare de 89 SKK. În cazul în care angajatorul îi plătește existența în valoare de 100 SKK, suma de 11 SKK va fi inclusă în venitul impozabil al angajatului.
Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie:
"§ 7 Compensație pentru utilizarea autovehiculelor rutiere în călătorii de afaceri
(1) În cazul în care angajatul este de acord în scris cu angajatorul să folosească un vehicul rutier altul decât vehiculul rutier al angajatorului într-o călătorie de afaceri, acesta va avea dreptul la o compensație de bază pentru fiecare 1 km de conducere (denumit în continuare „bază” compensare ") și compensarea pentru combustibilul consumat.
(2) Valoarea compensației de bază pentru vehiculele cu un singur traseu și tricicluri și pentru autovehiculele rutiere de călători în conformitate cu alineatul (1) se stabilește printr-o măsură emisă de minister; măsura va fi anunțată prin publicarea textului complet. 6) Atunci când se utilizează o remorcă pentru un vehicul rutier de pasageri, compensația de bază va fi majorată cu 15%.
(3) Valoarea compensației de bază pentru camioane și autobuze va fi stabilită de comun acord între angajator și angajat.
Angajatul are dreptul la despăgubiri pentru utilizarea mașinii atunci când folosește orice mașină, indiferent de proprietatea acesteia, cu singura excepție - dacă este o mașină deținută de angajator.
Chiar și atunci când utilizați o mașină împrumutată de la un prieten etc. are dreptul la despăgubire și este scutit de impozit pe venit.
Este posibil să argumentăm ce se întâmplă în cazul unei mașini închiriate, de exemplu. de la firma de închiriere, dacă taxa de închiriere este plătită de angajator.
Angajatorul a plătit angajatului Formarea - o factură pe care avea opțiunea de plată, mic dejun, prânz, cină. Angajatorul a plătit instruirea 650 SKK cu o comandă de transfer și doar prânzul în valoare de 105 SKK. Prin urmare, angajatul nu pretinde mese în factura de valori mobiliare.
Călătoria de lucru a durat 10 ore.
Diferența dintre SKK 105 și SKK 89 este supusă impozitării pentru angajat?
ei bine, multumesc.
Răspunsul este la începutul subiectului: da, este supus impozitării.
Un angajat într-o călătorie de afaceri are dreptul la indemnizații de călătorie conform Legii nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie.
Conform § 5 paragraful 5 lit. a) din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitele pe venit indemnizațiile de călătorie (indemnizații de ședere) acordate de angajator unui angajat în sensul respectivei legi (la care are dreptul în temeiul Legii indemnizațiilor de călătorie) nu sunt supuse impozitului (nu sunt impozitate).
În cazul în care angajatorul oferă salariatului indemnizații de călătorie (indemnizații de ședere) într-o sumă mai mare decât are dreptul în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie, atunci această parte a indemnizațiilor de călătorie este supusă impozitului și este inclusă în celelalte venituri ale angajatului din activitatea dependentă .
De exemplu, dacă călătoria de afaceri a durat 8 ore, conform Legii privind despăgubirea călătoriei, angajatul are dreptul la subzistență în valoare de 89 SKK. Dacă angajatorul îi plătește o subvenție în valoare de 100 SKK, suma de 11 SKK va fi inclusă în venitul impozabil al angajatului.
Răspunsul este la începutul subiectului: da, este supus impozitării.
La această problemă a făcut o cerere către UD - iată răspunsul:
SRO (în continuare angajator) trimite angajatul într-o călătorie de afaceri - instruire. Instruirea are loc la hotel și o parte din instruire este cazarea și mâncarea (completă toată ziua). Formatorul facturează angajatorului valoarea instruirii + valoarea cazării și a meselor. Angajatul nu are ocazia să mănânce altfel.
Întrebare: Deoarece angajatului i s-au oferit mese complete - angajatorul își reduce indemnizațiile de masă. Cu toate acestea, valoarea alimentelor furnizate depășește compensarea mesei pe parcursul a 18 ore (la pensiune peste 18 ore. 230SKK - masa pe tot parcursul zilei în valoare de 1000 SKK)
Este o indemnizație de masă peste limita de costuri fiscale din partea angajatorului?
Este o indemnizație de masă peste limita de venituri nemonetare din partea angajatului?
O zi buna,
Pe baza cererii dvs. trimise prin internet, Direcția fiscală a Republicii Slovace Banská Bystrica vă anunță următoarele:
Impozitul pe venit: Dacă în timpul călătoriei de afaceri angajatului i s-au oferit mese pe tot parcursul zilei, costul meselor percepute în conformitate cu reglementările contabile aplicabile afectează baza de impozitare a angajatorului numai în suma rezultată dintr-un regulament special, care este Legea privind călătoriile Indemnizații - a se vedea § 19 alin. 2 scrisori d) din Legea impozitului pe venit aplicabilă. Aceasta înseamnă că diferența peste limita stabilită de prezentul regulament este o cheltuială fără impozite și formează un element care poate fi adăugat la baza de impozitare.
Impozitul pe activitatea dependentă: Deoarece angajatului i s-au oferit mese pe tot parcursul zilei în timpul călătoriei de afaceri, el nu are dreptul la alocații pentru alimente ca parte a indemnizațiilor de călătorie la facturarea călătoriei de afaceri, iar suma totală a meselor pe tot parcursul zilei este exceptată impozit pentru angajați. 7 scrisori b) din Legea impozitului pe venit aplicabilă.
Departamentul Servicii Publice DR SR BB
Deoarece sunt angajați mai în vârstă și ar dori să aibă o bază de impozitare mai mare și, prin urmare, contribuții mai mari, iar angajatorul este de asemenea de acord că îl vor recalcula ca o sumă forfetară, astfel încât salariul net brut să fie așa cum este acum, pur și simplu nu știu cum să o facă. Cum să ajustați contractul de muncă astfel încât angajații să fie mulțumiți și astfel încât angajatorul să fie acoperit pentru a le plăti ceea ce avea. Astfel, acei angajați nu mai pot pretinde nimic (dar nu știu, probabil că nu este posibil). Este puțin cam destul de încurcat. Dar totuși, vă mulțumesc pentru părere.
De asemenea, am lucrat mult timp într-o companie care se ocupa de transport și a existat un acord cu conducerea că de ex. în ultimii 10 ani înainte de pensia angajatului i-au majorat salariul și undeva în legea privind indemnizațiile de călătorie există, sau cel puțin atunci a existat § că dacă schimbarea frecventă a locului de muncă rezultă din natura muncii, este posibil să cumva generalizați sau reduceți dietele, nu-mi amintesc exact, dar am avut-o eliminată de la auditor.
- Copiii trebuie să plătească pentru gunoi, legea nu se va schimba - Acasă - Știri
- Dieta GER - Cum să slăbești folosind o dietă de slăbit
- Organice, diete, alimente și un stil de viață sănătos Ceaiuri Ceaiuri de plante HERBEX
- Ceaiuri organice, dietetice, alimentare și un stil de viață sănătos Ceaiuri din plante Ceaiuri de urzică porționată 20x1g
- Ceaiuri organice, diete, alimente și un stil de viață sănătos Ceaiuri AGROCARPATE DE FEMEI 20x2g