Vă rugăm să rețineți că, dacă aveți un loc de muncă în străinătate specificat în contractul dvs. de muncă, aveți doar următoarele:
(1) Un angajat cu un loc de muncă convenit într-un contract de muncă în străinătate are dreptul la despăgubiri pentru zilele de călătorie la locul de muncă în străinătate și înapoi și pentru călătorii de afaceri în străinătate ca și pentru o călătorie de afaceri străină; pentru călătorii de afaceri pe teritoriul Republicii Slovace pentru timpul petrecut pe teritoriul Republicii Slovace, angajatul are dreptul la despăgubiri ca pentru o călătorie de afaceri.
Dacă ați avut un loc de muncă la SK și ați plecat în străinătate într-o călătorie de afaceri, aveți dreptul la „compensații pentru călătorii de afaceri în străinătate” (adică pentru mese - în funcție de timpul petrecut în afara SK - nu în funcție de numărul de ore a lucrat.)
Studiați Legea privind despăgubirea călătoriei - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283
PARTEA A TREIA - Rambursări pentru lucrări străine
PARTEA A PATRA - COMPENSARE PENTRU LUCRĂRI DE PERFORMANȚĂ ÎN STRĂINĂTATE
În esență, aceasta este vânzările clasice ale angajatorului, unde în loc de salariul obișnuit vă plătește diete, deoarece nu se plătesc taxe și impozite pe acestea.
În cazul dietelor, indiferent cât de mult te antrenezi, acestea depind de timpul petrecut în străinătate și de o călătorie de afaceri. Deci, dacă sunteți acolo o lună întreagă, atunci ar trebui să primiți 30 de zile x 45 € = 1350 € ca parte a dietei și nu contează câte ore luați.
Ei bine, în acest sens ar trebui să fiu clar, ceea ce nu înțeleg este locul de muncă specificat în contractul de muncă, există o diferență în regim? acesta este un loc de muncă pentru o companie slovacă, iar Austria este menționată ca locul de muncă, dacă da, angajatorul îmi va rambursa călătoria și ce atunci? ce diete?
În esență, aceasta este vânzările clasice ale angajatorului, unde în loc de salariul obișnuit vă plătește diete, deoarece nu se plătesc taxe și impozite pe acestea.
În cazul dietelor, indiferent cât de mult te antrenezi, acestea depind de timpul petrecut în străinătate și de o călătorie de afaceri. Deci, dacă sunteți acolo o lună întreagă, atunci ar trebui să primiți 30 de zile x 45 € = 1350 € ca parte a dietei și nu contează câte ore luați.
Ei bine, în acest sens ar trebui să fie clar, ceea ce nu înțeleg este locul de muncă specificat în contractul de muncă, există o diferență în regim? acesta este un loc de muncă pentru o companie slovacă, iar Austria este menționată ca locul de muncă, dacă da, angajatorul îmi va rambursa călătoria și ce atunci? ce diete?
Și aveți unde să lucrați undeva, angajatorului nu îi pasă cum ajungeți acolo.
Un străin nu vă va plăti călătoria de acasă la serviciu.
De asemenea, nu-i pasă unde vei dormi acolo, ce vei mânca la cină sau dacă o vei face.
Dacă nu sunteți într-o călătorie de afaceri, dar lucrați la locul de muncă, nu aveți dreptul la „diete”, chiar dacă locul de muncă este o țară diferită de țara TP.
Numai dacă lucrați în Austria și aveți un loc de muncă în loc de Austria, salariul și condițiile de muncă sunt reglementate de legea austriacă. Străină de ex. de asemenea, salariul minim, taxele etc.