Examinarea sau tratamentul de către un medic sau însoțirea unui membru al familiei la un medic sunt printre obstacolele personale importante în calea muncii angajatului în conformitate cu articolul 141 alin. 2 din Codul muncii.

angajatului

Angajatorul este obligat să ofere angajatului concediu pentru examinarea sau tratamentul unui angajat într-o unitate medicală și concediu pentru însoțirea unui membru al familiei într-o unitate medicală sau a unui copil cu dizabilități într-o unitate de asistență socială.

Concediu plătit

Concediul este asigurat cu compensarea salariilor:

  • pentru examinarea sau tratamentul unui angajat pentru timpul necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru
  • pentru examinarea sau tratamentul unui angajat într-o unitate medicală pentru timpul necesar pentru examinările medicale preventive legate de sarcină, dacă examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru
  • să însoțească un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită; concediul plătit se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul strict necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și actele menționate nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru
  • să însoțească un copil cu dizabilități la o unitate de asistență socială sau la o școală specială; concediul plătit se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul necesar, pentru maximum zece zile într-un an calendaristic

Compensația salarială este asigurată în suma câștigurilor medii ale angajatului.

Pleacă fără despăgubiri

Se oferă concediu suplimentar fără compensarea salariilor:

  • pentru examinarea sau tratamentul unui angajat pentru timpul necesar, în cazul în care examinarea sau tratamentul nu a putut fi efectuat în afara programului de lucru

Evaluarea dreptului la concediu

Din cele de mai sus rezultă că dreptul la concediu plătit este evaluat separat pentru fiecare caz, adică 7 zile pentru examinarea sau tratamentul unui angajat, 7 zile pentru însoțirea separată a unui membru al familiei și 10 zile pentru însoțirea separată a unui copil cu dizabilități.

O zi este considerată a fi timpul corespunzător perioadei de lucru pe care angajatul a trebuit să lucreze în această zi pe baza programului timpului de lucru săptămânal stabilit (§ 141 alin. 4 din Codul muncii). În scopul determinării valorii totale a concediului acordat unui angajat într-un an calendaristic în cazul concediului pentru examinarea sau însoțirea unui angajat, o zi se consideră a fi timpul corespunzător timpului mediu de lucru pe zi rezultat din timpul de lucru săptămânal stabilit de angajat. angajatul consideră că lucrează cinci zile pe săptămână (§ 141 alin. 5 din Codul muncii).

În cazul în care angajatul a epuizat 7 zile pentru examinare sau tratament într-o unitate medicală și trebuie să viziteze din nou medicul, angajatorul este obligat să îi acorde timp liber de la muncă, dar în acest caz fără a acorda despăgubiri.

Conform § 141 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul poate (dar nu este obligația sa) să ofere angajatului concediu suplimentar cu compensație, printre altele, pentru examinarea și tratarea angajatului și concediu suplimentar pentru a însoți un membru al familiei sau un copil cu dizabilități cu sau fără despăgubiri.

Obligațiile angajatului și ale angajatorului la acordarea concediului

Conform articolului 144 din Codul muncii, dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de angajat, acesta este obligat să ceară angajatorului să acorde timp liber de lucru. În caz contrar, angajatul este obligat să notifice angajatorul obstacolului la locul de muncă și durata preconizată a acestuia fără întârzieri nejustificate. Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să îi confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și durata acestuia. Dacă angajatul are dreptul la concediu plătit, angajatorul este obligat să îi permită să lucreze timpul pierdut, cu excepția cazului în care acest lucru este împiedicat din motive operaționale grave.

Scrisoare de înregistrare a unei persoane fizice și notificarea schimbării plătitorului de prime

Aici este necesar să rețineți că, dacă se oferă concediu plătit fără plată cu normă întreagă, acesta este concediu fără plată și, astfel, întreruperea asigurărilor sociale obligatorii, iar angajatorul este obligat să îl raporteze prin RLFO. Angajatorul este, de asemenea, obligat să trimită companiei de asigurări de sănătate o notificare privind schimbarea plătitorului de prime cu codul 2N.