Datorită circumstanțelor cu care ne-am confruntat în ultimele săptămâni, multe birouri au fost golite, iar angajații s-au mutat la biroul de acasă. Ceea ce a fost considerat cândva un beneficiu corporativ este dintr-o dată banal. Acest lucru a creat o dilemă în companii cu privire la faptul dacă angajații au dreptul la alimente, chiar și atunci când sunt acasă.

angajaților

După cum este definit de Codul muncii de la biroul de acasă?

Codul muncii nu recunoaște termenul de birou la domiciliu, ci doar așa-numitul munca casnică sau telelucrarea pe care o reglementează § 52:

  • treaba prin casa înseamnă că angajatul efectuează munca în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit,
  • telemunca înseamnă că angajatul prestează muncă pentru angajator în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit folosind tehnologia informației.

Angajatul programează programul de lucru în timpul zilei. În cazul contractelor de muncă construite în acest mod, se presupune că munca se execută de acasă permanent.

ÎN § 52 alin. 5 din Codul muncii cu toate acestea, se afirmă clar că munca casnică și telelucrarea nu este considerată a fi munca prestată de un angajat ocazional sau în circumstanțe excepționale cu acordul angajatorului sau în acord cu el acasă sau într-un alt loc decât locul de muncă obișnuit, cu condiția ca tipul de muncă pe care angajatul îl efectuează în temeiul contractului de muncă o permite. Această prevedere se aplică, de asemenea, pentru o urgență în curs de desfășurare a coronavirusului.

Dreptul la masă atunci când lucrați la biroul de acasă

Obligația de a oferi mese angajaților este reglementată § 152 din Codul muncii. Angajatorul trebuie asigură mese pentru fiecare angajat care a lucrat minimum 4 ore, chiar și atunci când lucrezi de acasă. Deși este mai dificil să controlați timpul efectiv lucrat într-un birou la domiciliu, în locurile de muncă standard cu normă întreagă este probabil ca angajatul să fie suficient de ocupat de angajator pentru a lucra minimum 4 ore. Un angajat care a lucrat mai mult de 11 ore are dreptul la mese suplimentare.

1. în propria unitate de catering,

2. în unitatea de catering a unui alt angajator sau

3. furnizează mese angajaților săi prin intermediul unei entități autorizate să furnizeze servicii de catering, cel mai adesea sub formă de tichete de masă sau carduri electronice de masă.

La alin. 7 § 152 din Codul muncii mai prevede că dacă angajatorul nu asigură mese în propria sa unitate sau în altă unitate, sau dacă dieta ar fi contrară naturii muncii casnice sau telelucrului efectuat, să ofere angajatului o contribuție financiară pentru mese.

Datorită situației, furnizarea de alimente în propria unitate de catering este mai complicată (nu numai prin pregătirea mâncării, ci și prin respectarea reglementărilor igienicienilor sau prin asistarea angajaților), prin urmare este cel mai potrivit mod de a furniza bilete de masă.

Valoarea indemnizației de masă pentru angajați

Conform § 152 alin. 3 din Codul muncii contribuția angajatorului la mese este de cel puțin 55% din prețul mesei, cu toate acestea, pentru maximum 55% din indemnizația de masă prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore, în conformitate cu un regulament special care reglementează indemnizațiile de masă.

  • indemnizație pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore = 5,10 euro
  • 55% din 5,10 EUR = 2,81 euro - contribuția maximă a angajatorului la mese

În cazul în care angajatorul decide să contribuie la salariați pentru mese în entitățile autorizate să furnizeze servicii de catering, conform alin. 4 § 152 din Codul muncii, valoarea unui tichet de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din indemnizația de masă furnizată în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special care reglementează ratele indemnizației de masă.

  • indemnizație pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore = 5,10 euro
  • 75% din 5,10 EUR = 3,83 EUR - valoarea minimă a unui voucher de masă pe care angajatorul trebuie să-l furnizeze angajatului
  • 55% din 3,83 euro = 2,11 euro - contribuția minimă a angajatorului la mese

Angajatorul poate oferi angajaților o indemnizație de masă în plus față de sumele prevăzute de lege (de exemplu, din fondul social sau alocație voluntară).

Ajustarea condițiilor de catering

Conform alin. 8 § 152 din Codul muncii are un angajator posibilitatea de a regla condițiile pentru asigurarea meselor după consultarea cu reprezentanții angajaților:

  • ajustați condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau alte absențe justificate ale angajatului la locul de muncă,
  • să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de schimburi de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
  • să extindă cercul persoanelor fizice cărora le va oferi mese și cărora le va contribui la mese.