În special, mamele care se întorc la muncă după concediul pentru creșterea copilului se tem de acest lucru - cum îmi voi judeca familia, gospodăria, copilul la grădiniță pe lângă locul de muncă - și acest lucru pe lângă locul meu de muncă cu normă întreagă. Există o soluție?
Cereți angajatorului să vă ajusteze programul de lucru
Codul muncii conține anumite prevederi speciale care teoretic ar trebui să ajute părintele să reconcilieze viața familială cu cea profesională. Mai presus de toate, este aici
OBLIGAȚIA ANGAJATORULUI să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care au grijă de copii atunci când includ angajații în ture de lucru (§ 164 alin. 1). Acest lucru nu este specificat.
Cu toate acestea, o altă prevedere este interesantă:
DACĂ ESTE CERUT o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil sub 15 ani pentru orele de lucru mai scurte sau pentru o altă ajustare adecvată a orelor de lucru săptămânale specificate, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care acest lucru este împiedicat din motive operaționale grave (§ 164 alin. 2).
Este important să citiți fiecare cuvânt aici, deci:
- trebuie să fie un angajat care să aibă grijă de copil în mod permanent
- copilul trebuie să aibă vârsta sub 15 ani
- angajatorul este obligat să respecte cererea, AK
- Acest lucru nu este împiedicat de MOTIVE OPERAȚIONALE GRAVE. Indiferent dacă un astfel de angajator ar fi trebuit să demonstreze acest lucru, sarcina probei revine lui, de ce nu a respectat dumneavoastră.
Ca angajator, solicitați o ajustare a orelor de lucru?
Codul muncii exact NU DETERMINĂ formularul, prin care angajatorul trebuie să solicite o ajustare a timpului de lucru, adică fie în scris, fie oral. Depinde și de comunicarea dvs. cu angajatorul, indiferent dacă este mai mult la nivel informal sau formal. Desigur, în cazul unei cereri scrise cu referire la prevederile relevante din Codul muncii, întreaga cerere ia o formă mai oficială.
Obligația de a anunța angajatorul despre încetarea concediului pentru creșterea copilului
Nu poate să nu-mi amintească de o datorie. Dacă intenționați să încheiați concediul pentru creșterea copilului în care vă aflați în prezent, nu uitați de angajator ANUNȚĂ
- în scris și
- cu cel puțin o lună înainte.
Află și tu, dacă nu aveți zile de vacanță din perioada anterioară, pe care nu le-ai desenat. Acest număr vă poate surprinde.
- Dreptul de contact al unui părinte cu un avocat minor de drept familial și divorț - JUDr
- Pregătirea și dezinfectarea apei din fântâna proprie - Vo; n; discuţie
- Dreptul la nivelul de subzistență de la KUTAN; PARTENERI s
- Remedii legale pentru protecția dreptului de acces la copil
- Steroizi anabolizanți winstrol legali de vânzare online în Polonia