Iată formularea și interpretarea.

muncii

Pauzele la locul de muncă sunt o obligație legală pentru angajator, după cum urmează:

• Angajatorul este obligat să acorde 30 de minute pentru un angajat a cărui schimbare de muncă durează mai mult de șase ore. pauza de mâncare și odihnă.
• Angajatorul este obligat să ofere un angajat minor al cărui schimb de muncă durează mai mult de patru ore și jumătate cu 30 de minute. pauza de mâncare și odihnă.
• Chiar și în cazul funcționării continue, angajatorul trebuie să ofere angajaților o pauză pentru mese și odihnă.

O pauză este asigurată angajaților în timpul unei schimbări de lucru, prin întreruperea lucrului. Scopul pauzei, pe lângă hrană, este de a regenera forțele necesare lucrărilor ulterioare.
Prin urmare, este inutil ca timpul de pauză să fie stabilit la începutul sau la sfârșitul turei de lucru.

O pauză pentru mâncare și odihnă nu este inclusă în programul de lucru. Dacă, de ex. durata netă de lucru 8 ore, la 30 min. în timpul pauzei, durata turei de lucru este de fapt de 8,5 ore. Aceasta înseamnă un alt fapt că angajatul nu are dreptul să plătească în timpul pauzei.

Există pauze care pot sau trebuie să fie asigurate de angajator în timpul programului de lucru, și anume:
• Mesele și pauzele de odihnă pentru muncă care nu trebuie întrerupte (obligația angajatorului)
• Pauze furnizate de angajator pentru a asigura siguranța la locul de muncă (obligația angajatorului)
• Pauză pentru curățarea personală după serviciu sau înainte de începerea unei schimbări de lucru (aceasta este la discreția angajatorului)
Angajatorul determină timpul de pauză (precum și începutul și sfârșitul programului de lucru) în acord cu angajații. Programul schimbărilor de muncă (inclusiv timpul de pauză pentru hrană și odihnă) trebuie pregătit de angajator în scris cu cel puțin o săptămână în avans și cel puțin o săptămână lucrătoare. Programul va fi plasat într-un loc ușor accesibil angajaților (de exemplu, vestiarele angajaților). Timpul de lucru de bază este perioada de timp în care angajatul este obligat să fie disponibil angajatorului, să efectueze munca și să urmeze instrucțiunile angajatorului.


Sursa: BARANCOVÁ, H.: Codul muncii. Comentează cu exemple. Ediția a 5-a. Bratislava: SPRINT, 2007.
Sursa: Codul muncii cu comentarii și jurisprudență. Bratislava: NOUĂ LUCRU, 2008
Sursa: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. și colab.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. Ediția a II-a. Olomouc: ANAG, 2008
Sursa: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Codul muncii modificat. Comentează cu exemple. Bratislava: EPOS, 2007