În urma declarării stării de urgență, mai mulți angajatori au început să ia măsuri și face schimbări la locul de muncă. Cu toate acestea, toate modificările raporturilor de muncă trebuie făcute în conformitate cu legea. Prin urmare, a fost necesară adoptarea unei legi care să poată implementa în mod eficient modificările.

avut

Amendamentul nr. 66/2020 Coll. Codul Muncii a fost adăugat nouă dispoziție § 250b aplicabil în caz de urgență, urgență sau stare de urgență. În această situație și pentru următoarele 2 luni după revocarea sa, se aplică următoarele modificări la Codul muncii:

(i) în perioada de valabilitate a măsurilor dispuse de autoritățile competente pentru protecția sănătății publice, angajatorii au dreptul de a comanda munca casnică, dacă tipul de lucru convenit o permite. De cealaltă parte, angajații au dreptul să efectueze munca din gospodăria lor, în cazul realizării posibile a muncii convenite și nu există motive operaționale serioase din partea angajatorului care nu permit efectuarea muncii de acasă;

(ii) permis schimbarea programului de lucru cu obligația de a anunța angajații cu cel puțin 2 zile în avans, în loc de cele 7 zile originale și valabile cel puțin o săptămână;

(iii) angajatori ei pot dispune utilizarea obligatorie a concediului cu cel puțin 7 zile în avans A cu cel puțin 2 zile în avans, dacă este un concediu neepuizat conform § 113 alin. 2 din Codul muncii;

(iv) angajatorul este obligat justifica absența angajatului în timpul măsurii de carantină sau izolarea ordonată. Angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor, dar are dreptul la concediu medical sau concediu medical;

(v) angajatul are are dreptul la compensarea salariilor în valoare de 80% din câștigurile sale medii, cel puțin salariul minim, dacă există o încetare sau o restricție a activității angajatorului în legătură cu prevenirea răspândirii COVID - 19.

Guvernul a sprijinit angajați care nu pot lucra de acasă și șomeri modificări treptate Actul nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale:

  • Actul nr. 63/2020 z. din. persoana găsită în carantina comandată sau izolarea ca fiind incapabilă de muncă. Angajatul are atunci dreptul la prestații de boală de la Agenția de Asigurări Sociale în valoare de 55% din baza de evaluare zilnică din prima zi până la sfârșitul PN temporar. În plus, au fost adăugate dispoziții tranzitorii § 293er A § 293es din Legea asigurărilor sociale, care stabiliți condițiile exacte pentru dreptul la boală sau alocație pentru asistență medicală valabile în momentul urgenței. Dreptul la casele de îngrijire medicală pentru îngrijirea copilului în conformitate cu § 39 alin. 1 scrisoare b) din Legea asigurărilor sociale a fost extins la copiii care au atins vârsta de unsprezece ani, în locul celor zece ani inițiali. Cum să solicitați beneficii individuale este explicată în detaliu pe site Asigurări sociale.
  • Actul nr. 66/2020 Coll. a fost în sensul § 293eu extinsperioada de ajutor de șomaj de 1 lună iar prevederile articolului 293ev reglementau dreptul la îngrijire medicală pentru persoanele care îngrijesc un copil.
  • Actul nr. 68/2020 Coll. conform § 293 a avut loc nou prelungirea primelor pentru angajator, angajat și SZČO pentru martie 2020până la 31.07.2020 cu condiția îndeplinirii condițiilor scăderea veniturilor cu peste 40%. În același timp, reglementează în continuare condițiile pentru plata asiguratului și restituirea prestațiilor deja primite.
  • Actul nr. 95/2020 Coll. conform § 293ex a avut loc remiterea primelor pentru angajator, angajat și SZČO pentru aprilie 2020, dacă operațiunea a fost închisă timp de cel puțin 15 zile pe baza unei măsuri preventive.

Clienții noștri - angajatori, s-au adresat de asemenea către noi cu mai multe întrebări. Ca inspirație pentru rezolvarea problemelor apărute angajatorilor în acest sens, Iti recomandam un articol publicat pe site-ul nostru.

Abordăm următoarele probleme:

  1. Care sunt obligațiile angajatorului atunci când închide locul de muncă din cauza întreruperii funcționării, atunci când restricționează furnizarea de servicii și reglementări pentru a efectua munca de acasă datorită protecției angajaților?
  2. Ce trebuie făcut dacă angajatul rămâne în carantină?
  3. Ce trebuie făcut dacă un angajat are grijă de un copil
  4. În ce condiții angajatorul poate dispune utilizarea concediului?
  5. Ce alte opțiuni mai are angajatorul în legătură cu prevenirea contactului dintre angajați la locul de muncă?