Situația actuală a absolvenților școlii nu joacă prea mult în carate. Deoarece multe companii au fost forțate să concedieze angajați și să suspende recrutarea din cauza crizei coronare, găsirea unui loc de muncă este puțin mai dificilă. Mai mulți oameni aplică pentru posturi vacante, profesioniștii în resurse umane au de unde alege. Cu toate acestea, absolvenții au un dezavantaj în comparație cu alți candidați: le lipsește experiența și experiența profesională. Ce ar trebui să facă pentru a-și îmbunătăți poziția pe piața muncii? Vedeți ce recomandă profesioniștii în resurse umane.

după

O situație mai complicată

Întreruperea producției, mai puține comenzi, reducerea angajaților, ajustarea salariilor sau închiderea companiilor - așa arăta în lunile precedente în companiile din Slovacia și din întreaga lume. Oamenii care și-au pierdut locurile de muncă în timpul crizei coronare caută acum un nou loc de muncă. Totuși, împreună cu ei, absolvenți ai liceelor ​​și universităților. Și, potrivit lui Ľubomír Drang de la asociația civică Wise Dog, știu că situația nu este satisfăcătoare: "Situația tinerilor proaspăt după școală este foarte incertă, criza nu s-a manifestat încă pe deplin, dar absolvenții suspectează deja că va fi rea. " explică Drang. Ján Svrček, specialist în selecția angajaților și marca angajatorului de la Slovenské elektrárne, vorbește și despre o situație mai complicată: "Multe companii nu sunt în măsură să-și estimeze dezvoltarea în cazul posturilor cu normă întreagă, este cu atât mai dificil să se prevadă situația pentru locurile de muncă cu jumătate de normă sau pentru stagiile de studenți. În lunile anterioare, am avut, de asemenea, toate stagiile și programele studențești suspendate în compania noastră, ceea ce cu siguranță nu era ideal pentru studenți., " explică.

Cum să facem față acestei situații?

Desigur, cel mai bine este să asigurați o practică suficientă în timpul școlii. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu s-a întâmplat și absolventul se confruntă astăzi cu lipsa de experiență profesională, este important să nu disperați și să nu mai căutați oferte relevante. Acestea sunt încă disponibile, de exemplu în Slovenské elektrárny: " În prezent, am lansat mai multe stagii plătite și oferim din nou studenților oportunități interesante de a obține stagiul necesar cu noi.,„reprezintă Svrček.

Tinerii care doresc să obțină un stagiu după școală pot consulta, de asemenea, ofertele Kaufland: "În ciuda situației nefavorabile, compania noastră încă caută absolvenți universitari calificați și motivați, de exemplu, în programul Leadership." spune Alena Valašková, șefa departamentului de recrutare și marketing personal. El adaugă, de asemenea, că, în ceea ce privește competențele necesare, absolvenții ar trebui să se concentreze pe următoarele: „Pentru cunoștințe de calculator precum Excel sau pentru a îmbunătăți o limbă străină, pentru a fi dispus să învețe lucruri noi, să fie flexibil și să fie interesat de comerțul cu amănuntul”, numeste.

Dranga recomandă ca tinerii să poată evalua rapid ofertele de locuri de muncă interesante și să le răspundă la fel de repede. „Intrarea rapidă este un mare avantaj acum”, el spune.

De asemenea, este important să gândim într-o perspectivă mai largă.„Găsirea unui stagiu în domeniu este mai dificilă în această perioadă, dar studentul ar trebui să stabilească priorități. Dacă un departament care studiază sau a studiat îl completează și dorește să lucreze la el după școală, un loc de muncă cu jumătate de normă sau un stagiu în domeniul său ar trebui să fie o prioritate, chiar și cu prețul de a putea câștiga mai mult într-un alt sector . " sfătuiește Svrček. Mulți tineri se bronzează cu câștiguri „certe” în spatele unui bar sau fast-food. "Această posibilă pierdere de la o brigadă mai proastă - dar care va proveni din sindicat, poate fi chemată sau returnată lui foarte repede mai târziu". explică.

Ce ar face profesioniștii în resurse umane dacă ar fi în pielea absolvenților?

Am întrebat profesioniștii în resurse umane ce ar face dacă ar fi în pielea absolvenților. Svrček nu s-ar teme să se adreseze companiei pentru care ar dori să lucreze, chiar și direct. " Studenții motivați cărora le pasă și CV-ul, proiectele atașate sau portofoliul - în funcție de tipul de poziție, vor ajunge mai devreme sau mai târziu în companie. La începutul unui stagiu sau al unui loc de muncă cu jumătate de normă, dacă se dovedesc reușite, vor fi angajați și în companie, " el spune.

Potrivit lui Drang, soluția este să câștigi experiență cu orice preț. „Aș merge o vreme la muncă chiar și pentru salariul minim”.