Întrebare utilizator:

Aș dori să întreb dacă este posibil să mă concediez în timpul incapacității mele de muncă? Sunt în PN din 22 mai 2015, sufăr de probleme de sănătate mintală din cauza muncii mele. Lucrez pe termen nelimitat de 10 ani. Am primit o notificare de la angajatorul meu, prin scrisoare, despre o încălcare a disciplinei de muncă. Nu sunt conștient că am rupt ceva. Am menționat deja că sunt în PN din 22 mai 2015 (adică de vineri). Am anunțat anunțul începerii PN pe 24 mai (adică duminică), dar am trimis încă biletul marodal prin poștă pe 22 mai. Observ că luam antidepresive puternice. În opinia mea, ideea este că el nu trebuie să-mi plătească indemnizația de concediere. Mai am o întrebare: Când am dreptul la plata indemnizației? O am chiar și atunci când demisionez?

eliberare

Răspunsuri:

angajatorul poate înceta angajarea unui angajat numai din motive enumerate în mod exhaustiv în secțiunea 63 din Codul muncii. Motivele încetării angajării sunt de ex. schimbări organizaționale din partea angajatorului, motive de sănătate din partea angajatului care îl împiedică să îndeplinească munca sau refuzul angajatului de a efectua alte activități oferite de angajator. O categorie specială este reprezentată de angajații din așa-numitele perioada de protecție (persoane cu incapacitate temporară, lucrătoare însărcinate, lucrătoare în concediu de maternitate, angajați în concediu parental sau îngrijirea copiilor mici). Angajații pe durata perioadei de protecție sunt protejați de lege și angajatorul nu le poate concedia.

Cu toate acestea, interzicerea concedierii în timpul PN temporar nu se aplică fără excepție, iar angajatorul poate înceta în timpul PN din următoarele motive:

1/când angajatorul este dizolvat,

2/când angajatorul este transferat și angajatul nu este de acord cu schimbarea locului de muncă, în cazul în care angajatul singur are grijă de un copil sub trei ani sau dacă angajatul care lucrează noaptea este recunoscut pe baza unui raport medical inadecvat temporar pentru munca de noapte,

3/dacă angajatul a fost condamnat în mod legal pentru o infracțiune intenționată sau a încălcat grav disciplina muncii (cu excepția cazului în care angajata este în concediu de maternitate),

4/dacă angajatul a încălcat disciplina muncii într-o manieră mai puțin gravă (cu excepția cazului în care angajata este însărcinată sau se află în concediu de maternitate sau parental),

5/dacă angajatul, din vina sa, a pierdut condițiile prealabile pentru îndeplinirea lucrării convenite conform unei legi speciale.

Dacă nu vi se oferă niciunul dintre motivele de mai sus pentru concediere, în calitate de angajat aveți dreptul să revendicați invaliditatea încetării raportului de muncă, dar trebuie să revendicați în instanță nu mai târziu de două luni de la data angajării Sfârșit.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, ați avea dreptul la aceasta dacă angajatorul v-a anunțat sau la sfârșitul angajării prin acord, pentru motivele enunțate la § 63 alin. o scrisoare a) sau scrisoare (b) sau pentru că, conform unei opinii medicale, membrul personalului și-a pierdut capacitatea pe termen lung de a efectua o muncă anterioară din cauza stării sale medicale. În conformitate cu § 76 alin. 7 din Codul muncii, cu toate acestea, angajatorul poate acorda salarizare salariatului în alte cazuri decât în ​​temeiul alineatelor 1 și 2 § 76, dar nu este obligat.

În calitate de angajat, vă puteți concedia angajatorul din orice motiv sau fără a da un motiv. Trebuie să vă reamintesc că odată cu încetarea angajării dvs., angajarea dvs. nu se va încheia imediat, ci numai după expirarea perioadei de preaviz legale sau convenite. Dacă dumneavoastră, în calitate de angajat, demisionați, nu veți avea dreptul la plata indemnizației.

Mgr. Róbert Bános, firmă de avocatură în Bratislava, Galanta, Trenčín, Dunajská Streda și Vrábly