Noul raport de cercetare al Amnesty International, intitulat Bariere insurmontabile: discriminarea de gen la locurile de muncă din Ungaria, se dezvăluie,
că pandemia COVID-19 exacerbează problema de lungă durată a inegalității de gen
la locul de muncă și pe piața muncii din Ungaria. Potrivit raportului, femeile simt acest lucru
niveluri dramatic mai ridicate de incertitudine și discriminare decât înainte de criză și multe altele
sunt chiar împinși afară de pe piața muncii.

„Femeile din Ungaria, în special femeile însărcinate și femeile cu copii mici, se confruntă cu forme șocante
discriminarea directă și indirectă la locul de muncă și în timpul crizei COVID-19, aceasta
situația se deteriorează rapid ", a declarat Amnesty International, cercetător regional
Ungaria Krisztina Tamás-Sáróy.

„Prin ignorarea obligației lor de a elimina discriminarea bazată pe gen-
la locul de muncă, permiteți angajatorilor să calce în timp drepturile femeilor,
când trebuie să fie protejați mai mult ca oricând ".

Diferitele consecințe ale pandemiei pentru bărbați și femei din Ungaria sunt mai clare
în locurile de muncă care au avut o tendință istorică de a favoriza bărbații. În ochi
Un exemplu izbitor de inegalitate de gen este faptul că din cauza poverii îngrijirii
despre copii, care erau purtați întotdeauna în principal de femei, o proporție semnificativă de mame erau forțate
părăsiți slujbele, astfel încât să se poată dedica educației și să aibă grijă de ale lor
copii în timp ce grădinițele și școlile primare sunt închise.

În timp ce încă colectăm date cu privire la amploarea efectelor pandemiei asupra societății,
astăzi este deja clar că discriminarea bazată pe gen existentă s-a înrăutățit rapid
va fi unul dintre ei. Din ce în ce mai multe femei plătesc pentru eșecul decisiv al guvernului ungar,
care nu a reușit să asigure că drepturile omului la nivel internațional și regional
obligațiile țării au devenit o parte integrantă a legislației maghiare. Spații
în legile care guvernează relațiile de muncă, angajatorii continuă să facă acest lucru
să permită ignorarea principiilor tratamentului egal.

Această problemă afectează în principal femeile însărcinate care au fost încetate de angajatori
contracte de muncă imediat ce află despre sarcina lor. cu toate acestea,
că Codul Ungar al Muncii oferă protecție împotriva unor astfel de concedieri,
angajatorii își învinovățesc adesea angajații fără nicio dovadă
din cauza abaterii sau a găsi un alt motiv nefondat care le permite
rezilia contractul cu muncitoarea însărcinată.

Bernadett, una dintre femeile care a vorbit cu Amnesty International pe această temă,
ea a declarat că în momentul în care și-a informat angajatorul că este însărcinată, au invitat-o
pentru un interviu la care a fost obligată să semneze un contract și să părăsească compania. "Au zis
eu că salariul meu este prea mare și că putem fie să semnăm un nou contract cu unul mai mic
salariu, astfel încât să pot începe concediul de maternitate, altfel am avea o relație de muncă
a se termina. "

Angajații nu știu adesea că angajatorul este cerut de lege
le permiteți să se întoarcă la ei după concediul de maternitate sau parental
loc de muncă original sau echivalent. În plus, angajatorii o fac deseori
decid să ignore această obligație, astfel încât în ​​practică să fie îndeplinită doar
rareori. Mulți angajatori refuză, de asemenea, să respecte cererile angajaților de sex feminin
să lucreze după întoarcerea din concediul de maternitate sau parental pe bază de fracțiune de normă
în ciuda faptului că sunt obligați să facă acest lucru prin lege.

O altă femeie a Dorei, Amnesty International, a declarat că managerul ei este angajat
după concediul de maternitate sau parental din cererea de muncă cu fracțiune de normă
chiar descurajează deschis. „Lucrul cu jumătate de normă în instituția noastră este ușor
nu este susținut deoarece dăunează intereselor organizației. "

Femeile se tem adesea că, dacă raportează discriminare, fie pe plan intern
angajator sau prin depunerea unei plângeri la organul de egalitate al statului
sau aducând o acțiune, superiorii lor îi vor răzbuna. În același timp, mecanisme interne
plângerile adesea nu există deloc sau sunt disfuncționale și în abordare
Există multe obstacole în calea instrumentelor externe ale angajaților de sex feminin.

Necesitatea de a permite munca de acasă în timpul unei pandemii ar putea fi în atitudinile angajatorilor
provoacă o schimbare pozitivă. Pe de altă parte, există temeri că unii vor fi imprudenți
angajatorii ar putea exploata lacune în reglementarea telelucrului și ar putea veni cu altele noi
modalități de abuzare a angajaților lor.

„Deși o pandemie afectează fiecare aspect al vieții noastre, nu ar trebui abuzată
pentru a justifica o slăbire în continuare a drepturilor muncii femeilor. Mai presus de toate
Sarcina și maternitatea nu trebuie cu siguranță luate în considerare în secolul XXI
în locurile de muncă sub stigmatizare.

În schimb, angajatorii trebuie să fie mai acomodați cu femeile care lucrează cu copii
și să le ofere condiții de muncă mai flexibile. O astfel de abordare va aduce beneficii
nu numai angajaților, ci și angajatorilor pe termen lung "
a spus Dávid Vig, directorul Amnesty International Ungaria.

Puteți citi raportul de cercetare AICI.
Doriți să ne sprijiniți munca? Semnați una dintre petițiile active
și/sau cumpărați o ștampilă și ajutați-ne să trimitem și mai multe scrisori
solidaritate: https://darujme.sk/3181/. Fiecare treime din petițiile la care
ne dedicăm succesului - și atunci când trimitem scrisori de solidaritate
singuri, nu în pachete mari, șansele noastre de succes cresc semnificativ.

Subiecte

Acțiune

Datorită donației dvs., putem monitoriza situația drepturilor omului și luptăm activ împotriva încălcărilor drepturilor omului.

Cuvintele tale au putere! Citiți ceea ce am realizat cu sprijinul unor persoane ca dvs.

Primiți informații regulate despre munca noastră, campanii de succes și petiții, pe care le puteți susține cu semnătura dvs.