Condiții în care poate fi detașat un membru al personalului:
Acord între angajat și angajator/ADZ
Angajatul încheie un contract de muncă cu agenția de angajare temporară, în care agenția de angajare temporară se angajează să asigure angajarea temporară a angajatului cu angajatorul utilizator și sunt convenite condițiile de angajare. Cele două părți vor încheia un acord scris de cesionare temporară, care va include în special numele și sediul social al angajatorului utilizator, data la care a apărut cesiunea temporară și perioada pentru care s-a convenit cesiunea temporară, tipul de muncă și executarea lucrărilor înainte de expirarea perioadei de detașare.
Desemnările temporare pot fi convenite pentru maximum 24 de luni. Desemnarea temporară a unui angajat către același angajator utilizator poate fi prelungită sau renegociată de până la patru ori în decurs de 24 de luni.
Nu poate fi convenită atribuirea temporară pentru efectuarea lucrărilor care au fost încadrate în categoria 4 de către autoritatea de sănătate publică competentă.
Acord între angajator/ADZ și angajatorul utilizator
Acordul dintre angajator sau agenția de angajare temporară și angajatorul utilizator cu privire la încadrarea temporară a angajaților trebuie încheiat în scris, altfel este invalid.
Angajatorul sau agenția de angajare temporară poate conveni cu angajatorul utilizator asupra atribuirii temporare a unui angajat angajat pentru a efectua munca. Angajatorul poate conveni cu angajatorul utilizator asupra unei misiuni temporare a unui angajat într-o relație de muncă numai dacă există motive operaționale obiective pentru angajator, cel mai devreme după trei luni de la data angajării.
Acordul de cesiune temporară încheiat între angajator sau agenția de angajare temporară și angajatorul utilizator trebuie să conțină
(a) numele, data și locul nașterii și locul de reședință permanentă a personalului detașat,
b) tipul de muncă care va fi efectuat de către angajatul detașat, inclusiv condițiile prealabile pentru capacitatea medicală de muncă, capacitatea mentală pentru muncă sau alte condiții prealabile conform unei legi speciale, dacă este necesar pentru efectuarea acestui tip de muncă,
(c) perioada pentru care a fost convenită detașarea,
d) locul de muncă,
e) data începerii angajatului detașat pentru a efectua muncă pentru angajatorul utilizator,
(f) condițiile de muncă, inclusiv condițiile de plată și condițiile de angajare ale unui angajat detașat, care trebuie să fie cel puțin la fel de favorabile ca cele ale unui angajat comparabil al angajatorului utilizator,
(g) condițiile în care un angajat sau un angajator utilizator poate rezilia o detașare înainte de sfârșitul perioadei de detașare;,
(h) numărul deciziei și data deciziei de acordare a autorizației agenției de ocupare temporară pentru desfășurarea activităților agenției de ocupare temporară;.
Angajatorul utilizator atribuie angajatul în numele angajatorului sau al agenției de angajare temporară în timpul detașării, îi organizează, gestionează și controlează munca, îi dă instrucțiuni, creează condiții de muncă favorabile și asigură securitatea și sănătatea la locul de muncă în același mod ca și ceilalți angajați. Directorii angajatorului utilizator nu pot lua măsuri legale împotriva angajatului detașat în numele angajatorului sau al agenției de angajare temporară.
Un angajator utilizator nu poate atribui temporar un angajat care i se atribuie temporar unui alt angajator utilizator.
Angajatorul utilizator furnizează angajatorului și agenției de angajare temporară informații despre condițiile de muncă și condițiile de angajare ale unui angajat comparabil la angajatorul utilizator.
Utilizatorul angajator căruia salariatul i-a fost repartizat de agenția de ocupare temporară,
(a) să informeze personalul temporar cu privire la toate posturile vacante, astfel încât să le ofere aceeași oportunitate ca și alți angajați de a obține un loc de muncă permanent;,
(b) să ofere personalului temporar acces la serviciile lor sociale, în aceleași condiții ca și personalul lor, cu excepția cazului în care există motive obiective în acest sens;,
(c) să ofere personalului temporar acces la formare în același mod ca și personalul lor,
(d) furnizează informații reprezentanților angajaților cu privire la utilizarea personalului temporar în contextul informațiilor privind situația lor de muncă.
Angajatorul utilizator este obligat să țină un registru al angajaților repartizați temporar, care să conțină datele de identificare ale angajatului, datele de identificare ale angajatorului sau ale agenției de angajare temporară care a repartizat temporar angajatul, precum și data creării și încheierii repartizării temporare.
Detașarea se încheie la expirarea termenului convenit. Înainte de expirarea acestui timp, misiunea temporară se încheie prin acordul participanților la relația de muncă sau prin încetarea unilaterală a participanților pe baza condițiilor convenite.
- condițiile de muncă și condițiile de angajare a unui membru al personalului temporar
În timpul detașării, angajatului i se oferă salariu, compensație salarială, indemnizații de călătorie de către o agenție de muncă temporară. Condițiile de muncă, inclusiv condițiile de remunerare și condițiile de angajare a personalului detașat, trebuie să fie cel puțin la fel de favorabile ca cele ale unui angajat comparabil al angajatorului utilizator. Condițiile de muncă și de angajare sunt:
a) timpul de lucru, pauzele la locul de muncă, odihna, munca suplimentară, timpul de gardă, munca de noapte, sărbătorile și sărbătorile legale,
b) condițiile salariale,
(c) securitatea și sănătatea la locul de muncă,
(d) despăgubiri în caz de accidente de muncă sau boli profesionale,
(e) compensarea insolvenței și protecția drepturilor personalului temporar,
(f) protecția femeilor însărcinate, a mamelor până la sfârșitul celei de-a noua luni de la naștere, a femeilor care alăptează, a femeilor și a bărbaților care îngrijesc copii și adolescenți,
g) dreptul de a negocia colectiv,
(h) condiții alimentare.
În cazul în care angajatorul sau agenția de angajare temporară nu i-a acordat salariatului detașat un salariu cel puțin la fel de favorabil ca cel al unui angajat comparabil al angajatorului utilizator, acesta trebuie, în termen de 15 zile de la perioada de plată convenită între angajator sau agenția de angajare temporară și angajatul detașat al angajatorului utilizator și salariul oferit de acesta de către angajator sau agenția de angajare temporară, angajatorul utilizator după deduceri din salariu.