Dacă vedem încă de la o vârstă fragedă că mamele oscilează în jurul gospodăriei, temelor, câinilor, cumpărăturilor și durerilor de suflare, este de înțeles că nici nu ne putem imagina că în „a doua schimbare” ar putea face un robot la fel de grozav ca acasă. Și astfel îi subestimăm automat un pic profesional.

prea

Înscrieți-vă pentru newsletter-ul nostru

Și citiți cele mai bune articole și cele mai recente rețete fără reclame!

Mulți și mulți vor vorbi în acest moment - dar așa ar trebui să fie. La urma urmei, un/un om câștigă, b/face o muncă mai grea decât tunderea sau zidăria, c/nu este potrivit pentru această muncă, d/săracul pe care nu-l știe! Ei bine, din observația mea, de obicei nu este așa. Este vorba doar despre obișnuință, creștere și tendințe.

Se pare că implicarea bărbaților în conducerea gospodăriei este cu adevărat utilă. Nu numai ca exemplu pentru copii, pe care multe modele de comportament viitor le iau de acasă, ci și pentru economie. Melinda Gates scrie că, dacă doamnele ar reduce numărul de ore de muncă domestică neremunerată de la cinci la trei, zece la sută dintre femei ar fi adăugate pe piața muncii cu douăsprezece la sută.

Și nu este vorba doar de a intra pe piața muncii. Dar și despre cum să lucrați la ea și să prosperați. Solicitarea pentru o promoție, fără a vă teme de o responsabilitate mai mare, a lua o poziție managerială este mult mai ușor dacă știți că nu vă așteaptă acasă o „a doua schimbare”. Această a doua schimbare poate fi unul dintre motivele pentru care doar nouă la sută din femeile conduc companii slovace.

Un altul ar putea fi așa-numita „pedeapsă pentru maternitate”. Un studiu al Universității Cornell din 2005 a constatat că femeile mame erau calificate ca fiind mai puțin angajate, mai puțin competente și mai puțin potrivite pentru acest post. Date similare sunt oferite de Institutul nostru de politică financiară. Conform estimărilor lor, fiecare copil reduce salariul unei femei cu 0,7 puncte procentuale. Dimpotrivă, numărul copiilor crește salariul bărbaților.

De ce este așa? Dacă vedem încă de la o vârstă fragedă că mamele oscilează în jurul gospodăriei, temelor, câinilor, cumpărăturilor și durerilor de suflare, este de înțeles că nici nu ne putem imagina că în „a doua schimbare” ar putea face un robot la fel de grozav ca acasă. Și astfel îi subestimăm automat un pic profesional.

Pentru a sparge acest cerc vicios, nu trebuie să punem un bărbat într-un șorț și să-l legăm imediat de aragaz. De asemenea, puteți începe încet, ușor și treptat. Melinda Gates, de exemplu, scrie că, în ciuda faptului că toată lumea din familia ei a ajutat la curățenie după cină, ea a petrecut tot timpul cel mai mult în bucătărie - terminând unul sau alt lucru mic, curățând acest colț. Așa că a introdus o regulă simplă pentru Gates - membrii familiei părăsesc bucătăria numai când pleacă mama lor. Și minunați-vă de lume, ordinea a fost brusc mult mai devreme!

Nu este nevoie să începi revoluții sau să întorci gospodăriile. Să ne gândim doar la cum am reacționa dacă un prieten ne-ar spune că merge de la robot la robot. De la un neplătit la altul, unde face două luni pe an gratuit. Probabil ne-am gândi că nu este corect, doar că au fost revoltați și i-au spus să facă ceva în acest sens. Ceea ce înrăutățește mamele, surorile sau fiicele noastre?