Programul Great Place to Work for Woman permite programul de lucru flexibil, oferă măsuri pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie, implementează programe de mentorat pentru femei sau oferă finanțare pentru evenimente care permit întâlniri și comunicare între femeile care lucrează. În fiecare țară, birourile regionale ale Accenture efectuează studii asupra femeilor, care sunt utilizate pentru a dezvolta noi programe inovatoare care contribuie la egalitatea de șanse pentru femei și bărbați în companie.

exemplu

Accenture caută să creeze un „loc minunat pentru care femeile să lucreze” cu mai multe abordări. Politica globală de aranjare flexibilă a muncii ajută angajații să reconcilieze munca și viața privată. Oferă ore de lucru flexibile, muncă cu fracțiune de normă și telelucrare. Această politică este foarte importantă pentru menținerea femeilor în procesul de lucru și progresul acestora, permite crearea unui program de lucru flexibil. În plus, de exemplu, munca cu fracțiune de normă sau programul de lucru flexibil nu ar trebui să fie o barieră în calea unei cariere. Discuția părinților care lucrează le permite părinților care lucrează să facă schimb de experiențe cu privire la creșterea copilului și reconcilierea vieții familiale și profesionale.

Programul de consultanță pentru femei a fost dezvoltat pentru a dezvolta și reține directori la Accenture. Managerii sunt asociați cu consilieri mai experimentați, care nu au o relație superioară cu ei. Relația de consiliere este menită să faciliteze discuțiile pe probleme de carieră și de muncă și oferă un forum pentru idei, întrebări și interese legate de dezvoltarea profesională și personală. Acest program este un program complementar Centrului de consiliere Accenture. Un program similar funcționează și pentru minoritățile etnice (Programul de mentorat pentru minorități).