Rožňava - Unii răsăriteni pot obține de câteva ori mai mult pe lună în loc de o alocație pentru copii de 540 de coroane. Acest lucru se aplică celor care

două

19. dec 2006 la 0:00 Renáta MAZURKOVÁ

lucrează într-una dintre țările Uniunii Europene. Este suficient dacă o cer în țara în care sunt angajați și în Slovacia renunță la alocațiile pentru copii. Cu toate acestea, birourile pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familii din Gemer înregistrează doar câteva cereri pentru beneficiile menționate, deși câteva sute de oameni Gemer lucrează în țările UE.

Ján, în vârstă de treizeci și șase de ani, lucrează în Italia de câțiva ani ca muncitor sezonier. Are un copil și o soție acasă în Slovacia. "Angajatorul meu mi-a cerut să completez și să confirm formularul în Slovacia, Modulul 730, pe baza căruia am fost mai târziu, acasă, mi-a plătit deja 1.200 de euro. Era un fel de decontare a impozitelor. Se numea„ familie ” Am putut solicita alocații pentru copii, dar italienii mi-au plătit doar suma alocației pentru copii, care era diferența dintre alocația noastră ", explică Ján. În cazul său, sa întâmplat pentru că soția sa a primit alocații pentru copii în Slovacia. Italienii primesc aproximativ 80 de euro pe lună pe copil, adică aproximativ 2800 de coroane. Deci, angajatorul lui Ján a plătit 2.260 de coroane pe lună, ceea ce reprezintă diferența dintre 2.800 și 540 de coroane, care sunt plătite ca alocații pentru copii în țara noastră.

"Cu toate acestea, acestea nu sunt singurele beneficii pe care oamenii noștri angajați legal le pot obține acolo. Cu toate acestea, nu toată lumea va ajunge la un final reușit. Dacă nu se poate deplasa prin instituții, ei au posibilitatea de a solicita aceste beneficii persoana desemnată. Fiecare ramură a industriei, agriculturii, industriei, sindicatelor și celor specializați în gestionarea acestor beneficii. Trebuie doar să plătiți o mică taxă pentru aceasta, aproximativ 50 de euro. Dar merită ", adaugă Ján. După cum a remarcat, el nu s-a confruntat cu reticențe sau ignoranță în birouri. „Dimpotrivă, acestea sunt foarte potrivite pentru tine”.

Cuvintele lui Ján despre posibilitățile de a primi prestații în țările Uniunii Europene sunt confirmate și de Henrieta Horváthová, angajată a Departamentului Afaceri Sociale al Departamentului Prestații de Stat al ÚPSVaR din Rožňava. „Este o gamă largă de beneficii din alocațiile pentru copii, prin alocația pentru naștere etc. Am primit doar câteva cereri la biroul nostru din ianuarie anul curent. Acest lucru se datorează probabil faptului că oamenii nu știu despre această posibilitate. Dacă cineva este interesat, să vină la noi, îl vom sfătui cum să procedeze ", a spus H. Horváthová.

Potrivit acesteia, însă, cei care solicită un beneficiu în țara în care lucrează trebuie să fie atenți la duplicare. Țara principală pentru primirea prestațiilor este țara în care lucrează cetățeanul. "Cu toate acestea, se poate întâmpla ca ambii soți să lucreze. Ni s-a întâmplat ca unul dintre soți să lucreze în Ungaria, unde alocațiile pentru copii sunt mai mici decât în ​​țara noastră. În Slovacia, am plătit, prin urmare, diferența", a spus H. Horváthová, adăugând: „Cetățeanul nu poate primi prestații acasă sau în străinătate în același timp”.

Aceleași reguli de coordonare pentru plata prestațiilor familiale se aplică tuturor statelor membre ale Uniunii. Singura diferență constă în valoarea contribuției. Conform informațiilor furnizate de birourile naționale de alocație familială, de exemplu, un părinte din Germania primește 154 EUR pe copil pe lună, 150 EUR pe lună în Irlanda, 17,45 GBP pe săptămână în Marea Britanie și 78,6 EUR pe lună în Belgia.

Textul către fotografie: Un tată angajat în Germania, de exemplu, poate solicita alocația de naștere acolo. Este cu câteva mii de coroane mai mare decât în ​​Slovacia