Prima doamnă a băncilor slovace este acum pensionată oficial și este dedicată nepoților. Ei bine, nu este în pericol de plictiseală. Ea continuă să ocupe funcția de vicepreședintă a consiliului de supraveghere VUB și să țină prelegeri, fie despre moneda euro din Republica Cehă vecină, fie despre activitatea bancară în Slovacia. În plus, urmărește îndrumarea altor femei care doresc să avanseze în carieră și le ajută să facă față dilemelor pe care părinții le aduc unei vieți profesionale bine stabilite.
„De-a lungul carierei mele de aproape 30 de ani în domeniul bancar, am sfătuit multe doamne, am fost practic o pionieră, prima femeie într-o poziție atât de înaltă în banca centrală, practic în lumea masculină”, spune Elena Kohútiková, care a stat la nașterea Băncii Naționale a Slovaciei.pentru a introduce moneda euro în Slovacia și în ultimii ani de carieră a lucrat ca director general adjunct al VUB.
„Am încurajat întotdeauna femeile să meargă pe poziții superioare, le-am ajutat”, notează Elena Kohútiková, poreclită „Lady Euro” și adaugă imediat: „Văd un potențial imens la femei. Ele aduc raționalitate, pragmatism, dar și subtilitate soluțiilor și cred că este nevoie și în afaceri. "
Cel mai adesea este abordată de manageri care doresc să-și continue cariera. "Nu eram ideal, dar încerc să le spun femeilor să evite greșelile pe care le-am făcut și, în același timp, să le dau sfaturi care au funcționat pentru mine", subliniază el.
Iti recomandam:
Elena Kohútiková a fost o pionieră, prima femeie într-o poziție atât de înaltă în domeniul bancar din Slovacia, care până atunci fusese dominată de bărbați. Foto: Forbes (arhivă)
Când a fost întrebat despre ce subiecte se ocupă cel mai des, Kohútiková zâmbește și numește mai multe domenii. „Îi ajut cu decizii dificile, îi sfătuiesc cum le-am rezolvat, de exemplu, eternele dileme dintre familie și muncă. De asemenea, mă întreabă cum să-mi împart timpul, cum să nu trăiesc cu remușcări tot timpul și cum să am cea mai echilibrată viață posibilă. Și, desigur, cum să se afirme în așa-numita lume masculină ".
Cu toate acestea, Kohútiková spune că uneori femeile nu au nevoie de instrucțiuni despre cum să facă față unor situații specifice. „Uneori trebuie doar să audă că ați experimentat ceva similar. Că ceea ce trec nu este unic și este o parte naturală a vieții ", adaugă el.
Citiți ce sfaturi oferă Elena Kohútiková femeilor care apelează la ea:
Gândește-te când vrei să întemeiezi o familie.
„Femeile de astăzi au copii mai târziu, dar asta nu înseamnă că au o dilemă mai mică decât reconcilierea muncii cu familia și conducerea unei gospodării. Adesea sunt deja în funcții superioare, de exemplu sunt șefi de departamente sau directori de sindicat ", spune Elena Kohútiková, adăugând că aceasta este una dintre problemele pe care femeile le adresează.
"Chiar dacă au avut un copil mai devreme, sunt interesați dacă și când să aibă un al doilea copil", adaugă el. Deși subliniază că timpul petrecut cu un copil nu este niciodată „pierdut”, el înțelege preocupările femeilor că nu vor cădea dintr-o profesie și o echipă bine stabilite în timpul concediului de maternitate. De aceea, această decizie este foarte importantă pentru ei.
Nu respingeți ofertele de carieră (încredere).
Uneori, o femeie primește o ofertă interesantă de carieră într-un moment în care planifică deja o familie. Kohútiková observă că femeile au deseori probleme în a accepta o astfel de ofertă. „Un bărbat vede o provocare în spatele unei oferte, dar și o femeie are îngrijorări”, spune el. „Alternativ, el respinge provocarea de a-și dori să-și asiste familia și aceasta este provocarea pe care vrea să o asume în acest stadiu al vieții sale”.
Pe de altă parte, bancherul crede că atunci când o femeie își vede viitorul în creștere în carieră, îl poate aranja astfel încât „atât lupul să fie plin, cât și oile să fie întregi”.
„De exemplu, dacă o femeie este interesată de o promoție, chiar dacă așteaptă un copil, ea poate ajusta timpul petrecut în concediul de maternitate sau parental. Cu toate acestea, dacă dorește să aibă mai mulți copii, va acorda prioritate familiei pentru o anumită perioadă de timp ", explică părerea ei Kohútiková.
Cu toate acestea, indiferent de opțiunea pe care o alege femeia - dacă este mai scurtă maternitatea și creșterea ulterioară a carierei, sau mai degrabă o ședere mai lungă acasă cu copiii, în orice caz, Elena Kohútiková îi sfătuiește pe femei să aibă încredere una în alta. „Nu este nevoie să mă înec și să mă conving că cu siguranță voi eșua. Nu. Trebuie să spuneți, pot să o fac! ”
Mergeți mai departe și îndepliniți-vă visele.
Dacă femeile sunt la grădiniță și simt că le lipsește ceva, prima doamnă a băncii slovace are o soluție simplă pentru ele. „De exemplu, le voi spune să învețe limbi străine sau doar recent am recomandat unui manager să-și înceapă MBA în timpul grădiniței”, spune Kohútiková.
Potrivit acesteia, femeile vor avea senzația că se dezvoltă profesional chiar și în timpul concediului de maternitate sau parental, care este în mare parte asociat cu stagnarea profesională. „Dacă o femeie încă lucrează la sine, nu simte atât de multă izolare profesională care vine odată cu concediul de maternitate și părinte. După întoarcere, va simți că a trecut mai departe, nu că i-a scăpat ceva ", adaugă el.
Elena Kohútiková a acționat în calitate de director general adjunct al VUB. Astăzi, ea continuă să fie vicepreședintele Consiliului de supraveghere și membru al mai multor comitete. Ilustrație: Tina Minor
Implică familia.
Un alt sfat pe care îl are pentru femei este să implice întreaga familie. „Nu suntem supereroi, nu trebuie să facem totul. La fel cum ne implicăm colegii la locul de muncă și nu putem fi singuri, tot așa ar trebui să funcționeze și acasă. Este necesar ca soțul, dar și copiii, să participe la conducerea gospodăriei ", spune Kohútiková.
Potrivit ei, toată lumea din gospodărie ar trebui să aibă un rol. În același timp, ea aplică în continuare acest sfat în creșterea nepoților ei. „De exemplu, când nepoții mei vin la mine la prânz, nu vom mânca imediat. Le voi spune să tragă mai întâi la masă și apoi, când vom fi impresionați, vor rezolva masa. Cei mai în vârstă vor face cafea pentru noi, adulții, chiar și după prânz ”, arată el, cu un exemplu al modului în care funcționează în practică.
Cu toate acestea, el adaugă că este important ca o femeie să aibă sprijinul unui partener sau familie. „Bărbații ar trebui să-și ajute soțiile să crească, atât personal, cât și profesional. Atunci vor avea și o gospodărie mai armonioasă ", crede Kohútiková.
Totuși, el recunoaște că nu orice femeie poate rezolva acest lucru în acest fel. „Multe femei se simt greu, trăiesc ca mame singure sau sunt divorțate. Dar este bine și pentru ei să aibă pe cineva la care să se adreseze, de exemplu atunci când copiii lor sunt bolnavi ", notează el.
Fii sistematic.
„Grădinița, aceasta este o universitate de management, dar și de gestionare a crizelor”, a spus Kohútiková între cuvinte, explicând privirii noastre întrebătoare: „Când copilul tău își rupe piciorul, trebuie să acționezi și să îți asumi responsabilitatea pentru acțiunile tale, nu ' Nu am timp să analizez și să gândesc mult timp. În același timp, poartă aceste calități cu tine la profesia ta. Și aceasta este o mare valoare adăugată pentru femei - să găsească soluții și să își asume întreaga responsabilitate pentru ele ", adaugă Kohútiková.
El mai spune că este important ca femeile să fie disciplinate și organizate în acest moment al vieții lor. „Datorită gestionării bune a timpului, pot economisi mult timp. Este combinația dintre familie și carieră care va învăța fiecare femeie să prețuiască timpul și să-i ofere conținut ”, notează el.
La momentul revenirii la serviciu după concediul de maternitate, ea recomandă femeilor să investească mai mult timp în pregătire. Potrivit ei, vor avea apoi un sentiment mai mare de încredere în sine.
„Noi, femeile, vrem să avem totul simțit, mușcat, gata. Nu vom raporta la întâlnire decât dacă am citit unele materiale ", a adăugat ea, adăugând că cheia succesului în această perioadă a vieții este pregătirea onestă.
„Cineva se pregătește deja vineri seara, dar eu am preferat duminica. Apoi am fost mereu mai început pentru întreaga săptămână ", își amintește Kohútiková și adaugă cu o singură respirație:" Dar este corect să spunem că la un moment dat este foarte dificil pentru o femeie și rolul mamei necesită o disciplină și o negare ", subliniază el.
Rămâneți în imagine.
Kohútiková recomandă femeilor aflate în concediu de maternitate să rămână în legătură cu locul de muncă. „Ar trebui să se întâlnească cu șeful și colegii pentru a obține informații noi dacă munca lor le permite”, spune el, adăugând că femeile o pot sugera singure atunci când merg în concediu de maternitate.
„Le spun managerilor că femeile de la maternitate vă invită la întâlniri strategice importante, că știu care sunt provocările cu care se confruntă compania acum și că nu uită să le invite la clădiri și petreceri de Crăciun”, spune Kohútiková.
A făcut la fel, s-a întâlnit cu unul dintre foștii ei manageri o dată pe lună și i-a trimis în mod regulat noi informații prin e-mail. „Când s-a întors la muncă, a fost bine informată și a intrat imediat în ciclul normal”, spune fostul director general adjunct al VUB.
Și tocmai acesta este scopul implicării femeilor - astfel încât acestea să nu se simtă izolate și să nu revină într-un mediu complet necunoscut după concediul de maternitate. „Femeile aflate în concediu de maternitate sunt capitala pe care o avem acasă, care ne-a părăsit o vreme, dar nu s-a diminuat”, spune convingător Kohútiková.
Gândește-te la viitor.
Un alt argument pentru a lucra la creșterea dvs. în plus față de concediul de maternitate, potrivit primei doamne a băncii slovace, este că nimic nu durează pentru totdeauna. „Această perioadă a copilăriei va trece, copiii vor crește o dată, iar femeile vor avea mulți ani de cariere de succes, atâta timp cât încă lucrează pe ei înșiși și iubesc ceea ce fac”, spune Kohútiková.
Nu te lovi de remușcări.
Aproape fiecare femeie cunoaște remușcările, fie pentru că nu petrece suficient timp la serviciu, fie pentru că nu îi pasă suficient de mult de copii. Alternativ, poate simți uneori ambele tipuri de remușcări în același timp.
Într-un astfel de caz, ce sfătuiește femeile un bancher de succes? „Le spun că și eu am avut remușcări. Eram singur, crescând cele două fiice ale mele, soțul meu a murit când aveam 31 de ani. Dar le mai spun că vor exista întotdeauna remușcări și trebuie să învețe să trăiască cu ei și, dacă este posibil, să le minimizeze cât mai mult posibil.
În același timp, el adaugă că uneori remușcările nu sunt atât de justificate pe cât cred femeile. „Fiicele mele au simțit, de asemenea, că nu sunt acasă la fel de mult ca alte mame. Pe de altă parte, nu este bine să aduceți copiilor totul gata pe o tavă. De exemplu, am lăsat bani și o bucată de hârtie pe biroul fiicelor mele, unde era scris ce să cumpăr. Au cumpărat totul în timp ce eu eram la serviciu, iar când am venit acasă, am gătit ceva împreună ”, spune Kohútiková.
În mod similar, au fost împărțiți în îngrijirea gospodăriei. Retrospectiv, ea afirmă că fiicele ei erau astfel pregătite să trăiască în propriile familii.
Elena Kohútiková este, de asemenea, deținătoarea Consiliului ítudovít Štúr II. clasă pentru contribuția sa la activități bancare. Foto: SITA
Desenați o linie de demarcație între muncă și intimitate.
Problema pentru mulți oameni este că nu știu să împartă timpul între muncă și intimitate. „Mulți vin acasă, își deschid laptopurile imediat și încep să lucreze. Deși sunt acasă, nu sunt prezenți, nu sunt acolo pentru copiii lor ", spune Kohútiková.
În același timp, ea recunoaște că a făcut-o și ea. „Eram foarte absorbit de muncă, m-am îndrăgostit de ea, mai ales în prima etapă, când construiam NBS, încă o purtam în cap”, își amintește el. Astăzi, însă, ar fi făcut-o altfel: nu ar deschide computerul decât mai târziu în seară, când copiii dormeau și ar delega mult mai multe lucruri colegilor.
„Omul delegă și nu are nicio problemă, poate menține un anumit grad de viziune. Dar multe femei - și am făcut aceeași greșeală - cred că dacă nu pun mâna pe ea, este rău. Vrem să-l avem sub control atât la locul de muncă, cât și acasă ", spune Kohútiková.
Abia treptat a observat de la colegii ei bărbați cum funcționau. „Astăzi, sfătuiesc femeile să delege și să aibă mai multă încredere oamenilor. De aceea trebuie să-i ia pe cei mai buni oameni sub ei. Și le recomand să aibă întotdeauna două persoane sub ele care să le poată înlocui pe deplin atunci când este nevoie. "
Nu vă fie frică de schimbare.
În cele din urmă, Kohútiková notează că cunoaște multe femei care au decis să-și schimbe complet profesia în timpul concediului de maternitate. Potrivit acesteia, nu este nevoie să vă fie frică de acest pas. „Am cunoscut doamne care au început să facă fotografii sau să se machieze în timpul maternității și au devenit fotografi sau make-up artiști. Acesta este momentul în care își pot regândi cariera și se pot gândi la ceea ce vor să facă în viitor. "
Dacă doriți să vedeți cum arată biroul Elenei Kohútiková, vă vom arunca o privire în numărul din martie al revistei Forbes. O puteți cumpăra AICI.
- Despre spune Paștele și tradițiile copiilor moderni Femeie IMM
- Mitul concediului de maternitate
- Mai întâi o femeie, apoi un bărbat Povestea campionului mondial a șocat lumea în urmă cu jumătate de secol; Jurnalul N
- Un bărbat la creșă Creșterea unui copil este plictiseală teribilă
- Un bărbat în zodia unui scorpion vrea să aibă ultimul cuvânt - Sex și relații - Femeie