Conform § 1 alin. 1 din Legea nr. 283/2002 privind indemnizațiile de călătorie (denumite în continuare ZoCN) prevăd:

humanet

  • angajații aflați într-o relație de muncă sau într-o relație de serviciu public, cu excepția cazului în care o reglementare specială prevede altfel (Legea privind funcția publică, astfel cum a fost modificată)
  • membri ai cooperativelor, dacă în conformitate cu statutele condiția calității de membru este și o relație de muncă
  • persoanele fizice care operează pe baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă, dacă acest lucru este convenit în acordul privind munca prestată în afara relației de muncă
  • alte persoane desemnate (de exemplu, angajați străini care efectuează călătorii de afaceri cu un angajator slovac pe baza unui acord privind schimbul reciproc de angajați, membrii de familie ai unui angajat care prestează muncă în străinătate în baza unui contract de muncă, un membru al unei persoane juridice, dacă între o persoană juridică și un membru al organismului nu există nicio relație de muncă)

Un angajat nu are dreptul la despăgubiri dacă se dovedește că i-a fost acordat integral de către o persoană juridică sau o persoană fizică în totalitate și în cuantum. Dacă o persoană fizică sau o persoană juridică se dovedește a oferi o compensație parțială unui angajat, angajatorul va furniza partea rămasă a compensației în măsura și suma conform legii (ZoCN, § 1 alin. 4).

Termeni de bază

O călătorie de afaceri este timpul de la începutul unui angajat într-o călătorie pentru a efectua munca într-un alt loc decât la locul său de muncă obișnuit, inclusiv efectuarea muncii în acest loc până la sfârșitul acestei călătorii (ZoCN, § 2 alin. 1).

Un loc de muncă obișnuit este un loc convenit în scris cu angajatul. Dacă un astfel de loc nu este convenit, locul de muncă obișnuit este locul de muncă convenit în contractul de muncă sau în acordurile privind munca prestată în afara relației de muncă. În cazul angajaților a căror schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei, locul de reședință (reședință permanentă sau reședință temporară) poate fi convenit și ca loc de muncă obișnuit. În cazul în care angajatul trebuie să efectueze munca într-un loc din afara locului de reședință pe baza unui acord privind îndeplinirea muncii, angajatorul poate conveni cu acesta în acest acord pentru a-i oferi o compensație pe drumul de la locul de ședere la locul de muncă și înapoi ca în călătoria de afaceri (ZoCN, § 2 (3).

Acordarea de despăgubiri

În conformitate cu articolul 3 din ZoCN, angajatorul care detașează un angajat într-o călătorie de afaceri va stabili în scris:

  • locul de îmbarcare
  • loc de munca
  • durată
  • tipul de transport
  • locul încetării călătoriei de afaceri

Poate specifica și alte condiții de muncă. Angajatorul este obligat să ia în considerare interesele legitime ale angajatului.

Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri conform § 4 ZCN aparține:

  • rambursarea cheltuielilor de călătorie dovedite
  • rambursarea cheltuielilor de cazare dovedite
  • dietă
  • rambursarea cheltuielilor auxiliare necesare dovedite
  • Rambursarea cheltuielilor de călătorie dovedite pentru călătoriile pentru a-și vizita familia la locul de ședere sau între angajator și angajatul unui loc de ședere al familiei în Republica Slovacă, în cazul în care călătoria de afaceri durează mai mult de șapte zile calendaristice consecutive, în fiecare săptămână, dacă această compensație nu este convenită în contractul colectiv, sau în contractul de muncă sau într-un alt acord scris cu angajatul, pentru o perioadă mai lungă de timp, dar nu mai mult de o lună; condițiile pentru acordarea compensației menționate se aplică numai călătoriilor de afaceri interne

Îmbarcare

Angajatul are dreptul la mese pentru fiecare zi calendaristică a călătoriei de afaceri. Cuantumul indemnizației de masă este determinat în funcție de durata călătoriei de afaceri într-o zi calendaristică, în timp ce durata călătoriei de afaceri este împărțită în fusuri orare (§ 5 alin. 1 ZoCN):

  • 5-12 ore
  • peste 12 ore până la 18 ore
  • peste 18 ore

Exemplu:
Dacă angajatul a efectuat o călătorie de afaceri de două zile, în timp ce în prima zi călătoria de afaceri a durat de la ora 14.00. la 24.00, adică 10 ore, a doua zi de la 00.00 până la 03.00, adică 3 ore. Împreună, angajatul a participat la o călătorie de afaceri de 13 ore. În prima zi, el are dreptul la o indemnizație de masă pentru un fus orar de 5 până la 12 ore, întrucât călătoria de afaceri a durat 10 ore, iar indemnizația de masă este furnizată pentru fiecare zi separat. A doua zi, angajatul nu are dreptul la mâncare deoarece călătoria de afaceri a durat mai puțin de 5 ore.

În cazul în care angajatorul, prin plasarea într-o călătorie de afaceri cu o durată mai mică de 5 ore, nu permite angajatului să mănânce în mod obișnuit, acesta îi poate oferi mese până la cantitatea de mese stabilită pentru fusul orar 5-12 ore sau asigură mese gratuite.

Dacă un angajat a cărui schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a ocupației sale efectuează în timpul:

  • într-o zi calendaristică, mai multe călătorii de afaceri, fiecare durând mai puțin de 5 ore, suma totală a duratei acestor călătorii de afaceri fiind de 5 ore sau mai mult, angajatul are dreptul la o indemnizație de masă pentru durata totală a acestor călătorii de afaceri
  • două zile calendaristice o călătorie de afaceri care durează mai puțin de 5 ore în fiecare zi calendaristică și care durează în total cel puțin 5 ore, angajatul are dreptul la o indemnizație de masă în cuantumul stabilit pentru fusul orar de 5 până la 12 ore
  • o schimbare de lucru în două zile calendaristice de mai multe călătorii de afaceri, fiecare durând mai puțin de 5 ore, suma totală a duratei acestor călătorii de afaceri este de 5 ore sau mai mult, angajatul are dreptul la o indemnizație de masă pentru durata totală a acestor afaceri excursii (§ 5 alin. 4 ZoCN)

Reducerea plăcii

Prin derogare de la prezenta lege, condițiile pentru acordarea indemnizației de masă, precum și cantități mai mici de indemnizație de masă pot fi convenite cu un angajat a cărui schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei, dar nu mai mult de 25% din suma stabilită. bord (§ 5 alin. 5 ZoCN).

Dacă un angajat a dovedit mese gratuite într-o călătorie de afaceri, angajatorul nu oferă mese. În cazul în care un angajat într-o călătorie de afaceri a dovedit că oferă în parte mese gratuite, angajatorul va reduce mesele determinate în funcție de fusurile orare prin:

  • 25% pentru micul dejun gratuit
  • 40% pentru un prânz gratuit
  • 35% pentru o cină gratuită

Reducerea se calculează din suma stabilită a indemnizației de masă pentru fusul orar peste 18 ore sau din cea mai mare sumă convenită a indemnizației de masă, între angajat și angajator în contractul de muncă sau într-un acord privind munca prestată în afara relației de muncă ( posibilitatea de a conveni alocații de masă mai mici se aplică numai unui grup de angajați schimbarea locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei) (§ 5 alin. 6 ZoCN).

Dacă un angajat a dovedit micul dejun într-o călătorie de afaceri ca parte a serviciilor de cazare, angajatorul reduce mesele cu 25%. Angajatorul nu trebuie să reducă masa dacă angajatul nu a putut folosi mâncarea furnizată sau micul dejun oferit din motive care nu îi permit controlul.

Dovada alimentelor furnizate sau a micului dejun furnizat este considerată, de asemenea, ca declarația unui angajat cu privire la acest fapt în declarația de compensare.

În timpul perioadei de întrerupere a călătoriei de afaceri datorită unei vizite la familia angajatului sau în timpul perioadei de întrerupere convenită a călătoriei de afaceri din motive din partea angajatului, mesele nu aparțin angajatului.

Indemnizații de masă valabile în prezent

Sumele indemnizației de masă sunt determinate de Măsura Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale din Republica Slovacă privind valorile indemnizației de masă. În prezent, măsura nr. 248/2012, conform căruia cantitatea de bord conform fusurilor orare este următoarea:

  • 4,00 EUR pentru un fus orar cuprins între 5 și 12 ore
  • 6,00 euro pentru fusurile orare peste 12 ore până la 18 ore
  • 9,30 euro pentru fusurile orare peste 18 ore