Care sunt drepturile unei femei la întoarcerea la muncă după concediul pentru creșterea copilului? Am informat angajatorul în scris cu privire la intenția mea de a reveni la muncă după 1 an. Îmi poate oferi un alt loc de muncă în companie?

parental

În prezent sunt în concediu parental și vreau să întreb dacă acest concediu parental durează până când copilul are 3 ani? Și când mă întorc la locul de muncă, indiferent dacă angajatorul trebuie să mă plaseze în poziția mea inițială sau mă poate reatribui într-o altă funcție. Locul meu de muncă inițial este încă actual, nu anulat.

Consiliere: O femeie care dorește să se întoarcă la muncă din concediu de maternitate sau concediu parental este, în conformitate cu art. § 166 alin. 3 trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte data preconizată de încetare sau întrerupere a concediului pentru creșterea copilului.

Concediul parental durează până când copilul are trei ani. În cazul în care angajatul se întoarce la muncă după încheierea concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu articolul 166 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să îl aloce locului de muncă și locul de muncă inițial. Dacă nu este posibilă alocarea la locul de muncă și la locul de muncă inițial, angajatorul este obligat să îl aloce la un alt loc de muncă corespunzător contractului de muncă.

După începerea muncii, mama are mai multe beneficii, despre care sugestii ar trebui să le discute cu angajatorul ei. Dacă natura muncii o permite, angajatorul este obligat să permită mamei unui copil cu vârsta sub 15 ani programul redus de lucru. Cu toate acestea, acest lucru este asociat apoi cu o evaluare a salariilor suficient de redusă. În același timp, angajatorul este obligat să ofere mamei pauze de alăptare, care sunt incluse în programul de lucru. În cazul în care mama are grijă de un copil sub 3 ani (în cazul unui părinte singur - un copil sub 15 ani), angajatorul poate dispune ore suplimentare și timp de gardă numai cu acordul acestuia.