Legea oferă femeii protecție în timpul sarcinii și garantează ei și copilului dreptul la îngrijire medicală adecvată.

indemnizații

Concediu de maternitate (concediu obligatoriu)

Ce este?
Aceasta este o perioadă cinci luni, în timpul căruia angajatul are dreptul să lipsească de la muncă din cauza sarcinii și șase săptămâni sau din cauza adopției, resp. încredințând copilul creșterii. În această perioadă, o astfel de femeie are dreptul la o prestație de înlocuire a venitului. Cu certificatul medical corespunzător, este posibil să luați concediu de maternitate cu o lună înainte de naștere și restul de patru luni după naștere.

Persoană autorizată

  • Muncitori dependenți (inclusiv muncitori agricoli, muncitori privați de uz casnic, babysitter și asistenți domestici)
  • Angajații de sex feminin înregistrați în administrația separată a Institutului Național de Securitate Socială - INPS (de exemplu, liber profesioniști și lucrători independenți care lucrează în baza unui contract „contratto a proiect”) care nu sunt înregistrați în alte fonduri de asigurări sociale și au plătit contribuții de asigurare în ultima cu douăsprezece luni înainte de perioada de beneficii.pentru trei luni, în cuantumul proporției crescute (din 2008 este de 24,72%).
  • Lucrători independenți (cultivator direct, fermieri, comercianți și meșteri). Aceste categorii nu au obligația de a suspenda munca în timp ce primesc un beneficiu
  • Tată, dependent sau înregistrat într-un raport INPS separat - în cazuri speciale (de exemplu, în caz de boală gravă sau decesul mamei)
  • Mama șomeră care îndeplinește condițiile pentru drept.

Suspendarea prematură a lucrului
În cazul unei amenințări grave pentru sănătatea sau viața mamei sau a copilului nenăscut, angajatul are dreptul de a suspenda munca devreme (și de a primi o indemnizație) chiar înainte de vârsta de șapte luni. Pentru a avea dreptul la prestație în acest caz, trebuie depusă o cerere la Direcția provincială a muncii (Direzione provinciale del Lavoro) competentă la nivel local, cu certificatul medical relevant eliberat de un ginecolog al Serviciului Național de Sănătate (Servizio Sanitario Nazionale).

Prestație de maternitate
Beneficiul este suportat de INPS și este plătit în avans de către angajator. Acesta aparține în cuantum de 80% din salariul mediu zilnic, resp. venituri în cazul lucrătorilor independenți și profesiilor liberale. Contractele colective naționale garantează în general un beneficiu în cuantumul total al salariilor, respectiv salariu, obligând angajatorul să plătească diferența. Beneficiul aparține și angajatului în caz de avort, care are loc după a 180-a zi de la începutul sarcinii.
Adopţie
Din 2008, prestația de maternitate în cazul adopției sau pre-adopției încredințarea copilului în educație, pe o perioadă de cinci luni de la intrarea copilului în familie (în cazul adopțiilor naționale), resp. de la intrarea pe teritoriul Italiei (pentru adopții internaționale), fără restricții privind vârsta copilului. Dacă mama angajată nu folosește această prestație, aceasta aparține tatălui și în cazul adopțiilor internaționale poate fi solicitată și în perioada de ședere în străinătate.

Cerere pentru indemnizație de maternitate

  • lucrătorii dependenți înregistrați într-un raport INPS separat (de exemplu, liber profesioniști) trebuie să depună o cerere înainte de începerea concediului de maternitate, precizând data preconizată a nașterii.
  • Lucrători independenți, resp. alți lucrători independenți depun cererea după data nașterii la sucursala INPS cea mai apropiată de locul de reședință.

Cererea poate fi trimisă și prin poștă sau depusă prin intermediul Patronatelor, care în aceste cazuri oferă asistență juridică gratuită în aceste cazuri. Formularele de cerere pot fi obținute de la sucursalele INPS sau descărcate de pe site-ul Institutului - www.inps.it din secțiunea „module”.

Contribuții la asigurări

Perioada concediului de maternitate este acoperită de contribuții „figurative” și, prin urmare, este una dintre perioadele decisive pentru dreptul la pensie. Chiar dacă copilul adoptat a născut sau a intrat în familie atunci când mama nu lucra, acreditarea contribuțiilor premium poate fi solicitată timp de cinci luni, cu condiția ca solicitantul să fie asigurat social de cel puțin 5 ani.

Concediu parental (concediu opțional)

În primii opt ani de viață a unui copil, tatăl și mama sunt angajați, dreptul de a lipsi de la serviciu, chiar și temporar, dar pentru o durată totală care nu depășește 11 luni.
În cazul adopției sau custodiei unui copil, părinții pot lua acest concediu parental până la opt ani din momentul în care copilul intră în familie, dar nu mai târziu de vârsta majoratului copilului adoptat. Tatăl copilului poate folosi acest concediu și în perioada concediului obligatoriu sau a concediului de alăptare.

Suma lotului

În perioada până la al treilea an de vârstă al copilului (în cazul adopției sau custodiei în termen de trei ani de la aderarea la familie) aparține în cuantum de 30% din salariu, resp. salarii timp de șase luni (împreună pentru ambii părinți). Dacă sunt depășite cele șase luni de concediu pentru creșterea copilului (și până la vârsta de opt ani a copilului), prestația este prevăzută ca venitul individual al părintelui solicitantului să nu depășească 2,5 ori pensia minimă efectivă în momentul depunerii cererii (pentru 2008 această limită este de 14.401, 40 euro).

O cerere

Formularele de cerere sunt disponibile la sucursalele INPS și pe site-ul Institutului - www.inps.it în secțiunea „module”. Acestea sunt trimise către sucursala INPS relevantă și către angajator. În cazul solicitanților care lucrează pe cont propriu sau care lucrează la așa-numitele În cadrul unui contract „un proiect”, beneficiul poate fi acordat numai pentru perioada următoare depunerii cererii.

Plata prestației

În funcție de clasificarea tipologică a angajatului, prestația este plătită fie direct de către INPS, fie furnizată în avans de către angajator ca parte a salariului, iar suma acestuia este rambursată ulterior prin intermediul INPS.

Alte indemnizații de maternitate

Legea recunoaște și alte forme de protecție a mamelor, care la momentul nașterii, respectiv. intrarea copilului adoptat în familie nu este angajată.

Contribuția statului poate fi furnizat unei mame care:
este angajat, are o anumită formă de protecție a maternității și a fost asigurat social cel puțin 3 luni între a 9-a și a 18-a lună înainte de nașterea copilului, dar nu a îndeplinit nicio condiție pentru dreptul la prestația de maternitate sau valoarea acestei prestații este mai mică decât contribuția statului (în acest caz se plătește în cuantumul diferenței).
și-a încetat angajarea în mod voluntar în timpul sarcinii și a fost asigurată social cel puțin 3 luni între a 9-a și a 18-a lună înainte de nașterea copilului
anterior avea dreptul la una dintre prestațiile plătite INPS (de exemplu, prestații de boală sau șomaj), cu condiția să nu se fi scurs o anumită perioadă, care variază de la caz la caz.

Formularele de cerere sunt disponibile la sucursalele INPS și pe site-ul Institutului - www.inps.it în secțiunea „module”. Acestea sunt trimise la sucursala INPS cea mai apropiată de locul de reședință al solicitantului.

Contribuția municipalității se acordă mamelor al căror venit familial nu depășește limita stabilită de ISE (pentru 2008 a fost de 31.223,51 EUR pentru o familie de trei). Cererea este depusă în municipalitatea de reședință.

Ambele contribuții, care nu sunt cumulative, pot fi solicitate în termen de șase luni de la data nașterii copilului, respectiv. de la intrarea copilului adoptat sau încredințat în familie. Acestea sunt plătite de INPS fie prin cec trimis la adresa de reședință a mamei, fie prin creditarea contului curent.