Când îi sfătuiesc pe oameni să găsească un loc de muncă, nu sunt obișnuit să împart sfaturile în funcție de vârstă. Dar înțeleg deciziile cu care se confruntă în acest moment din viața lor. Cu toate acestea, este diferit să cauți un loc de muncă atunci când ai câteva decenii de experiență. Ai și tu așteptări diferite.

frică

Recent, cititorii mi-au trimis câteva întrebări despre cum să găsesc un loc de muncă în cincizeci de ani. De exemplu, erau interesați de ce strategii ar trebui alese de șomeri în vârstă de cincizeci de ani, care sunt experți în domeniul lor și caută un nou loc de muncă.

De asemenea, au fost interesați de faptul dacă mai are sens să schimbați cariera la această vârstă sau să începeți propria afacere și, dacă da, care sectoare sunt cele mai promițătoare.

Când îi sfătuiesc pe oameni să găsească un nou loc de muncă, de obicei recomand o procedură în șase puncte care se aplică tuturor grupelor de vârstă și industriilor.

Iti recomandam:

Îi sfătuiesc să: a) își stabilească obiectivele; b) au lucrat la auto-prezentare (CV, profil pe LinkedIne, scrisoare de recomandare); (c) au efectuat o căutare suficientă a companiilor și sectoarelor de interes pentru acestea; d) decide rețelele și construiește o comunitate puternică; (e) să rămână vigilent și organizat și, atunci când ajunge o ofertă adecvată, să: (f) negocieze condiții bune și să semneze un contract.

Desigur, această procedură poate fi adaptată și nevoilor oamenilor de cincizeci de ani, care s-au întors pe piața muncii. Iată cinci recomandări care îi pot ajuta să găsească un nou loc de muncă de vis sau să-și schimbe cu totul cariera.

1. Nu pierde timpul și întâlnește oameni.

De obicei, oamenii încep să-și întâlnească cunoștințele, care i-ar putea ajuta să găsească o slujbă interesantă numai atunci când au clarificat la ce se așteaptă de fapt și știu să se prezinte la interviu.

Cu toate acestea, dacă nu ați vorbit cu câțiva dintre cunoscuții dvs. de ani de zile, sau chiar decenii, cu siguranță nu doriți ca prima dvs. întâlnire să fie despre căutarea unui nou loc de muncă.

În plus, probabil că cunoști o mulțime de oameni cu care nu ai mai fost în contact de ani de zile, dar poate că te pot ajuta. Prin urmare, este o idee bună să decideți cu privire la rețele cu mult timp în avans.

Cu toate acestea, în loc să dezvăluiți că sunteți în căutarea unui loc de muncă, concentrați-vă doar pe reconstruirea relației voastre. Vorbește despre ceea ce ți s-a întâmplat în ultimii ani, cu siguranță ai ceva de ajuns.

Un alt avantaj al acestei abordări este că afli la cine te poți orienta de fapt atunci când merge greu. În plus, este foarte probabil ca o rețea bună de contacte să vă ajute să găsiți un nou loc de muncă mai mult decât reclame pe internet.

2. Află cât de flexibil ești.

Când ai cincizeci de ani, probabil că ai mult mai multe angajamente în viață decât persoanele mai tinere de pe piața muncii. De exemplu, este posibil să aveți copii pe care îi susțineți financiar sau aveți grijă de părinți sau puteți avea un partener care tocmai a făcut o schimbare de carieră.

Probabil că v-ați cumpărat deja propria casă, ceea ce vă face mai greu să vă împachetați și să vă mutați în altă parte pentru muncă. Poate că aveți acum un loc de muncă care vă deranjează atât de mult încât găsirea unui nou loc de muncă este foarte dificilă.

Acestea sunt toate lucrurile pe care trebuie să le luați în considerare atunci când căutați un loc de muncă nou. Cât timp ți-a mai rămas pentru a te uita la piața muncii? Dacă ați dat deja o notificare, cât timp vă vor permite economiile să rămâneți fără muncă?

Luați în considerare nu numai finanțele, ci și cantitatea de timp și energie necesară pentru a găsi un nou loc de muncă.

3. Stabiliți obiective și stabiliți prioritățile în funcție de acestea.

Găsirea unui nou loc de muncă nu va afecta doar banii și opțiunile de timp, ci și obiectivele. Plănuiți să vă cheltuiți pensia fără să vă faceți griji cu privire la finanțe, astfel încât câștigurile bune sunt cheia pentru dvs.? Sau căutați un loc de muncă semnificativ și, prin urmare, sentimentul de împlinire va fi primordial pentru dvs.?

Sau doriți să încercați ceva complet nou, deci nici nu contează banii sau ce fel de slujbă va fi, atâta timp cât este interesant?

Am scris mai multe articole despre schimbarea carierei după vârsta de 50 de ani și vă pot spune că există un singur mod corect. De exemplu, Karen Rittenhous și-a început propria afacere și a decis că riscul merită dacă dorește să economisească pentru o pensie adecvată.

Melinda Chu și-a transformat unul dintre hobby-urile sale în muncă și, datorită cercului ei de cunoștințe, a ajuns de la dreptul la marketing. Mark Prygocki căuta o schimbare, așa că managerul din industria farmaceutică a devenit proprietarul francizei cu gogoși.

4. Realizează care este valoarea ta.

Fie că decideți să schimbați locul de muncă, să vă mutați într-o nouă industrie sau să începeți propria afacere, trebuie să învățați să-i convingeți pe ceilalți. Nu contează dacă angajatorii sau clienții.

Chiar dacă aveți zeci de ani de experiență, există alții pe piața muncii care au CV-uri la fel de impresionante. Gândește-te care dintre experiențele și abilitățile tale sunt unice și te diferențiază de ceilalți candidați.

De exemplu, a lucra timp de decenii înseamnă că cunoașteți piața în vremuri bune și chiar și în timpul unei recesiuni. Poate că pe parcursul carierei ați lucrat atât cu clienți mici, cât și cu clienți mari, pe piețe străine, ați trăit situații diferite sau aveți experiență din mai multe industrii.

Nu lăsați profesioniștii în resurse umane să citească ce puteți face din CV. În schimb, oferă-le informații valoroase despre calitățile și abilitățile tale. Pregătește, de asemenea, exemple de viață pentru a le arăta.

Fii inginerul poveștii pe care le spui. Și vorbește cu el cu entuziasmul și încrederea cuvenite.

Dacă nu aveți încă suficientă încredere pentru a vă vinde pe piața muncii, petreceți mai mult timp la acest antrenament și exersați pașnic acasă până când vă simțiți gata. Pentru a-i convinge pe ceilalți, mai întâi trebuie să te convingi pe tine însuți.

5. Fii cu un pas înainte.

O apariție încrezătoare sau un CV impresionant nu garantează că acestea vă vor invita și la un interviu. Uită-te la tine însuți prin ochii unui specialist în resurse umane și gândește-te la ceea ce îl poate descuraja.

Nu vă fie teamă să răspundeți imediat la aceste exclamații în pregătirea voastră. Odată am antrenat un profesionist senior care dorea să se concentreze pe dezvoltarea afacerilor și crearea strategiilor corporative, un domeniu care include, de obicei, fie angajați foarte experimentați care încheie noi colaborări de mult timp, fie recenți absolvenți de MBA.

Faptul că clientul meu a decis să schimbe cariera la o vârstă avansată a ridicat îndoieli în sine. Bineînțeles, profesioniștii în resurse umane s-au întrebat de ce pleacă și dacă o face voluntar. De ce ar trebui să-și asume riscuri cu clientul meu atunci când au un model bine stabilit de angajare de oameni noi pentru aceste posturi?

Cu toate acestea, clientul meu nu s-a lăsat învins și, în loc să se apere de întrebările lor, le-a explicat direct ce a făcut și care au fost motivele pentru care a fost un candidat mai bun decât alți candidați mai tineri cu 10, 15 sau 20 de ani .

A învățat cum să risipească fricile resurselor umane și astăzi lucrează fericit în domeniul dezvoltării afacerilor.

În cele din urmă, câteva sfaturi bune. Dacă nu aveți nimic clar, solicitați mai multe oferte simultan. Acest lucru se aplică atât persoanelor în vârstă de cincizeci de ani, cât și celor recent absolvenți de universitate, mai ales dacă există o concurență puternică pe piața muncii.

Mai ales dacă nu ești foarte încrezător și te obișnuiești să te îndoiești de tine, nu fi niciodată fără o ofertă la care aplici. Continuați să căutați un loc de muncă chiar dacă o ofertă de cădere pare deja.

Cautătorii de locuri de muncă fac adesea greșeala de a se concentra pe una sau două oferte. Când niciunul dintre ei nu reușește, ei cred că totul este pierdut și sunt ușor descurajați. Dar nu pierde speranța. Există suficientă muncă - pentru oamenii de peste cincizeci de ani și chiar în condiții de piață dificile.

Colaboratorul Caroline Ceniza-Levine scrie pentru Forbes despre cariera ei.

Ne pare rău, adresa dvs. de e-mail nu a putut fi abonată.