Întrebare
Angajatul a trimis angajatorului o factură pentru cazare pentru a furniza o contribuție pentru recreere în conformitate cu articolul 152a din Codul muncii, care a fost pus în aplicare în perioada 25.05. până la 31.05.2020. În această perioadă, membru al personalului care îngrijea un minor a luat concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei („OCR”) ca urmare a închiderii ordonante a școlii la care frecventează copilul, având în vedere situația actuală privind răspândirea Covid- 19. Poate, în cazul oferirii unei contribuții pentru recreere, prevederea § 5 alin. 7 scrisori b) ZDP?
Răspunsul
În cazul îngrijirii personale și cu normă întreagă pentru un copil minor, datorită faptului că școala la care urmează copilul a fost închisă printr-o decizie a autorităților competente, un angajat care este, în sensul Legii nr. 461/2003 Coll. asigurat,
nu este obligat să respecte regimul de tratament ca în cazul tratamentului unui copil bolnav pe baza unui certificat de la medicul competent, că starea de sănătate a unui astfel de copil necesită în mod necesar tratament de către un alt medic
persoană [§ 39 alin. 1 scrisoare a) din Legea nr. 461/2003 Col.].
Pe baza celor de mai sus, suntem de părere că îngrijirea personală și cu normă întreagă a unui copil minor datorită închiderii școlii la care copilul participă la discreția autorităților competente poate avea loc și în perioada respectivă
recreere într-o instalație de agrement. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatul îndeplinește toate condițiile de acordare a indemnizației de recreere prevăzute la articolul 152a din Codul muncii, angajatorul îi poate acorda o indemnizație de recreere chiar și în cazul în care se bazează pe Republica Cehă din motive prevăzute la articolul 39. para. 1 scrisoare b) al doilea punct din Legea nr. 461/2003 Coll. O scutire în conformitate cu § 5 alin. 7 scrisori b) ZDP.
Aviz emis la 16.6.2020