Lucrător independent sau angajat? Asta e întrebarea. Ca din Hamletul lui Shakespeare. Ce este mai bine? Și pentru cine? Pentru angajator? Sau pentru un angajat care este nedumerit de o dilemă - pleacă și începe o afacere sau rămâne și lasă lucrurile așa cum sunt?

independent

În rândurile următoare, vom transforma această întrebare în lucruri mărunte. Atât din punctul de vedere al angajatorului, cât și din punctul de vedere al angajatului și vom spune ce este mai avantajos, în ce și pentru cine.

Este în primul rând o chestiune de finanțe, bani. Inseamna, dacă este mai avantajos în ceea ce privește suma pe care o vor vedea de fapt în final, indiferent dacă este resimțit de angajator în contul său, sau de angajat, sau de persoana care desfășoară activități independente în contul său. De asemenea, o întrebare responsabilitățile. Daune generale sau speciale și consecințe. Și nu în ultimul rând, avantajele și dezavantajele oferite de Codul muncii și de alte reglementări legale.

Angajator

Angajatorul decide să încheie o relație de muncă cu un angajat pentru o anumită activitate, tip de muncă (funcție).

Angajatorul se ajustează în contractul de muncă - în conținutul activităților de muncă, în sfera muncii, ce activități, munca pe care persoana specifică trebuie să o efectueze, să efectueze, să o facă. Aceasta este o definiție a tipului de muncă pentru care angajatul este angajat și a caracteristicilor sale scurte. Obiectul este o parte esențială necesară a contractului de muncă. Aceasta înseamnă că trebuie menționat, ajustat, stabilit în acesta, în caz contrar contractul de muncă încheiat în acest mod este invalid, adică încheierea nu ar avea loc. Același lucru se aplică introducerii, modificării sau determinării alte elemente esențiale necesare ale contractului de muncă și anume locul de muncă, ziua începerii muncii și condițiile salariale. Contractul de muncă trebuie să specifice, să ajusteze și alte condiții de muncă, care sunt perioada de plată, programul de lucru, valoarea concediului și durata preavizului.

Prin urmare, în baza contractului de muncă încheiat, angajatorul știe:

  • Cine va desfășura munca, activitatea specificată, desemnată (persoana cu care sa încheiat relația de muncă)
  • Ce activitate, muncă este - specificație (tipul lucrării cu conținut și caracteristicile muncii, activități)
  • Unde se va desfășura această activitate (locul de muncă)
  • De la această lucrare, activitatea va fi efectuată (ziua începerii lucrului)
  • Pentru ce salariu, adică pentru cât (condițiile salariale)
  • Când va plăti salariul angajatului (data plății)
  • De când până când angajatul va efectua munca, activitatea (programul de lucru)
  • Câte zile va lua angajatul concediul pe parcursul anului (zona de vacanță)
  • Și pentru cât timp, adică câte luni, va fi obligat, în caz de concediere, să angajeze în continuare angajatul (perioada de preaviz).

Pe baza unei relații de muncă încheiate, angajatorul este obligat să atribuie muncă salariatului conform contractului de muncă, să-i plătească un salariu pentru munca prestată, să creeze condiții pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă și să respecte alte condiții de muncă prevăzute de lege, contract colectiv și contract de muncă (§ 47 alin. a) ZP).

Pe baza relației de muncă încheiate, angajatul este obligat, conform instrucțiunilor angajatorului, să efectueze munca personal în conformitate cu contractul de muncă, în cadrul programului de lucru specificat și să respecte disciplina muncii (secțiunea 47 (1) (b) din Codul muncii). Sarcinile de bază ale angajatului sunt reglementate în continuare în § 81 din Codul muncii, principalul angajat în § 82 din Codul muncii.

Angajatorul decide să încheie o relație contractuală cu o persoană care desfășoară o activitate independentă (în continuare numai SZČO).

Un lucrător independent este o persoană care:

  • desfășoară producție agricolă, inclusiv gestionarea pădurilor și a apelor și este înregistrată în conformitate cu un regulament special,
  • are dreptul de a desfășura o tranzacție,
  • este autorizat să desfășoare activități în temeiul unui regulament special, cu excepția activităților unei persoane fizice aflate într-o relație de muncă, pentru îndeplinirea căreia este obligat să fie autorizat conform unui regulament special,
  • este partener al unei companii publice sau partener general al unei societăți în comandită,
  • desfășoară activități sportive pentru câștig, dar nu într-o relație de muncă,
  • desfășoară activitatea unui reprezentant de vânzări în conformitate cu secțiunile 652-672a din Codul comercial.

Aceasta înseamnă că cele două entități, partenerii contractuali, intră într-o relație contractuală, un contract.

Contractul va conveni următoarele:

  • părțile contractante, adică OMS și pentru OMS, vor îndeplini obiectul contractului
  • subiectul contractului, adică ce activități, muncă, muncă vor fi executate, executate, realizate pe baza contractului
  • preț, adică pentru cât (tarif pe oră, tarif fix lunar, cu TVA, fără TVA.)
  • condițiile de plată, adică la ce dată va fi plătită suma convenită, în ce mod, la ce număr de cont, în ce perioadă.
  • obligațiile părților contractante, adică modul în care această activitate, muncă, muncă vor fi îndeplinite, desfășurate, realizate. Ce obligații vor avea ambele părți.
  • sancțiuni, posibile sancțiuni contractuale, despăgubiri pentru daune, în caz de daune, muncă proastă, muncă târzie, defecte în muncă .
  • rezilierea contractului, adică în ce condiții, în ce perioadă de preaviz
  • și alte elemente esențiale.

În acest caz, ambele părți sunt obligate să respecte, să respecte și să respecte termenii și condițiile contractului.

Ce obligații apar pentru angajator din relația de muncă încheiată?

În plus față de obligațiile menționate mai sus (secțiunea 47 (1) (a) din Codul muncii), angajatorul este obligat raportează un nou angajat la Agenția de Asigurări Sociale și la Compania de Asigurări de Sănătate. Are aceeași obligație și în cazul încetarea contractului de muncă la vot angajat de la Societatea de Asigurări Sociale și de Sănătate. Este obligația angajatorului să raporteze un nou angajat la SP cel târziu în ziua anterioară angajării și la OP în termen de 8 zile și să anuleze cel târziu în ziua următoare încetării angajării din SP și în termen de 8 zile de la OP.

Angajatorul are, de asemenea, următoarele obligații:

  • păstrează evidența, arhivați documentele contabile pentru nevoile ZP și SP,
  • dovediți la cerere diferite fapte, documente, informații,
  • să ofere cooperare acestor instituții,
  • îndeplinește obligația de notificare (raportarea modificărilor datelor),
  • anunță suspendarea asigurărilor de boală, pensie și șomaj,
  • anunțați începutul și sfârșitul utilizării concediului de maternitate, concediului pentru creșterea copilului,
  • trimiteți extrase de primă,
  • plătiți prime,
  • raportați și trimiteți un formular care să dovedească incapacitatea temporară de muncă,
  • eliberează diverse certificate angajaților la cerere,
  • raportați accidentele la locul de muncă,
  • depuneți o evidență a unui accident de muncă,
  • si altul.

Veți angaja un număr de oameni, profesioniști în resurse umane.

În ce sumă și ce asigurări și contribuții plătesc angajatorul către SP:

pentru asigurarea de boală 1,4% din baza de evaluare, pentru asigurarea pentru limită de vârstă 14% din baza de evaluare (dacă angajatul este un economisitor al economiilor la pensie pentru limită de vârstă, 9% este transferat de Agenția de Asigurări Sociale a societății de administrare a pensiilor) pentru asigurarea de invaliditate 3% din baza de evaluare, pentru asigurarea împotriva accidentelor 0, 8% din baza de evaluare, pentru asigurarea de garanție 0,25% din baza de evaluare, pentru asigurarea pentru șomaj 1% din baza de evaluare, la fondul de rezervă solidar 4,75% din baza de evaluare.

Împreună, aceasta reprezintă contribuții la Agenția de Asigurări Sociale în plus față de 25,2% din baza de evaluare pe angajat.

Până la ZP, angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare în cuantum de 10% din baza de evaluare. Pentru angajații cu dizabilități, aceasta reprezintă 5% din baza de evaluare.

Cu contribuții la SP și ZP, angajatorul este obligat să plătească prime și contribuții în plus cu 35,2% din baza de evaluare per angajat.

Acestea sunt pentru angajator costuri suplimentare pe care trebuie să le suporte în numele angajatului.

Să ne uităm la ce este obligat să facă angajatorul asigurați-vă dacă asigurați angajatului o relație de muncă conform Codului muncii.

În conformitate cu Codul muncii, angajatorul este obligat să:

  • să plătească indemnizația de despăgubire, indemnizația de despăgubire angajatului la încetarea angajării în condițiile stipulate în ZP
  • nu poate depăși 48 de ore specificate din timpul mediu de lucru săptămânal al angajatului
  • observați pauze în munca angajatului
  • respectați odihna continuă zilnică a angajatului
  • ține evidența timpului de lucru
  • acordă angajatului concediu
  • să ofere angajatului beneficii salariale (ore suplimentare, muncă pe timp de noapte, concedii)
  • faceți deduceri din salariul angajatului
  • plata salariilor (în cazul neplății salariilor, este o infracțiune de către angajator)
  • permite angajatului să-și ia timpul liber pentru timpul necesar (obstacole în calea muncii angajatului) cu sau fără compensație
  • asigurați siguranța la locul de muncă (echipament de protecție, stații de recondiționare, examinări medicale preventive, interzicerea fumatului, transportarea unei sarcini.)
  • asigură mese angajaților
  • asigurarea instruirii personalului.

Obligațiile de mai sus sunt legate și de alte reglementări legale, nu numai de Codul muncii. Acestea sunt legile privind sănătatea în muncă, securitatea socială, asistența medicală, fondul social, indemnizațiile de călătorie, protecția nefumătorilor, protecția datelor cu caracter personal și multe altele.

Chiar și asigurarea acestor obligații față de angajator va crește în cele din urmă costurile de funcționare, activități, angajați.

Ce obligații apar pentru „angajator” din relația contractuală încheiată (cu persoana SZČO)?

Doar tu, care sunt reglementate și stabilite în contract.

Se plătește doar suma convenită în contract. Cu excepția contribuțiilor, primelor de asigurare, contribuțiilor. La data convenită. Dacă întârzie, este obligat să plătească dobânzi pentru restanțe sau. o penalitate contractuală, dacă este prevăzută în termeni și condiții.

Nu are obligația de raportare și notificare. Nu trebuie să păstreze înregistrări, rapoarte, rapoarte. Munca, activitatea sunt convenite în contract, deoarece se potrivește ambelor părți. Fără plăți suplimentare, concediu, echipament de lucru, mese, educație. Partea opusă este pe deplin răspunzătoare pentru defecte, daune, întârzieri. Efectuează muncă, activitate, muncă în nume propriu, pe propriul risc, pe cheltuiala sa.

Lucrător independent

Același lucru este valabil pentru SZČO într-o relație contractuală încheiată ca și pentru „angajator” ca și cealaltă parte contractantă. Este obligat să respecte obligațiile și dispozițiile stabilite și reglementate prin contract. Contractul și condițiile contractuale sunt făcute de ambele părți .

Pe lângă executarea corespunzătoare a subiectului contractului, care este de fapt o activitate, muncă, muncă, convenită în contract și pe lângă obligațiile care decurg din contract, SZČO este obligat să raporteze pentru sine, să raporteze date și fapte către biroul fiscal, biroul licențelor comerciale, compania de asigurări sociale, compania de asigurări de sănătate. Este obligată să plătească prime și taxe de asigurare, impozite, TVA (dacă îndeplinește condițiile legale).

Care sunt atribuțiile SZČO? ?

Asigurarea de boală obligatorie și asigurarea de pensie obligatorie SZČO plătește prime:

  • pe concediu medical asigurare 4,4% din baza de evaluare,
  • pe in varsta asigurare 18% din baza de evaluare (dacă este un economizor al economiilor la pensie pentru limită de vârstă, 9% este trimis de Agenția de Asigurări Sociale în contul personal al economizorului din societatea de administrare a pensiilor relevantă),
  • pe invalid asigurare 6% din baza de evaluare,
  • la rezervă Fondul de solidaritate cu o rată de 4,75% din baza de evaluare (rata de 2% a fost valabilă pentru perioada cuprinsă între 1 aprilie 2009 și 31 decembrie 2010, în conformitate cu dispoziția tranzitorie din § 293bg din Legea asigurărilor sociale).

O persoană care desfășoară o activitate independentă plătește un avans din venit pentru asigurarea de sănătate în cuantum de cel puțin 14% din baza minimă, în cazul unei persoane cu handicap în valoare de cel puțin 7% din baza minimă. Calculul cuantumului avansului pentru o persoană care desfășoară o activitate independentă se bazează pe baza de impozitare realizată în anul calendaristic doi ani anteriori perioadei de plată a avansurilor de la 01.01 din 31.12 - avansuri calculate de SZČO în cadrul decontării anuale prezentate pentru 2009 va fi achitat până la 31.12.2011.

Rata impozitului pe venit este de 19% din baza de impozitare personală, redusă cu pierderea fiscală și partea neimpozabilă a bazei de impozitare.

În plus față de plățile și rambursările obligatorii menționate mai sus, SZČO asigură și plătește totul în sine. Aceasta înseamnă haine de lucru (dacă este necesar), unelte de lucru, unelte, vehicul (se aplică și taxa pentru autovehicule). Trebuie să fie conștientă că atunci când vrea să se odihnească, resp. să plece, pentru timpul petrecut în odihnă sau vacanță, nu este plătit, așa că trebuie să câștige sau să cheltuiască pentru asta, să mănânce și să educe singur. A te îmbolnăvi înseamnă, de asemenea, lux pentru SZČO, să-l spui direct.

El trebuie să fie conștient de faptul că toate activitățile, munca, munca pe care o îndeplinește, le desfășoară, trebuie să fie desfășurate corespunzător, că este responsabil pentru deficiențe, reclamații, defecte, daune. Dacă este reglementat în contract, este obligat și să plătească dobânzi pentru restanțe, o penalitate contractuală. Și pe deplin și în înălțime.

Care sunt avantajele SZČO?

Pe de altă parte, el poate solicita cheltuieli fiscale pentru impozitul pe venit. Calculul cheltuielilor fiscale, costurilor este o varietate. Acestea sunt specificate cu precizie în § 19 și următoarele. din Legea impozitului pe venit (Legea nr. 595/2003 col.). Cu titlu ilustrativ, acestea sunt amortizarea imobilizărilor corporale și necorporale (clădire - birou, vehicul), chirie și servicii legate de furnizarea chiriei (în cazul închirierii unui birou - suport media), telefon, bunuri necesare în scopuri comerciale (imprimantă, mobilier, computer.), cheltuieli de publicitate, cheltuieli de combustibil, indemnizații de călătorie conform unui regulament special și multe altele.

Este mai bine pentru SZČO să aibă o persoană contractată pentru activități și activități economice și contabile - un contabil care înțelege această problemă și care va pregăti și o declarație fiscală. Și puteți solicita, de asemenea, comisionul contabilului ca o cheltuială fiscală, o cheltuială.

Angajat

La încheierea unui contract de muncă, angajatul este obligat să își îndeplinească sarcinile de bază de angajat (secțiunea 81 din Codul muncii) sau de manager (secțiunea 82 din Codul muncii) și disciplina muncii.

Nu trebuie să-și facă griji notificarea, raportarea și plata taxelor, primelor de asigurare, contribuțiilor, impozitelor. Biroul și ajutoarele pentru muncă sunt disponibile de la angajator. A asigurat mese, educație sau alte beneficii ale Codului muncii.

El are i salariu regulat asigurat. Cu toate acestea, acestea sunt stabile și neschimbate, cu excepția cazului în care se modifică conținutul contractului de muncă din partea salariilor. Aceasta înseamnă că va primi întotdeauna același salariu lunar în toate circumstanțele. Spre deosebire de SZČO, care poate câștiga cât câștigă (dacă are un salariu pe oră). Sau poate cere mai mult decât salariul de masă al unui angajat pe care pur și simplu nu îl va lăsa.

În cazul daunelor cauzate angajatorului, acesta este răspunzător pentru acest prejudiciu doar de până la 4 ori câștigurile sale lunare medii. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică în cazurile în care prejudiciul este cauzat în mod intenționat, sub influența alcoolului, a stupefiantelor sau a substanțelor psihotrope și în cazul în care angajatul este responsabil pentru deficitul și pierderea articolelor (condiția este un acord scris privind răspunderea materială pentru încredințarea numerar, valori mobiliare, bunuri, stocuri sau alte valori destinate circulației sau cifrei de afaceri pe care angajatul trebuie să le contabilizeze).

Pe de altă parte, însă trebuie sa urmați ordinele și instrucțiunile angajatorului. El nu poate acționa și lucra „independent”, conform „ideilor sale”, așa cum vrea și când vrea. Trebuie să „latre ore întregi”, nu poate dormi mai mult dacă pur și simplu nu vrea să se ridice la serviciu. Nu poate părăsi locul de muncă când este cald și vrea să meargă la înot. El are doar o jumătate de oră pentru prânz, deși are pește servit ca fel principal. Și uneori nici nu își poate exprima părerea. Chiar dacă avea dreptate.

Suntem la sfârșit. Răspunzând la întrebarea ce este mai bine și de ce, așa depinde de tine. Sper că am fost cel puțin puțin de ajutor în această dilemă.