Profilul Coop Jednoty Krupina
Istoria cooperativei COOP Jednota Krupina, SD a început în 1953. În prezent, operăm ca entitate juridică independentă, care face parte din cel mai mare lanț de comerț cu amănuntul slovac COOP Jednota Slovacia. Sediul COOP Jednota Krupina este situat în Krupina pe Svätotrojičné náměstí 22 din 1961. În prezent, COOP Jednota Krupina are 1080 de angajați, cărora le oferim locuri de muncă stabile, cu o perspectivă pe termen lung. În prezent operăm 160 de magazine în 12 districte - Krupina, Zvolen, Detva, Banská Bystrica, Veľký Krtíš, Považská Bystrica, Dolný Kubín, Rimavská Sobota, Poltár, Levice și Lučenec.
Magazinele COOP Jednota Krupina sunt situate în sate cu câteva sute de locuitori până în orașul regional Banská Bystrica și oferă locuitorilor lor cea mai mare selecție de mâncare slovacă.
Magazine
Operăm magazinele COOP Jednota Krupina în 3 formate, și anume cele mai mici magazine, magazinele MIX și supermarketurile. Cele mai mici magazine de format sunt situate în sate sau așezări din orașe mici și oferă clienților o selecție suficientă de alimente pentru fiecare zi. Suprafața magazinelor de acest format atinge maximum 115m 2. Magazinele MIX cu o suprafață de până la 225m 2 sunt mai mari, oferă o selecție mai largă de produse și permit clienților să facă cumpărături rapide în apropierea casei lor. Supermarketurile sunt cele mai mari magazine ale noastre, care sunt situate în principal în orașe sau sate mari și suprafața lor nu depășește 1000m 2. În supermarketuri, clienții pot cumpăra o gamă largă de produse alimentare, industriale sau de farmacii.
Locuri de muncă în magazin
Următoarele lucrări în fiecare magazin:
Șef de magazin +
Descrierea postului managerului/managerului magazinului:
- gestionează și organizează activități în magazin,
- conduce o echipă de angajați ai magazinului,
- motivează și evaluează angajații magazinului,
- comandă și preia marfa,
- reglează nivelul stocului magazinului,
- comunică cu clienții.
Postul de manager de magazin este potrivit pentru cei care:
- el își poate organiza munca și, de asemenea, munca altora,
- poate recunoaște oportunitățile de afaceri ale magazinului și nu se teme să-și asume riscuri sănătoase,
- îi place să motiveze oamenii din echipă și să îi dezvolte,
- este dispus să accepte responsabilitatea pentru munca pe care o face.
Reprezentant de vânzări +
Descrierea postului reprezentantului de vânzări:
- reprezintă funcția de manager de magazin/manager
- la o altă schimbare, el desfășoară aceleași activități ca și managerul magazinului
- gestionează și organizează activități în magazin,
- conduce o echipă de angajați ai magazinului,
- motivează și evaluează angajații magazinului,
- comandă și preia marfa,
- reglează nivelul stocului magazinului,
- comunică cu clienții.
Poziția de reprezentant de vânzări este potrivită pentru cei care:
- el își poate organiza munca și, de asemenea, munca altora,
- poate recunoaște oportunitățile de afaceri ale magazinului și nu se teme să-și asume riscuri sănătoase,
- îi place să motiveze oamenii din echipă și să îi dezvolte,
- este dispus să accepte responsabilitatea pentru munca pe care o face.
Casier/Casier +
Descrierea postului casierului/vânzătoarei:
- functioneaza cu casa de marcat electronica,
- funcționează în spatele panoului de control,
- oferă clienților informațiile și sfaturile necesare,
- descarcă mărfurile și le marchează cu prețul corect,
- verifică perioadele de garanție și calitatea bunurilor vândute.
Postul de casier/vânzătoare este potrivit pentru cei care:
- preferă munca variată în care alternează mai multe activități,
- îi place să ia contact și să comunice cu clienții,
- are un sentiment de muncă în echipă,
- are capacitatea de a învăța cum să gestioneze o casă de marcat electronică.
Vânzătoare +
Domeniul de activitate al vânzătoarei:
- funcționează în spatele panoului de control,
- oferă clienților informațiile și sfaturile necesare,
- descarcă mărfurile și le marchează cu prețul corect,
- verifică perioadele de garanție și calitatea bunurilor vândute.
Postul de vânzătoare este potrivit pentru cei care:
- preferă munca variată în care alternează mai multe activități,
- îi place să ia contact și să comunice cu clienții,
- are un sentiment de muncă în echipă.
Beneficiu
- lucrează fără intermediari,
- Indemnizații de muncă duminicale,
- alocație pentru recreere și reabilitare
- aproximativ două ori pe an wellness și masaje în zona Masaryk Court
- preventiv - sejururi de relaxare în Dudince, Turčianske Teplice, Nimnice sau Rajecké Teplice
- contribuție suplimentară la economii de pensii,
- asistență socială în situații de viață dificile,
- alocație pentru masă,
- indemnizație de angajare
- prescripție pentru ochelari
- contribuția la evenimente culturale
- în ultimii 3 ani, angajații noștri au participat la mai multe concerte și spectacole de teatru
- IMT Smile, Elán, Kandráčovci, Alexandrovci, Lucie Bíla, Richard Muller, Marika Gombitová, Michal David, Elán
- Cirque du Soleil, Jesus Christ Superstart, Atlantis, Mamma Mia!, Time of the Roses
- spectacol teatral anual cu ocazia MDŽ
- contribuție la excursii culturale
- în ultimii 3 ani, angajații noștri au reușit să viziteze multe locuri interesante
- Valtice, Lednice, Florența, Kežmarok, Pieniny, Stará Ľubovňa, Slovenský Grob, Pezinok, Roma, Spiš, Košice, Levoča, Dresda, Elveția Boemă
- alocație pentru cazare într-un apartament în Štrba și într-un apartament în Croația
- recompense și premii cu ocazia aniversărilor de viață și de muncă
- posibilitatea de a profita de programul de loialitate,
- recompense speciale
- seara anuală de gală a companiei (videoclip de la ultima seară de gală: https://www.coopka.sk/clanky/c/6-firemny-galavecer/)
Instruirea și dezvoltarea angajaților
- Oferim instruire în funcție de clasificarea postului și de nevoile individuale ale angajaților.
- Antrenăm angajații să lucreze cu case de marcat electronice, în domeniul igienei și siguranței alimentelor, cunoștințelor despre mărfuri.
- Dezvoltăm abilități de comunicare cu clienții și de lucru în echipă.
- Pregătim practic angajații pentru a face față diferitelor situații care pot apărea în magazin.
- Susținem dezvoltarea abilităților manageriale ale angajaților, care permit gestionarea eficientă a proceselor de afaceri și a persoanelor.
- Luăm de la sine acordat instruirea cerută de legislația valabilă.
- Susținem schimbul reciproc de experiențe și, prin urmare, COOP Jednota Slovensko creează spațiu pentru formarea comună a angajaților din regiuni din toată Slovacia în centrele de formare din Žilina, Prešov și în propriul institut educațional COOP din conacul renovat din Mojmírovce lângă Nitra.
- Câteva zile de antrenament sunt organizate în mod regulat în mediul pitoresc și inspirat al conacului. În conac există o sală de wellness, saună, piscină interioară, bowling și sală de gimnastică disponibile pentru angajați. În exterior, este posibil să diversificați programul cu minigolf și un teren de tenis.
- Mai multe despre centrul educațional din Mojmírovce lângă Nitra - http://vic.kastielmojmirovce.sk/
Loc de munca vacant
este un brand global de COOP, aparține lanțului cooperativelor de consum slovace - sistemul COOP Jednota, care este istoric cea mai veche și dominantă rețea de comerț cu amănuntul din Slovacia.
Buletin informativ
Abonați-vă la newsletter-ul nostru și veți fi informat despre noi evenimente, competiții și alte lucruri interesante.