28.9. 2015 7:40 Sunt mamă singură angajată și am grijă de un copil sub 15 ani. Locuim în aceeași gospodărie ca un prieten care nu este tatăl copilului meu. Copilul a început să urmeze școala primară anul acesta. Avem program de lucru fix de la 7:00 la 16:00. Acest lucru creează complicații pentru însoțirea copilului la și de la școală. Este în sensul §164 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să respecte cererea mea de ajustare a programului de lucru?
Drepturile și obligațiile de bază ale participanților la relația de muncă - angajator și angajat, inclusiv posibilitatea, cazurile de ajustare a programului de lucru sunt definite în Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”)
În conformitate cu secțiunea 164 din Codul muncii, paragraful 1 prevede că „Angajatorul este obligat să țină seama de nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când repartizează angajații în schimburi de muncă.” Conform alineatului 2 din această dispoziție, „Dacă o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită orele de lucru mai scurte sau orice altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul trebuie să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase. "
Codul muncii definește în §164 cazurile în care angajatorul este obligat să regleze programul de lucru în condițiile definite în dispoziția citată.
Dacă o femeie - mamă care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani - solicită angajatorului să își adapteze programul săptămânal de lucru prin acord (fie sub formă de reducere, fie de altă modificare), angajatorul este obligat să respecte această cerere.
În cazul în care ajustarea programului de lucru ar provoca o defecțiune sau dificultăți în funcționarea angajatorului, angajatorul poate respinge cererea angajatului și nu-și regla programul de lucru. Într-un astfel de caz, sarcina probei revine angajatorului.
Autorul răspunsului nu își asumă responsabilitatea pentru corectitudinea și complexitatea răspunsului, deoarece informațiile despre problemă sunt limitate de formularea întrebării.