luând

§ 91
Pauze la locul de muncă

(1) Angajatorul este obligat să ofere unui angajat a cărui tură de muncă depășește șase ore o pauză pentru odihnă și mâncare de 30 de minute. Angajatorul este obligat să ofere o pauză de 30 de minute pentru odihnă și masă pentru un angajat minor al cărui schimb de muncă este mai mare de patru ore și jumătate. În cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatului trebuie să i se ofere un timp adecvat pentru odihnă și mâncare fără întreruperea operațiunilor sau a muncii.

(2) Condițiile mai detaliate pentru asigurarea unei pauze de odihnă și masă, inclusiv prelungirea acesteia, vor fi convenite de angajator cu reprezentanții angajaților.

(3) Angajatorul este obligat să anunțe angajații despre pauză pentru odihnă și masă în modul prevăzut la § 90.

(4) Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt furnizate la începutul și la sfârșitul schimbării.

(5) Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt incluse în programul de lucru; acest lucru nu se aplică în cazul unei pauze de odihnă și mâncare, timp în care angajatul asigură un timp adecvat pentru odihnă și mâncare, fără întreruperea muncii.

(6) O pauză prevăzută din motive de asigurare a securității și securității sănătății angajaților la locul de muncă trebuie să fie inclusă în programul de lucru.


§ 152
Catering pentru angajați

(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

(3) Angajatorul va contribui la mese în conformitate cu alineatul (2) în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore conform unui regulament special. În plus, angajatorul oferă o contribuție conform unui regulament special.