Mamele după naștere. Nu uitați aceste lucruri, altfel veți pierde bani
„Mama începe prin a face o cerere de concediu de maternitate cu 6-8 săptămâni înainte de naștere, care i se eliberează de către un medic”. descrie directorul departamentului de comunicare al companiei de asigurări sociale Peter Višváder. Dar mai întâi trebuie să aducă acest formular angajatorului. Dar aceasta nu este ultima vizită la o companie de asigurări sociale. După naștere, începe maratonul.
„Obligația este de a livra o fotocopie a certificatului de naștere al copilului, nu trebuie verificat, acesta îl poate trimite și prin e-mail sau scrisoare” Visvader continuă. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei luni. Cu toate acestea, este necesar să ajungeți mai întâi la certificatul de naștere. Aceasta înseamnă că la scurt timp după naștere, părintele scapă la oficiul registrului, unde va obține acest certificat de naștere. Dar atenție, dacă nu sunteți căsătorit, pregătiți împuternicirea partenerului pentru fiecare act separat.
Odată cu raportul de externare de la maternitate, el aleargă apoi la medicul pediatru. Apoi, copilul trebuie să fie înregistrat pentru ședere permanentă în termen de trei zile. În termen de 60 de zile, companiei de asigurări de sănătate trebuie să i se solicite un card de asigurare pentru copil. Al cincilea pas după naștere este informarea angajatorului.
Încă trebuie să vă întoarceți la compania de asigurări sociale. „Există deseori cazuri în care trebuie să se înregistreze imediat după concediul de maternitate, deoarece atunci când concediul de maternitate se termină, statul nu mai plătește asigurarea de pensie și ea trebuie să se înregistreze din nou ea însăși”. explică directorul departamentului de comunicare al companiei de asigurări sociale.
Nu ar trebui să uităm biroul de muncă pentru contribuții suplimentare. Dacă nu aveți o semnătură electronică și o carte de identitate cu cip, trebuie să o vizitați și personal.