Există 4 manageri de asistență medicală în structura organizatorică a spitalului, direct sub conducerea directorului de asistență medicală. Scopul postului este managementul managerial și metodic al asistenților medicali superiori care conduc alți colegi din departament.

manager

În prezent ocupăm funcțiile a 2 manageri/manageri de asistență medicală.

Informații despre ofertă

Descrierea postului, puteri și responsabilități

Cerințe preliminare și abilități de personalitate

Postul este potrivit pentru candidații cu studii

  • VŠ II. diplomă în programul de masterat în domeniul asistenței medicale de studiu, dacă învățământul universitar de gradul I a fost obținut în domeniul de studiu al asistenței medicale (sau moașă)
  • Avantajul este specializarea în terapie intensivă la moașă sau specializarea în asistență medicală intensivă pentru adulți
  • Competență profesională în gestionarea și organizarea asistenței medicale într-unul din domeniile specializate (Managementul și administrarea sănătății; Specialist în managementul sănătății publice Master în sănătate publică; Managementul și finanțarea sănătății) sau cel puțin cincisprezece ani de experiență profesională
  • Cu toate acestea, aceste specializări nu sunt o condiție sau un criteriu decisiv și vom lua în considerare candidații cu orice specializare.

Premise și abilități de personalitate

  • Abilități de comunicare (comunicare empatică și profesională)
  • Flexibilitate - îmbunătățire continuă și dorința de a lucra asupra ta
  • Experiență în gestionarea și conducerea persoanelor (avantajul experienței în conducerea a 50 sau mai mulți colegi)
  • Experiență cu utilizarea eficientă a resurselor umane și materiale
  • Abilitatea de a face față situațiilor de criză
  • Gândire strategică (experiență în crearea de procese sau planuri strategice)
  • Independență, fiabilitate și integritate morală
  • Experiență foarte bună de lucru pe computer
  • Nivel demonstrabil de bun de orientare în reglementările și ghidurile legale în domeniul asistenței medicale și al legislației muncii conform Codului muncii

Beneficiile angajatului

Pe lângă condițiile de muncă atractive și posibilitatea educației continue, Spitalul Bory va oferi noilor angajați un pachet de beneficii axat pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Puteți găsi mai multe despre beneficii aici: https://www.procare.sk/benefity-a-vzdelavanie/.

Conform legii, ni se cere să publicăm un salariu minim pentru posturile promovate. Pentru o funcție dată, salariul minim oferit este înmulțit cu coeficientul de dificultate al funcției conform legislației valabile și salariul mediu pe economie din ultimii doi ani. Oferta noastră poate fi mai mare în funcție de experiența, pregătirea, calificările și experiența dvs. profesională. Salariul specific este determinat după un interviu personal. În noua generație spital Bory, vrem să recompensăm corect, luăm în considerare valoarea pe care colegii o pot aduce echipei, precum și situația pieței.

Contactați direct resursele noastre umane pentru mai multe informații despre ofertă!