Buna ziua, va rog sa ma sfatuiti, de la 1 decembrie 2008 am 2 angajati. În decembrie și ianuarie, le-am gătit prânzul și le-am adus. DAR conform legii, acestea pot fi furnizate doar cu echipamente în acest scop sau pot fi furnizate cu bilete de masă. Ei bine, multumesc.
De ce ar trebui să fie doar un dispozitiv conceput pentru asta? Unde ai dat vina pe asta? Tu, în calitate de angajator, trebuie să le oferi hrană, nu contează - vei îndeplini condiția legii, chiar dacă le gătești gulaș în propria bucătărie. Vezi § 152 ZP:
corecție, vezi postarea inferioară
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.
(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
Cum gestionez acest lucru pentru ca contul să-l păstreze în regulă? Pot să le plătesc o contribuție unică pentru decembrie și ianuarie la 55% din valoarea indemnizației de hrană a angajatorului? SAU le pot restitui tichetele de masă pentru acele două luni? Ei bine, multumesc.
Nu le puteți da bani în numerar, ar trebui să-l impoziteze. Dacă doriți să oferiți mâncare într-un mod diferit decât înainte, dați-le bilete gastro, puteți să vă întoarceți înapoi, dacă nu au avut mâncare în luna precedentă.
De ce ar trebui să fie doar un dispozitiv conceput pentru asta? Unde ai dat vina pe asta? Tu, în calitate de angajator, trebuie să le oferi hrană, nu contează - vei îndeplini condiția legii, chiar dacă le gătești gulaș în propria bucătărie. Vezi § 152 ZP:
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.
(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
Nu le puteți da bani în numerar, ar trebui să-l impoziteze. Dacă doriți să oferiți mâncare într-un mod diferit decât înainte, dați-le bilete gastro, puteți să vă întoarceți înapoi, dacă nu au avut mâncare în luna precedentă.
Îmi pare rău, Chobot, știu că ai experiență în acest domeniu, dar îndrăznesc să spun că ar putea să gătească gulaș în propria bucătărie și să-l dea personalului.
Unitatea de self-catering nu înseamnă propria bucătărie, ci dacă am propriul meu restaurant. Unitățile de catering, proprii sau străini, trebuie să fie autorizate să furnizeze servicii de catering.
Așa înțeleg legea.
dacă vă înțelegeți bine cu angajații, să semneze că au refuzat biletele de masă pentru această perioadă. nu ar trebui să se deranjeze dacă le-ați oferit prânzul în timp ce scrieți. singura problemă va fi că nu o puteți revendica în costuri. dar nu vei sparge echipa ZP.
sau dați-le p. bilete înapoi retrospectiv pentru această perioadă.
vezi și postarea: Tichete de masă neeliberate pentru 12/2008
. din răspunsul DRSR:
„În conformitate cu secțiunea 19 (2) (c) (4) din Legea privind impozitul pe venit, cheltuielile fiscale recunoscute sunt considerate indemnizații de catering acordate angajaților acordate în condiții speciale (secțiunea 152 din Codul muncii). Deoarece angajatorul este obligat în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii pentru a oferi mese angajaților, se poate afirma că, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute la § 19 paragraful 2 litera c/punctul 4 din Legea impozitului pe venit, răscumpărarea bonurilor de masă de către angajator poate să fie aplicat ca o cheltuială fiscală recunoscută datorită îndeplinirii obligației lor de a furniza mese. rezultată din Codul muncii. "
__________________
- Stefan -
Vă mulțumesc pentru toate sfaturile. Știu că propria mea unitate de catering este înțeleasă prin lege ca restaurantul meu sau altfel. Așadar, în decembrie voi semna un document care dovedește că au refuzat tichetele de masă și în ianuarie vor primi tichetele de masă înapoi. Deși undeva am citit și o declarație de la un birou că SL nu poate fi furnizată retrospectiv. Nu pot fi furnizate înapoi de către antreprenor. Angajatul are dreptul și dacă nu i-ați dat la timp, puteți suplimentar. Dacă o voi găsi, voi scrie postarea. De asemenea, vă voi cere informații cu privire la dacă indemnizația de masă din fondul social este impozitată de angajat sau nu, sunt multe descrise aici, cineva scrie că da, apoi că nu și nu mai sunt familiarizat cu ea. Nu este impozitat. ei bine, multumesc.
Răspunsul din text.
Aș aș dori să știu - când și cum să ofer bilete de masă angajaților. De vreme ce încă mi l-am făcut, de exemplu. în ianuarie, pentru a fi plătiți până pe 13 - au primit bilete de masă pentru ianuarie, dar au fost trădați pentru zile nedumere pentru decembrie, adică sărbători, boală. Numai cu un număr mare de angajați există o mare problemă cu acest lucru - și chiar mai mare atunci când ajunge un nou loc de muncă. sau se încheie relația de muncă cu aceștia. Și apoi pleacă și nu le este nimic să trădeze pentru bonuri de masă emise în mod nejustificat - 55%
.
Deci, cum să o faci bine.
O zi buna. Ar putea cineva să răspundă la o întrebare despre un anumit caz ?
Se poate susține că proprietarul s.r.o. și în același timp singurul său angajat are o profesie specială. El este adesea în călătorii de afaceri, nu are posibilitatea de a lua masa regulat. I-ar fi greu să emită zilnic ordine de călătorie. În acest caz, el ar putea înscrie în contractul de muncă rambursarea meselor și cheltuielile accesorii de călătorie (în total) sub forma unei indemnizații forfetare în afara salariului fix, în cuantum de ex. 85, - Eur, pe baza 283/2002 Coll., În special §4 (2) și §5 (5)? Veniturile ar trebui impozitate ca FO, dar cheltuielile ar putea fi incluse în costurile companiei și s-ar economisi multe „fabrici de hârtie”. Mulțumesc. Prea complicat:).
Dacă partenerul lucrează pentru companie pe baza unui contract de muncă, el are dreptul la tichete de masă în conformitate cu ZP, la fel ca orice alt angajat.
De asemenea, el are dreptul la indemnizații de călătorie în temeiul Legii CN. Această lege se referă și la plățile forfetare ale CN - ar trebui citită.
Indemnizațiile de călătorie nu sunt impozitate.
Compensația prevăzută de această lege poate fi o sumă forfetară. La calcularea sumei forfetare, angajatorul se bazează pe condițiile medii decisive pentru acordarea de compensații angajatului sau grupului de angajați. Dacă condițiile în care a fost determinată suma forfetară se schimbă, angajatorul este obligat să revizuiască și să ajusteze această sumă. La calcularea sumei forfetare, angajatorul este obligat să ia în considerare revendicările legale ale angajatului, precum și interesele legitime ale acestuia.
DIRECȚIA FISCALĂ A REPUBLICII SLOVACĂ Nová ulica 13, 975 04 Banská Bystrica
Banská Bystrica, 5 februarie 2007
petra:-) a scris exact despre ce vorbeam în postare că biletul nu se poate întoarce, deși nu știu de ce drsr s-a exprimat în postarea de la mab. Nu înțeleg asta și din nou nu știu cum să rezolv situația. Știe cineva răspunsul fără echivoc despre cum ar trebui să rezolv această dietă pentru decembrie și ianuarie? Ei bine, multumesc.
Nu am precizat în contribuția mea că angajatorul nu poate restitui biletele. Am comentat când angajatorul este obligat să furnizeze biletul. Există, desigur, diverse cazuri în practică în care, dintr-un anumit motiv, angajatorul nu poate furniza bilete la timp. Acest lucru este acoperit de ghidul TI conform căruia în cazul unui angajator, întrucât este obligația acestuia în temeiul Codului muncii și o cerere din partea angajatului, biletele pot fi furnizate și retrospectiv și reprezintă o cheltuială fiscală.
Prin urmare, cred că puteți oferi SL angajaților dvs. retroactiv. Cu toate acestea, aș înțelege această obligație față de angajat în contabilitate și, în acest caz, și din cauza acumulării de costuri, deoarece acestea sunt două perioade de impozitare diferite (decembrie și ianuarie), dacă, desigur, vă contabilizați în contabilitate cu intrare dublă:).
O zi buna!
un cunoscut a primit un cec de la UD și nu a recunoscut furnizarea de tichete de masă pentru angajați (Bilet) pe motiv că nu are dovezi demonstrabile dacă au fost efectiv folosite pentru a cumpăra prânzul. angajat 20xSL și el trebuie să-mi dea pentru fiecare bloc SL din bufet sau restaurant) V-ați întâlnit?
Aș solicita inspecției să pun această declarație pe hârtie cu referire la § relevante.
PS Nu am întâlnit încă o astfel de minune.
da, pentru că a venit la mine așa cum l-am tratat, pentru că o face pentru el până la 240 SL pe lună. Cum credeți că ar trebui dovedită furnizarea de SL angajaților?
Angajații vor semna preluarea SL pe un inventar.
Dacă primiți un bilet de masă aparținând de ex. în perioada 2 februarie - martie, pur și simplu încalcă legea, deoarece pe 2 februarie nu ți-a oferit mese, pentru că nu ai avut bilet de masă pentru această schimbare de lucru în ziua respectivă.
. pe baza acestei postări, cred că furnizarea retroactivă a SL nu este o.k. a verificat pe cineva din această inspecție?
. vezi postarea c14:
Întrucât angajatorul este obligat, în conformitate cu dispozițiile articolului 152 din Codul muncii, să asigure mese pentru angajați, se poate afirma că, dacă condițiile prevăzute la articolul 19 alin. 2 scrisori c/pct. 4 din Legea impozitului pe venit, răscumpărarea tichetelor de masă de către angajator poate fi solicitată ca o cheltuială fiscală recunoscută datorită îndeplinirii obligației sale de a furniza mese care rezultă din Codul muncii.
este o declarație a DR SR, așa că o puteți contesta în siguranță:-)
O zi buna,
Ți-am urmărit îndeaproape discuția și am mai avut o întrebare: ce se întâmplă dacă eu, ca angajator, aș dori să o dau unui angajat SL? Ideea mea este că emit biletele respective (nu printr-o companie care furnizează bilete) și vor fi, desigur, utilizate pentru catering de către angajați. Ceva este posibil. Cineva dintre voi s-a întâlnit cu asta?
Vă mulțumesc pentru răspunsuri. Petru
Ce bilete vrei să spui? Doriți să emiteți bilete universale care vor fi acceptate în restaurant. facilități (similare cu Sodexho, Your Eating, Doxx.)? Sau doar a ta, pe care angajații o vor folosi pentru a merge la cantina ta la prânz?
Mă refer la biletele pe care le emit și le voi folosi pentru a cumpăra, de exemplu, alimente din magazin, dar de ex. Aș avea un contract cu o cantină care să ia aceste bilete și apoi să mă factureze la sfârșitul lunii. Ideea mea este să economisesc comisionul pe care îl percep pentru companiile alimentare.
Și cum vă asigurați că sala de mese și mâncarea acceptă tichetele emise de dvs.? Aveți un contract cu ei? Te-ai gândit și la posibile falsificări? Cine va suporta pagubele? Sau îl puteți imprima pe o imprimantă valoroasă?
Dacă ar fi o singură cantină, nu aș vedea o problemă în asta, dar dacă doriți acest lucru (adică acceptabilitatea în mai multe operațiuni), atunci va fi mai dificil din punct de vedere al siguranței. De asemenea, pentru că va trebui să o aveți deja în subiectul activității:
-furnizarea meselor sub formă de bilete de masă într-o rețea de facilități de catering contractate
(consultați o companie care emite bilete pe orsk.sk)
mă poate sfătui cineva, angajații din pensiune - au mâncare toată ziua, pot mânca de toate, au cazare gratuit toată luna, pentru că parcurg 150 km, cum ar trebui să fie, care este obligația de a asigura și plăti pentru angajator? ei bine, multumesc
Este o călătorie de afaceri? Sau despre ce?
nu, lucrează pentru el ca bucătar și menajeră - într-o pensiune, unde sunt cazați acolo o lună întreagă și mănâncă, de asemenea, micul dejun, prânzul, cina și între timp, el nu le verifică, nu au masă bilete, ar vrea să-l trateze cumva.
Astfel de subiecte au fost deja stabilite, a se vedea de ex. aici, dacă puteți găsi ceea ce aveți nevoie:
dar nu am citit dacă este obligat să ofere o masă pe tot parcursul zilei, dacă locuiesc cu el o lună întreagă, sunt separați de familie, cum este? și cât poate cheltui?
Unde au un loc de muncă? În dispozitivul respectiv? Atunci nu este o călătorie de afaceri și nu văd niciun motiv pentru care ar trebui să le ofere o dietă de o zi întreagă.