Companiile pot extrage din fondul social, de exemplu, indemnizații de masă, tot felul de bilete și taxe legate de regenerarea forței de muncă, precum și examinări medicale sau examinări medicale complete.
Angajatorul poate, de asemenea, să ofere angajaților diverse forme de contribuții financiare pentru asistență socială și împrumuturi financiare în nevoie materială sau contribuții voluntare pentru asigurarea suplimentară de pensii și compensarea veniturilor în caz de incapacitate temporară de muncă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în legătură cu contribuțiile la evenimente sportive și culturale, precum și cu alte contribuții, cu excepția:
- alocații pentru catering,
- contribuții pentru băuturi răcoritoare furnizate de angajator salariatului pentru consum la locul de muncă,
- indemnizații pentru utilizarea instalațiilor recreative, medicale, educaționale, preșcolare, de educație fizică sau sport deținute de angajator și acordate angajaților sau
- indemnizații pentru utilizarea facilităților recreative, medicale, educaționale, preșcolare, de educație fizică sau sportive care nu sunt deținute de angajator, dar sunt închiriate de la proprietar și acordate angajaților.
contribuțiile acordate din fondul social vor fi considerate ca fiind venituri neplătite ale angajatului, care este supus obligației de a plăti taxe și un avans asupra impozitului pe venit.
Crearea unui fond social
Este legat de ziua convenită pentru plata salariilor către angajați, cu condiția ca transferul fondurilor să aibă loc în termen de 5 zile de la data plății.
Angajatorul este obligat să anuleze alocarea către fondul social pentru anul precedent până la 31 ianuarie a anului următor. Se menține posibilitatea de a reporta soldul neutilizat al fondului social în anul următor.
Fondul social trebuie creat numai din salariile brute ale angajaților angajați în baza unui contract de muncă, adică relația de muncă și nu salariile brute ale lucrătorilor angajați în temeiul acordurilor încheiate în afara relației de muncă.
Angajatorul este obligat să creeze un fond social în valoare de 0,6% din totalul salariilor brute percepute salariatului pentru plata pentru anul în curs.
Această sumă minimă obligatorie este stabilită pentru fiecare angajator, indiferent dacă a realizat sau nu profit și, de asemenea, indiferent dacă activitatea sa este cu scop lucrativ sau un sector terț sau administrație publică.
Alocarea suplimentară la fondul social, fie în baza unui contract colectiv într-o sumă convenită cu precizie, fie în organizații în care sindicatele nu pot funcționa (NBU, SIS), nu poate depăși 0,5% din totalul salariilor brute percepute angajaților pentru plata pe an.
Lucrători independenți și crearea unui fond
Conform Legii privind fondul social, un angajator este o persoană fizică cu reședința sau locul de afaceri în Republica Slovacă sau o persoană juridică cu sediul social în Republica Slovacă care angajează cel puțin un angajat într-o relație de muncă (§ 11 din Codul muncii) sau într-o relație de muncă, adică în alte locuri de muncă decât angajații angajați prin acord.
Dacă angajatorul dorește să atragă fondul social fără ca angajatul să plătească impozite și taxe, el are opțiunea de a extrage fondul social după cum urmează:
- pentru subvenția de catering pentru angajații peste limita stabilită de lege (limita stabilită în Codul muncii este de 55% din prețul biletului de mâncare sau de masă),
- să plătiți pentru utilizarea facilităților recreative de către angajații dvs. (sejururi recreative),
- să ramburseze o unitate medicală - de exemplu, pentru îngrijirea peste standard oferită angajaților,
- să plătești pentru echipament sportiv - de exemplu, pentru închirierea unei săli de fitness, fitness, piscină, saună ...
Și atunci când plătiți pentru facilități recreative, medicale, sportive etc. procedura trebuie să fie astfel încât angajatorul să respecte acest dispozitiv, resp. serviciile furnizate sunt închiriate de la proprietarul facilității, iar plata pentru facilitate se duce direct la proprietar.