Copii sub 15 ani

Munca unei persoane sub 15 ani sau munca unei persoane peste 15 ani până la sfârșitul școlii obligatorii este interzisă. Copiii pot efectua doar lucrări ușoare care, prin natura și întinderea lor, nu le pun în pericol sănătatea, siguranța, dezvoltarea ulterioară sau frecventarea școlii. El poate efectua lucrări numai în legătură cu spectacole în spectacole culturale și artistice, evenimente sportive sau activități publicitare.

minimă

(§11 din Codul muncii nr. 311/2001)

Vârsta minimă pentru efectuarea lucrărilor periculoase

Codul muncii stabilește vârsta minimă pentru efectuarea muncii periculoase la 18 ani. Lucrătorii sub 18 ani sunt considerați angajați minori. Angajatorul este obligat să asigure o evaluare a aptitudinii medicale la locul de muncă pe baza rezultatelor unui examen medical preventiv înainte de a angaja un angajat minor. Angajatorul este obligat să informeze angajatul minor (sau reprezentantul său legal) despre posibilele riscuri ale muncii prestate și despre măsurile luate în legătură cu securitatea și sănătatea la locul de muncă. Un angajat minor își poate rezilia imediat contractul de muncă dacă munca îi pune în pericol moralitatea.

Timpul de lucru al unui angajat sub vârsta de 16 ani nu poate depăși 30 de ore pe săptămână, chiar dacă este angajat de mai mulți angajatori. Timpul maxim de lucru al unui angajat minor sub vârsta de 18 ani este de 37,5 ore. Timpul de lucru al unui minor nu poate depăși opt ore pe zi în același timp.

Angajatorul este obligat să creeze condiții favorabile pentru dezvoltarea generală a abilităților fizice și mentale ale angajaților minori, de asemenea, prin ajustarea specială a condițiilor lor de muncă. Un angajator poate angaja lucrători minori numai în locuri de muncă adecvate dezvoltării lor fizice și mentale, care nu își pun în pericol morala și le oferă îngrijire sporită la locul de muncă. Angajatorul nu poate angaja lucrători minori peste program, muncă pe timp de noapte și nu poate comanda sau aranja timpul de gardă. În mod excepțional, tinerii muncitori cu vârsta peste 16 ani pot efectua muncă de noapte care nu depășește o oră, dacă acest lucru este necesar pentru formarea lor profesională. Un angajat minor nu poate fi angajat pentru lucrări subterane în extracția de minerale sau în excavarea tunelurilor și tunelurilor. Un lucrător minor nu trebuie angajat într-o muncă care, având în vedere particularitățile anatomice, fiziologice și psihologice la această vârstă, este disproporționată, periculoasă sau dăunătoare pentru el.

Listele de locuri de muncă și locuri de muncă care sunt interzise angajaților minori sunt stabilite printr-un regulament guvernamental.

(Secțiunile 40, 41, 47, 69, 85 și 171-176 din Codul muncii nr. 311/2001; Regulamentul Guvernului nr. 286/2004 care stabilește o listă a lucrărilor și locurilor de muncă care sunt interzise angajaților minor și care stabilește anumite obligații angajatorilor în angajarea minorilor, versiunea 2015)