Echipamentul nostru este echipat cu un defibrilator

speranței

  • Introducere
  • Despre noi
    • Viziunea, strategia organizației
    • Tur echipament
  • Despre organizație
    • Planul de criză
    • Anunțuri și știri
    • Prezență
    • Confidențialitate
    • Punerea la dispoziție a informațiilor
    • Dezvaluire de informatii
    • Achiziții
    • Parteneriat
    • Angajați
    • Voluntari
    • Premii
    • Loc de munca vacant
    • Notificarea activităților antisociale
    • Cartă
    • Structura organizationala
    • Comisia pentru cetățeni
    • Comisia socială specială
    • Instrucțiuni
    • Informații privind furnizarea de servicii sociale
  • Servicii sociale
    • Regulile casei
    • Îmbarcare
    • Servicii oferite
    • Lista prețurilor serviciilor
    • Suma costurilor justificate economic
    • Activități pentru destinatarii serviciilor sociale
    • Alte activități
    • Regim zilnic
    • Evidența cererilor pentru furnizarea de servicii sociale
    • Documente/Legislație
    • Formulare descărcabile
    • Echipamente materiale
    • Condiții de calitate în serviciile sociale
  • a lua legatura
  • Despre noi
    • Viziunea, strategia organizației
    • Tur echipament
  • Despre organizație
    • Planul de criză
    • Anunțuri și știri
    • Prezență
    • Confidențialitate
    • Punerea la dispoziție a informațiilor
    • Dezvaluire de informatii
    • Achiziții
    • Parteneriat
    • Angajați
    • Voluntari
    • Premii
    • Loc de munca vacant
    • Notificarea activităților antisociale
    • Cartă
    • Structura organizationala
    • Comisia pentru cetățeni
    • Comisia socială specială
    • Instrucțiuni
    • Informații privind furnizarea de servicii sociale
  • Servicii sociale
    • Regulile casei
    • Îmbarcare
    • Servicii oferite
    • Lista prețurilor serviciilor
    • Suma costurilor justificate economic
    • Activități pentru destinatarii serviciilor sociale
    • Alte activități
    • Regim zilnic
    • Evidența cererilor pentru furnizarea de servicii sociale
    • Documente/Legislație
    • Formulare descărcabile
    • Echipamente materiale
    • Condiții de calitate în serviciile sociale
  • a lua legatura

La 1 ianuarie 2015, Legea nr. 307/2014 Coll. privind anumite măsuri legate de notificarea activităților antisociale („legea”), care au ca scop îmbunătățirea detectării activităților antisociale (cunoscute și sub denumirea de „denunțare”) și, astfel, prevenirea acesteia. Legea reglementează condițiile pentru asigurarea protecției denunțătorilor de infracțiuni sau alte activități antisociale și drepturi și obligații conexe (și în legătură cu angajatorii).

Introducerea de noi definiții juridice
Noua lege introduce mai multe concepte noi, dintre care cele mai importante pot fi luate în considerare:

  1. Notificator de activitate antisocială - este orice persoană fizică care, cu bună credință, notifică autoritatea competentă să primească o astfel de notificare.
  2. Notificare - este orice depunere de către un notificator a unei activități antisociale de care a luat cunoștință în legătură cu îndeplinirea activității sale, a profesiei, funcției sau funcției sale, inclusiv sugestii scrise.
  3. Activitate antisocială gravă - include, de exemplu, infracțiunea de mașinații în achizițiile publice și licitația publică sau una dintre infracțiunile de corupție. De asemenea, include toate infracțiunile cu o pedeapsă maximă mai mare de 3 ani și infracțiunile administrative cu o pedeapsă maximă de cel puțin 50.000 EUR.

Cine este protejat de noua lege?
Protecția se aplică oricărui angajat care, cu bună-credință, a dezvăluit fapte care ar fi putut sau nu să fi contribuit semnificativ la clarificarea activității antisociale sau la identificarea sau condamnarea făptuitorului și pe care a aflat-o în legătură cu exercițiul a ocupării, profesiei, funcției sau funcției sale.
Trebuie subliniat aici că notificarea activităților antisociale nu este considerată o încălcare a obligației contractuale de păstrare a confidențialității sau o încălcare a obligației de păstrare a confidențialității în temeiul unor legi speciale.

Forma și efectele notificării activității antisociale
Notificarea activității antisociale poate fi făcută în unul din cele trei moduri:

  1. sub forma unui raport penal sau
  2. - o inițiativă de a iniția proceduri pentru o infracțiune administrativă sau
  3. în cadrul structurii naționale a angajatorului (a se vedea mai jos).

După forma notificării, autoritatea competentă evaluează dacă angajatul îndeplinește condițiile pentru statutul de notificator în condițiile legii și dacă are dreptul la protecție de la angajator. În caz afirmativ, toate actele de angajare ale angajatorului vor fi supuse aprobării de către inspectoratul de muncă. Inspectoratul Muncii a fost, de asemenea, împuternicit să suspende eficacitatea unui act de ocupare a forței de muncă (până la 14 zile), caz în care există o suspiciune rezonabilă că a fost făcută în represalii pentru depunerea unei plângeri cu privire la activități antisociale. Depunerea ulterioară a unei cereri de măsuri provizorii la instanță prelungește această suspendare până când instanța decide.

Alte modalități de a „motiva” un angajat
Pe lângă protecția menționată mai sus de către inspectoratul muncii sau instanța, noua lege oferă angajatului și alte stimulente „motivante”, în special:

  1. remunerație nerambursabilă în sumă de cincizeci de ori salariul minim (cu condiția ca infractorul să fie condamnat sau dovedit că a săvârșit o altă activitate antisocială pe baza notificării),
  2. dreptul la asistență juridică gratuită,
  3. posibilitatea de a ascunde identitatea celui care face raportul penal,
  4. nelimitarea cuantumului compensației salariale în cazul încetării incorecte a angajării.

În legătură cu obligațiile de mai sus, NSK a pregătit o directivă privind sistemul intern de primire, verificare și înregistrare a reclamațiilor în notificarea activităților antisociale în condițiile regiunii autonome Nitra și a organizațiilor aflate în competența sa fondatoare.

Directiva privind contracararea activității

Persoana responsabilă care îndeplinește sarcinile angajatorului în conformitate cu § 11, alin. 4-7 și, conform articolului 12 din lege, este principalul controlor al NSK

O plângere în conformitate cu legea menționată poate fi depusă:

  1. prin e-mail trimis la adresa [email protected], care este disponibilă 24 de ore pe zi,
  2. prin poștă trimisă la adresa Biroului NSK, inspector șef, Rázusova 2A, 949 01 Nitra, în timp ce plicul trebuie să menționeze avizul „ÎN MÂinile inspectorului șef - NU DESCHIDE”,
  3. prin poștă trimis secretariatului președintelui NSK, în timp ce pe plic este necesar să se menționeze avizul „ÎN MÂinile președintelui NSK - NU DESCHIDE”.

Metoda de depunere a unei plângeri conform scrisorii c) poate fi utilizat numai dacă reclamația este îndreptată împotriva controlorului principal al NSK.