Bună, știu că cel mai bine ar trebui să trimitem o notificare prin poștă, dar la locul de muncă doar eu și colegul meu avem dreptul să trimitem prin e-mail. Livrarea notificării către șef se va aplica chiar dacă este semnată de mine sau de un coleg? Habar n-am cum să-i spun. Perioada mea de încercare se încheie pe 21 decembrie și pe 22 decembrie, aș dori să i se livreze. Multumesc pentru sfat.

notificarea

@ladynaamah Am trimis prin e-mail personalului cu o carte scanată, dar o avem și mai slabă. I-am spus lui Sefke cu vreo lună înainte - înainte de petrecerea de Crăciun.

@ladynaamah Dacă acest lucru se adresează șefului pe care îl raportați, probabil că nu contează cine primește e-mailul. În plus, îl puteți anunța cu ușurință în ianuarie, de ex...

@ maria117 Sunt sigur că șeful meu mă va concedia, așa că vreau să mă asigur. Eram o companie mică, așa că va trebui să o spun în persoană. Vreau doar să mă asigur dacă postesc

@ heni79 nu ar trebui să conteze, așa cum este perceput în sfera tezei lucrării, când îmi preiau propria scrisoare.

@ladynaamah așa că lăsați-l să fie preluat de un coleg și de prima pagină a acestora. cărți ca confirmare.

@ladynaamah Ridici mailul, așa că îl semnezi și îl pui pe biroul lui. Asta este.
În caz contrar, Codul muncii nu te obligă să raportezi o sarcină. Pe de altă parte, aveți dreptul la o ușurare ca gravidă. De exemplu. nu trebuie să lucrați în schimburi, etc. Dar numai dacă vă anunțați sarcina. Doar angajata care i-a notificat sarcina în scris angajatorului este considerată însărcinată. 😉
Și pentru a vă scana cartea de sarcină, există informații personale pe care angajatorul nu are motive să le vadă. Dacă dorește un certificat de medic, un ginecolog vă va elibera. Dar nu aș scana o carte.