În lege, nu aveți pe ce să vă bazați, deoarece dovedirea mobilului este foarte dificilă. Deci, ce este și cu cine puteți contacta? Nový Čas în cooperare cu Dagmar Kéryová, coach de afaceri.

viața

Sunt victima agresiunii?

Pentru a vă apăra, trebuie să știți ce nu aparține relațiilor interpersonale sănătoase la locul de muncă. Dacă nu vă simțiți bine la locul de muncă, nu-l ignorați și încercați să vă întrebați dacă vi se întâmplă vreunul dintre următoarele exemple la locul de muncă:

  • Colegii de multe ori nu te ascultă și reduc importanța părerii tale: „Ce ar trebui să spui doar tu despre asta”.
  • Ești criticat fără motiv și primești sarcini nesatisfăcătoare: „Ar fi trebuit să vii mai devreme, nu-mi pasă că a existat constipație”.
  • Te amenință la locul de muncă cu violență fizică: „Ca să nu-l explicăm manual”.
  • Auzi în mod constant aluzii sexuale: „Dacă mi-ai face plăcere cu altceva decât o prezentare”.
  • Ei își bat joc de tine ca persoană: „Chiar dacă nu câștig bani, cei grași vor supraviețui”.

Discriminarea la locul de muncă este dificil de dovedit

Slavěna Vorobelová, Inspectoratul Național al Muncii:

- Nu citiți în legea despre mobbing. Singurul lucru pe care se poate baza un angajat este legea anti-discriminare. El spune că discriminarea este interzisă și în relațiile de muncă. Supravegherea respectării legislației antidiscriminare se efectuează ca parte a inspecției muncii. Dificultatea de a dovedi este foarte mare și uneori inspectorii se luptă cu punctul de vedere subiectiv al reclamantului.

Ce este mobing-ul

  • disconfort diferit al vieții la locul de muncă
  • este adesea ascuns și nedistinguibil la prima vedere
  • conform instrucțiunilor, este un comportament care apare cel puțin o dată pe săptămână timp de cel puțin o jumătate de an
  • esența este să rănești o persoană umilită
  • poate fi presiune fizică și mentală

Consecințe

  • simptome psihosomatice
  • pierderea încrederii în sine și a motivației
  • în unele cazuri poate duce la sinucidere

4 faze de teroare la locul de muncă

1. Conflictele banale

Un schimb de opinii la locul de muncă nu poate fi evitat. Cu toate acestea, bârfa se răspândește în timpul mobbingului, informațiile sunt reținute în mod intenționat. Aceste procese sunt stimulate de mober, adică
o persoană care pune presiune pe un coleg. O astfel de remușcare poate fi doar de natură banală, dar dacă nu este abordată, presiunea psihologică poate crește.

2. Abuz sistematic

Atacurile încep să se înmulțească din partea atacatorului și duritatea lor crește, de asemenea. Ei sunt adesea instruiți pentru a distruge reputația unui coleg și a-l degrada profesional. Mober își ține victima într-o tensiune constantă și, ca să spunem așa, nu o lasă să respire. Scopul principal este să o îndepărteze de echipa de lucru. Angajatul abuzat este epuizat, performanța sa profesională este redusă și este supus unui stres constant.

3. Materie publică

În acest stadiu, mobingul devine un lucru bine cunoscut și este gestionat de conducerea organizației. Din păcate, de obicei trage victima spre capătul mai scurt. Pe măsură ce angajatul este supus stresului, performanța acestuia scade și face mai multe greșeli, ceea ce mărturisește în detrimentul său. Compania crede mai des
mediu și nu abordează motivele pentru care angajatul nu își face treaba la fel de bine ca în trecut. Astfel, victima este descrisă ca o persoană problematică și de către conducere. Mobing primește astfel consimțământul tacit pentru a continua.

4. Excludere, încetare

În ultima fază, se poate spune că moberul a câștigat. Angajatul asuprit nu mai este capabil să facă față presiunii psihologice la locul de muncă și se pregătește să părăsească locul de muncă

Ce să fac?

- Oferă feedback oricui se comportă greșit față de tine. Spune-i că ești incomod și roagă-l să se oprească.
- Când vine vorba de mobilitate direcționată, este important să obțineți sprijinul celor din jur. Lăsați colegii să nu tacă și să vă susțină. În această etapă, șeful poate interveni și stabili condițiile pentru modul în care colegii se vor trata reciproc.
- Dacă mobingul a ajuns la proporții serioase, poate fi chemat și un terț la conflict, un mediator care poate ajuta la rezolvarea problemei.
este un fenomen comun în companii.

Te-ai întâlnit cu mobbing-ul la compania ta?

Martin Vojtaššák, mediator:

- Ne-am întâlnit deja cu mobingul, dar am reușit să oprim încercările de mobing ale colegilor de la bun început, cu un rezultat foarte pozitiv. Nu l-am mai întâlnit de atunci.

Tibor Pekarcik, CK Călătoria victoriei:

- Călătorind în jurul lumii, întâlnești oameni diferiți, iar ceea ce apreciezi cel mai mult la oameni este sinceritatea și deschiderea lor. De aceea, mobing-ul nu este deloc acceptabil pentru noi.

Simona Mištíková, Soluții PR Divino Juicy:

- Mobilizarea are loc la locul de muncă în diferite grade și este, de asemenea, o chestiune de percepție individuală. Este foarte des asociată cu părăsirea locului de muncă și cu perioada de preaviz.

Svetlana Taragelova, Zlavadna.sk:

- Cu o formă ușoară de mobing, cum ar fi critici nefondate, ne-am întâlnit deja. Cu toate acestea, a fost o problemă individuală în rândul angajaților, nu un fenomen sistematic. L-am îndepărtat în embrion.

Alena Viteková, Zlavomat.sk:

- În compania noastră, există mulți colegi și prieteni în viața personală în același timp, iar colegii pot vorbi deschis și în timp util despre majoritatea dezacordurilor.

Ľubomíra Pendráková, Bepon:

- Nu. Avem tendința de a fi deschiși în mediul de lucru, poate chiar prea mult, dar este întotdeauna menit într-un mod bun. În plus, critica constructivă ne împinge munca înainte.