84 de pacienți cu coronavirus au „dispărut” din spitalul din Kežmarok. Statul este în haos, susține orașul

CURENT: De luni, există o carantină obligatorie pentru oricine trece frontiera în Slovacia

Sondaj șocant: Aproape jumătate dintre oameni ies cu simptome de COVID și nu evită vizitele

  • Inegalitatea de gen între bărbați și femei este o problemă stabilă în țara noastră
  • Analiza a relevat că există sectoare în care salariile femeilor depășesc salariile bărbaților cu aproape 400 de euro
  • În general, însă, diferența dintre salariile medii ale bărbaților și femeilor din Bratislava se ridică la 475,05 EUR în favoarea bărbaților.

sunt

  • Inegalitatea de gen între bărbați și femei este o problemă stabilă în țara noastră
  • Analiza a relevat că există sectoare în care salariile femeilor depășesc salariile bărbaților cu aproape 400 de euro
  • În general, însă, diferența dintre salariile medii ale bărbaților și femeilor din Bratislava se ridică la 475,05 EUR în favoarea bărbaților.

Când introduceți termenul de afacere în Google, din mii de imagini găsite, doar câteva dintre ele în care se află o femeie într-o funcție managerială vor fi aruncate asupra dvs. Portalul platy.sk a realizat un sondaj pe un eșantion de 500 de poziții din capitală. S-a concentrat atât pe femei, cât și pe bărbați. Rezultatele arată că salariul mediu brut pentru femei este de aproximativ 1.407 EUR, în timp ce pentru bărbați această cifră este aproape de 1.882 EUR.

Femeile conduc economia

Cu toate acestea, există încă profesii în care stereotipurile se descompun. „Cele mai mici diferențe în salarii sunt în administrația publică, în învățământ, de la grădinițe la școli secundare, ceea ce se datorează și faptului că foarte puțini bărbați lucrează acolo. În principiu, cele mai mici diferențe sunt cu cele mai mici câștiguri. Dimpotrivă, cele mai semnificative diferențe se reflectă în persoanele cu studii universitare în funcții de conducere, în special în sectorul de afaceri. În funcțiile de conducere din transporturi, logistică și servicii poștale, această diferență a fost mai mare de 50% în detrimentul femeilor, adică femeile primesc jumătate din salariile bărbaților ", a declarat Oľga Pietruchová, directorul Departamentului pentru egalitatea de gen și egalitatea de șanse din cadrul ministerului al Muncii, afacerilor sociale și familiei din Republica Slovacă.

Ca să nu mai vorbim de femeile din funcții de conducere. Un studiu sociologic realizat de SAS spune că tinerii cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani au cele mai multe îndoieli cu privire la abilitățile femeilor în funcții de conducere, unde mai mult de un sfert dintre ele se identifică pe deplin cu convingerea că bărbații sunt mai buni politicieni și directori de companii. .

Cu toate acestea, chiar și în sectoarele care au fost evaluate ca având un venit mai mare pentru femei, există foarte puține funcții. Femeile au disproporționat de puține diferențe benefice, deși presiunea societății pentru egalitatea de gen este ridicată.

„Din păcate, suntem încă în urmă în Slovacia. Femeile lucrează în posturi mai puțin plătite, în principal în educație, asistență medicală sau afaceri. Comparativ cu bărbații, aceștia au în medie salariu lunar cu aproape 20% mai mic ", a declarat Lenka Buchláková, analist la Slovenská sporiteľňa.

Utilizarea salariului corporativ dorește bărbaților

Cu toate acestea, există încă poziții în care femeile pur și simplu nu obțin un rating mai mare. Sondajul a arătat că în cele 35 de companii chestionate, până la 15 au fost incluse pe lista neagră. În niciun caz, femeile nu au câștigat mai mult aici decât bărbații. Remunerația este redusă pentru o femeie din mai multe motive. Un factor este presupunerea de a intra în concediu de maternitate, atunci când o astfel de femeie pare mai puțin promițătoare angajatorului.

Femeile încă câștigă mai rău în telecomunicații, servicii, producție, agricultură și alimente, dar paradoxal și în artă și cultură.

Statisticieni, bancheri, dar și interpreți. Diferența este de 362 de euro

Cea mai semnificativă diferență salarială poate fi văzută în funcția de statistician senior. În Bratislava, o femeie cu acest statut profesional câștigă brut 1 983 eur, în timp ce salariul brut masculin în aceeași funcție atinge 1 621 eur. Veți vedea, de asemenea, diferențe în avocații corporativi, maseuzele, însoțitoarele de zbor, specialiștii pe piața financiară și managerii de marcă.

Acestea sunt poziții care nu sunt pur feminine. Ele reprezintă, de asemenea, un domeniu de aplicare adecvat pentru ambele sexe. Cu toate acestea, în Slovacia există o companie care și-a bazat politica pe „egalitatea de gen” și care respectă un nivel echitabil de remunerare. Au primit chiar și un certificat pentru asta. Puteți citi mai multe AICI.

În plus față de cele din tabelul de mai jos, salarii mai bune sunt atribuite editorilor, agenților imobiliari, managerilor și specialiștilor în marketing, medicilor veterinari, specialiștilor în conformitate, asistenților universitari, contabililor șefi, psihologilor, consilierilor guvernamentali, managerilor de recepție, dar și recepționerilor și casierilor. Este important de menționat că aceasta nu este întrebarea finală pentru toate companiile, iar sondajul nu a fost realizat pe un eșantion de bărbați și femei din toată țara.