Dacă starea de sănătate a unui angajat cu diabet zaharat se deteriorează până la punctul în care își pierde capacitatea de a-și îndeplini slujba anterioară, este posibil ca acesta să nu își înceteze imediat angajarea. El poate cere angajatorului să se transfere la un alt loc de muncă.

trebuie

Condiția pentru realocare este ca starea de sănătate să împiedice angajatul să îndeplinească munca convenită în contractul de muncă și această condiție a fost pe termen lung, adică permanentă sau se presupune că va dura mai mult de un an.

Angajatul nu trebuie să fie recunoscut ca handicapat de Agenția de Asigurări Sociale

Pierderea capacității de a efectua o muncă anterioară este documentată angajatorului printr-un raport medical emis la cererea angajatului de către medicul său curent, de ex. un medic generalist, nu o opinie a unui medic al Agenției de Asigurări Sociale.

Cu toate acestea, trebuie să fie opinia medicului curant, o recomandare medicală, constatare sau confirmare nu este suficientă. Angajatorul reatribuie angajatul la un alt loc de muncă la cererea acestuia. Deoarece Codul muncii nu stipulează în mod explicit perioada în care angajatorul este obligat să reatribuiască angajatul, este indicat să se precizeze unul în cerere (de exemplu, 15 zile).

În cererea de reatribuire, vom menționa, de exemplu, următorul text:

În legătură cu asta și cu celălalt, am fost supus unui examen medical profesional în ambulatoriul unui anumit medic. Această examinare a dezvăluit că nu era potrivit pentru mine să desfășor în continuare munca convenită în contractul de muncă, întrucât mi-a pus serios în pericol sănătatea.

Având în vedere faptele menționate în raportul medical, solicit să fiu transferat într-un alt loc de muncă potrivit pentru mine în termen de cel mult 15 zile. Anexez un aviz medical de specialitate cu această cerere.

Alte lucrări ar trebui să corespundă calificării

Munca la care angajatorul reatribuie angajatul ar trebui să corespundă limitărilor, calificărilor și abilităților sale de sănătate. După prezentarea raportului medical, angajatul nu este obligat să efectueze munca anterioară, iar angajatorul trebuie să îi ofere o compensare a salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Dacă angajatorul nu poate reatribui angajatul la un alt loc de muncă, pentru că nu o are, sau angajatul nici măcar nu a cerut reatribuirea, dar nu mai este capabil să ocupe locul de muncă curent, angajarea va trebui încetată, fie prin acord, fie prin încetare.

Decizia Agenției de Asigurări Sociale privind acordarea unei pensii de invaliditate nu determină încetarea raportului de muncă. Chiar și o persoană care a fost recunoscută cu handicap poate continua să lucreze.

Acord de reziliere

Aceasta înseamnă că angajatorul și angajatul sunt de acord că încetarea angajării. Prin urmare, ambele părți sunt de acord cu rezilierea. Angajatul sau angajatorul poate propune celeilalte părți (și în scris) încetarea raportului de muncă prin acord. Dacă cealaltă parte nu este de acord, angajarea nu poate fi încetată prin acord. Dacă angajatorul îl obligă pe angajat să încheie un acord, un astfel de acord este invalid.

La încetarea angajării prin acord, angajarea se încheie la data specificată în acord, deci nu există o perioadă de preaviz. Dacă motivul încheierii acordului este o deteriorare a stării de sănătate a unui angajat care nu mai este calificat pentru a îndeplini o muncă anterioară, este necesar să se expună acest motiv în acord. În caz contrar, angajatul nu va avea dreptul la plata indemnizației.

Acordul specifică, de exemplu:

Motivul încetării angajării este faptul că angajatul, din cauza stării sale de sănătate, conform raportului medical prezentat angajatorului, și-a pierdut de mult capacitatea de a efectua o muncă anterioară.

Cuantumul indemnizației de concediere la acord depinde de durata relației de muncă. În cazul în care angajarea a durat mai puțin de 2 ani, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de un câștig mediu lunar mediu. Dacă mai puțin de 5 ani, pentru 2 câștiguri lunare medii, dacă mai puțin de 10 ani pentru 3 și dacă mai puțin de 20 de ani, pentru 4 câștiguri lunare medii.

Și dacă angajarea a durat 20 de ani sau mai mult, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de cinci câștiguri lunare medii. Spre deosebire de un acord, rezilierea nu necesită acordul celeilalte părți. Un angajat poate demisiona din orice motiv, sau chiar poate avea nevoie să expună un motiv în concediere. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul demisionează, el nu are dreptul la plata indemnizației.

JUDr. Dr. Katarina Fedorova.
avocat