Săptămâna de lucru de cinci zile este o chestiune firească pentru noi, dar lumea, inclusiv condițiile economice, s-a schimbat de la introducere. Astăzi există zvonuri că acest concept învechit este posibil și de dorit să se schimbe. Încercările actuale de reducere a orelor de lucru îi dau undă verde - potrivit lor, o săptămână de lucru de patru zile va răsplăti și companiilor din punct de vedere economic! Cum este posibil?

săptămână

Săptămâna de lucru de patru săptămâni și Microsoft japonez

În prezent, săptămâna de lucru de patru zile este discutată în principal în Regatul Unit, unde introducerea sa este promovată de Partidul Laburist în manifestul său politic. O săptămână de lucru mai scurtă (menținând salariile egale) nu este doar o utopie politică și un instrument de atragere a alegătorilor. Unele companii au lansat deja o săptămână de lucru de patru zile într-o formă pilot, iar mișcarea lor îndrăzneață dă primele rezultate. Un exemplu este Microsoft japonez.

La Microsoft Japonia, au decis să afle ce se va întâmpla dacă compania le-ar oferi celor 2.300 de angajați posibilitatea de a alege un stil de lucru flexibil în funcție de propriile condiții de viață și de muncă. Japonia este cunoscută pentru cultura sa de muncă grea și etica strictă a muncii. Obiectivul Microsoft a fost de a vedea dacă angajații ar putea obține aceleași rezultate cu 20% mai puține ore de lucru pe săptămână. Rezultatele au arătat că lucrătorii au fost mai fericiți și chiar și-au crescut productivitatea, cu până la 40%.

CEO-ul Microsoft Japonia a declarat că, pe lângă creșterea productivității, reducerea programului de lucru a adus și alte beneficii. Angajații au cerut mai puține zile libere și au scăzut și costurile companiei. 92% dintre angajați au spus că preferă o săptămână de lucru de patru zile.

„Lucrează pentru scurt timp, relaxează-te bine și învață multe”

- aceasta este recomandarea CEO-ului Microsoft Japan.

O săptămână de lucru de patru săptămâni în alte companii

Ar fi greșit să tragi concluzii din încercarea unei companii. Din fericire, există mai multe companii care au introdus o săptămână de lucru de patru zile. Studiul englez tratează beneficiile, dar și dezavantajele unei săptămâni alternative de lucru în mai multe companii. Care sunt rezultatele?

Potrivit studiului, o săptămână de lucru scurtată a economisit bani companiilor în valoare de 2% din cifra de afaceri totală în fiecare an. Potrivit mai mult de jumătate din companii, orele de lucru mai scurte și-au redus costurile. 62% dintre companii spun că angajații își iau mai puține zile libere din cauza bolii, iar 64% dintre angajați sunt mai productivi. Autorii studiului subliniază, de asemenea, că companiile care nu au implementat încă o săptămână de lucru de patru zile ar putea economisi o sumă semnificativă de bani prin introducerea acestora.

Rezultatele studiului sunt, astfel, conforme cu experimentul Microsoft Japonia. Aceste constatări dau lumina verde săptămânii de lucru mai scurte. Apropo, există indicii că orele de lucru mai scurte ar avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra mediului.

Teama de o săptămână de lucru mai scurtă

Desigur, există și critici pe scară largă cu privire la orele de lucru mai scurte. Un exemplu este o implementare dificilă - schimbarea conceptului stabilit de zeci de ani și încorporarea acestuia în legislație nu este o jucărie. Mai mult, implementarea acestei idei în unele sectoare este mai degrabă de neimaginat decât realistă. Ce ați spune dacă profesorii și medicii ar lucra doar patru zile pe săptămână? Programul de lucru mai scurt ar putea fi, de asemenea, o problemă pentru întreprinderile mici, care, spre deosebire de companiile mari, nu își pot permite.

Ce să citești în continuare?