Unul dintre cele mai mari angajamente ale Slovenské elektrárne este dezvoltarea și motivația angajaților, astfel încât aceștia să își poată folosi pe deplin potențialul. Obiectivul nostru este să le susținem talentul prin programe educaționale și formări care îmbunătățesc abilitățile angajaților. În 2016, angajații Slovenské elektrární au finalizat un total de 137.301 ore-om de activități educaționale.

Compania se străduiește în permanență să mențină și să promoveze dialogul cu angajații săi, de exemplu prin diverse canale de comunicare internă, precum și prin cercetări climatice, unde angajații au posibilitatea de a comenta diverse probleme legate de mediul de lucru și condițiile de muncă. Pe baza rezultatelor, planurile de acțiune sunt apoi implementate pentru a îmbunătăți diferite domenii.

Compania apreciază expertiza și cunoștințele specifice ale angajaților noștri prin diferite beneficii financiare sau educaționale.

Sistemul de remunerare din companie se bazează pe 4 indicatori cheie: justiție internă, competitivitate externă, evaluarea performanței individuale a factorilor individuali și economici ai companiei.

Toate posturile de muncă sunt clasificate în 13 clase de salarizare și 4 categorii de salarii pe baza evaluării cerințelor și complexității acestora. Răspândirea salariilor este definită pe baza unei comparații a remunerației funcțiilor similare pe piața salarială externă.

Pentru a menține competitivitatea externă, participăm la un sondaj de remunerare în fiecare an, în care primim informații despre evoluția salariilor pe piața externă și comparăm remunerația „noastră” cu remunerația altor companii din sectorul energetic.

Componenta motivațională joacă, de asemenea, un rol important în sistemul de remunerare - remunerarea variabilă (lunară sau anuală). Prin componenta variabilă, îi motivăm pe angajați să obțină performanțe maxime de muncă și să evalueze performanța individuală, comportamentul de lucru preconizat și îndeplinirea obiectivelor stabilite.

oamenii

Având grijă de angajații noștri

Ca parte a remunerației totale, oferim angajaților o serie de avantaje și avantaje pentru angajați peste standard. O parte semnificativă a pachetului de beneficii pentru angajați este garantată de angajații din contractul colectiv al companiei și le oferim alte beneficii în cadrul programului de îngrijire a oamenilor.

Cu beneficii pentru angajați superioare standardului, ne străduim să susținem un stil de viață sănătos, activități de agrement și „echilibru muncă-viață”. De exemplu, angajații noștri pot utiliza resursele fondului social pentru:

  • recreere, sejururi medicale, sejururi de reabilitare;
  • achiziționarea de bilete și abonamente pentru activități și evenimente sportive și culturale;
  • mese sau transport la serviciu.

În același timp, permitem angajaților să cumpere servicii sau bunuri selectate de la furnizori selectați în condiții favorabile. De asemenea, au acces gratuit la anumite facilități sportive.

Compania noastră investește constant în educația angajaților noștri. Organizăm instruiri și instruiri nu numai pentru grupuri țintă specifice de centrale nucleare, ci și o serie de instruiri de competențe ușoare, ateliere, instruiri în aer liber, inclusiv activități educative informale.

De asemenea, susținem efortul de a menține percepția companiei noastre ca angajator atractiv pe termen lung prin participarea la evenimente precum piețele muncii, expoziții și conferințe profesionale.