Euractiv/Femeilor trebuie să li se permită să aleagă între muncă și îngrijirea unui copil sau a unui părinte fără teamă de existență, au spus paneleri în dezbaterea „Cum se confruntă femeile cu o criză”.

femeile

Anna Záborská, deputat în Parlamentul European (KDH, PPE) a abordat problema ocupării forței de muncă în articol. După cum spune ea, a fost surprinsă să afle că bărbații sunt mai șomeri în Slovacia decât femeile, deși diferența nu este mare.

Jumătate dintre femeile șomere sunt femei aflate la vârsta fertilă.

FUNDAL

O masă rotundă despre „Cum se confruntă femeile cu criza” a fost organizată la 8 martie cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii de către Biroul de informații al Parlamentului European din Slovacia în cooperare cu Facultatea de Arte, Universitatea Charles din Nitra.

„Statul refuză să le plătească pentru munca pe care o îngrijesc de familie. Femeile care ar putea fi mame cu normă întreagă devin femei care merg la interviuri oficiale de muncă, adesea cu un copil, deoarece beneficiile sociale nu le permit să plătească pentru o creșă sau o creșă ", spune Záborská.

Dacă statul le-ar plăti pentru munca informală cel puțin în cuantumul indemnizațiilor de șomaj și ar plăti contribuții de sănătate și securitate socială, ar reduce semnificativ șomajul pe hârtie al femeilor, spune Záborská. „O femeie care are grijă de copii nu este nici în vacanță, nici în șomaj. O astfel de măsură nu ar presupune costuri suplimentare pentru stat. "

Potrivit europarlamentarului, în casele de bătrâni ar fi mult mai puțini oameni nefericiți, precum și membrii familiei lor.

Potrivit acesteia, munca neremunerată este o mare problemă și este forma de discriminare care este cel mai puțin menționată. „Este un robot robot în beneficiul statului, pe care nimeni nu îl plătește. Premiul Nobel pentru economie a fost acordat la începutul anilor '90 pentru a cuantifica cât de mult munca femeilor neplătite este în favoarea PIB-ului și se termină în continuare cu faptul că nu există bani. Dacă vorbim despre libera alegere, este o situație în care libera alegere este cel mai încălcat. ".

În acest context, acesta critică obiectivele strategiei Europa 2020 pentru ca 75% din populație să fie angajată cu normă întreagă și 90% dintre copiii sub 6 ani în instituțiile preșcolare. „Nu există locuri de muncă și nu avem mijloacele pentru preșcolar. Este un fapt pe care trebuie să-l repetăm ​​".

Sociolog și director al Institutului Muncii și Familiei Silvia Porubänová afirmă că niciun guvern nu poate permite femeilor să părăsească piața muncii în anii '50 pentru a avea grijă de membrii familiei, deoarece nu primim pensii decente. Potrivit acesteia, schimbarea demografică va necesita o schimbare generală a gândirii și pregătirea pentru ocupații, care va trebui să acopere nevoile oamenilor de 80 de ani în plus în câțiva ani.

Potrivit lui Porubänová, ar fi potrivit să împărțim munca casnică neplătită și participarea la est a copiilor în același mod. Acest lucru ar ajuta nu numai femeile, ci și stabilitatea familiei. "Cercetarile arata ca familiile in care tatii sunt mai implicati au rate de divort mai mici, mai putine violente bazate pe gen si rate mai mari de natalitate", a spus el.

Amintește că trebuie să monitorizăm datele privind egalitatea de gen din diferite surse și într-un context mai larg. Potrivit acesteia, s-ar putea să fie greșit să pare că consecințele crizei șterg într-o oarecare măsură diferențele de gen, ceea ce se datorează și faptului că situația bărbaților s-a deteriorat radical în primul rând.

În Slovacia, potrivit Porubänová, diferența salarială de 30% între sexe poate fi explicată prin structura sectorială, dar restul nu poate fi explicat decât prin stereotipurile de gen. „Știm că oportunitățile femeilor de a migra între sectoare sunt aproape nule”.

Potrivit sociologului, trebuie să reconsiderăm indicatorii inegalității de gen pentru care a avut loc Institutul European pentru Egalitatea de Gen EIGE, dar acești indicatori trebuie să meargă în profunzime și să ia în considerare diversitatea țărilor. „De exemplu, în condițiile actuale din Slovacia, apelarea la creșterea utilizării muncii cu fracțiune de normă ar putea, dimpotrivă, să ducă la o reducere suplimentară a nivelului de venit al femeilor, spre deosebire de Scandinavia.”

Unul dintre primele studii privind impactul crizei asupra problemelor de gen a susținut că instituțiile cheie și bursele de valori sunt rețelele bărbaților, că dacă reprezentarea de gen ar fi mai echilibrată, s-ar lua decizii mai puțin riscante, iar bărbații ar fi împinși mai mult la sol de către femei. colegi. „Este probabil o opinie limită, dar cu siguranță interesantă pentru discuție”, spune sociologul.

Cu toate acestea, potrivit ei, criza nu ar trebui să fie cu siguranță o pauză în care ar trebui să ne resemnăm să rezolvăm problemele pe care le-am rezolvat până acum.

Maria Jack de la Departamentul pentru egalitatea de gen din Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei este de asemenea de acord că ar trebui căutate modalități „pentru a ajuta familiile care trebuie să aibă grijă de cei dragi la un moment dat.” Nu este să împingem femeile în alegerea pieței muncii de partea lor.

Reducerea programului de lucru și partajarea locurilor de muncă pot fi o soluție în anumite condiții.

În criză, capacitatea administrativă a departamentului pentru egalitatea de gen din minister a început să fie redusă la un nivel de 10% din numărul personalului administrativ. „Subiectul nu este cel principal și important în administrația de stat. Cu toate acestea, nu este o problemă marginală, ci baza democrației și a unei societăți democratice, dacă nu ne dăm seama, nu vom ajunge nicăieri ", explică Jack.

Acestea sunt ajutate de fondurile structurale europene, care înlocuiesc resursele publice naționale.

Europarlamentarul Katarína Neveďalová (S&D, Smer-SD) a menționat că ICE nu este o sărbătoare socialistă, ci reamintește mișcarea femeilor din Statele Unite, care a cerut drepturi egale.

„Anul acesta este Ziua Egalității de Salarizare până pe 25 februarie, ceea ce înseamnă că o femeie într-un an și două luni va câștiga ceea ce un bărbat într-un an. Alte diferențe apar din diferența de salarizare, precum feminizarea sărăciei. " Potrivit acesteia, un sprijin mai mare pentru femeile mame, mai multe școli preșcolare și grădinițe sau munca cu jumătate de normă ar ajuta.

Condamnă stereotipurile din profesii. „Știm că dacă cineva caută un asistent sau o secretară, în cea mai mare parte caută o femeie”, în timp ce antreprenorii recurg la bărbați într-o poziție de conducere, ceea ce nu este justificat, potrivit ei.

În ceea ce privește propunerea de a introduce cote de gen în consiliile de administrație ale companiilor private, el spune că rezervele companiilor care protestează împotriva acestui fapt, susținând că nu există suficiente femei potrivite și că nu sunt la fel de eficiente, nu vor fi valabile. El recunoaște că statele membre sunt, de asemenea, susceptibile să se opună cotelor și că femeilor însuși le este adesea antipatică.

Tot mai multe tinere doresc să urmeze cariere și copii, ceea ce se reflectă în situația demografică, spune Neveďalová.

A doua parte a Forumului Nitra a discutat despre feminism, femeile antreprenore și femeile, victime ale violenței domestice.

Și-a început afacerea la vârsta de 49 de ani, în domeniul turismului și educației. El spune că nu există nimic mai valoros decât libertatea personală a unei persoane, chiar dacă afacerile sunt exigente și trebuie să ai mari responsabilități. Elvíra Chadimová de la Centrul de top pentru antreprenori dorește să atragă femeile în afaceri și în activități economice independente.

În comparație cu bărbații, femeile lucrează mai mult ca antreprenori în sectorul terțiar - servicii, educație, sănătate, comerț și turism. În industrie și construcții, găsim femei doar minim. În medie, 26% dintre femei fac afaceri cu noi, ceea ce, potrivit lui Elvíra Chadimová, nu este o glorie, dar chiar și asta nu este cel mai rău, iar numărul este similar cu procentul din alte țări ale UE.

FUNDAL

O masă rotundă despre „Cum se confruntă femeile cu criza” a fost organizată la 8 martie cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii de către Biroul de informații al Parlamentului European din Slovacia în cooperare cu Facultatea de Arte, Universitatea Charles din Nitra.

Cele mai frecvente bariere includ frica de eșec și îngrijorările cu privire la originea familiei și soluțiile de îngrijire a familiei. În același timp, el subliniază că nu este suficient să ai doar o idee pentru a începe o afacere, ci cea mai importantă este faza de implementare.

„Pentru femeile antreprenore, cuvântul criză este acum un lux. Nu mai folosim acest termen. Nu ne putem permite. Dacă ne-am ocupa de acest termen la nesfârșit, am fi mult mai puțin de 26% dintre noi ", spune el pe marginea impactului crizei asupra femeilor antreprenore. Potrivit ei, ei folosesc criza pentru a investi în calitățile și profesionalismul lor.

Violența și dificultățile economice sunt legate

Katarína Farkašová din Alianța Femeilor din Slovacia a fost implicată de mult timp în violența de gen. Cu ani în urmă, ei au condus campania „Fiecare soție de sex feminin”, astăzi statisticile sunt diferite - fiecare 4,5 femei vor experimenta violență în viața noastră.

În comparație cu trecutul, legislația noastră privind violența de gen arată astăzi „relativ bine”. Farkašová menționează, de exemplu, o schimbare importantă în forma legii privind evacuarea unui violator. Din păcate, potrivit ei, „dar întotdeauna este important cine se descurcă”. Uneori, poliția nu știe despre lege sau pur și simplu nu o aplică.

Din experiența Alianței Femeilor din Slovacia și a liniei de asistență a acestora, sunt din ce în ce mai multe femei dispuse să suporte un partener violent pentru o lungă perioadă de timp din motive economice, în special în regiunile cu șomaj mai mare. Astfel de cazuri s-au înmulțit recent.

Farkasova apreciază convenția recent adoptată a Consiliului Europei din mai 2012 privind violența în familie. Legislația este, de asemenea, modificată în Slovacia pentru a se conforma acestui document. Potrivit acesteia, nu este un document formal. „Este scris într-un mod care nu poate fi evitat”. Schimbarea, de exemplu, va fi că un copil care este prezent în violența în familie va fi considerată victima principală, la fel ca și o femeie bătută. Acest lucru poate afecta dreptul ulterior al tatălui abuziv de a avea contact cu copilul.

Schimbarea valorilor

Politologul și publicistul László Öllös s-a concentrat pe baza teoretică a egalității de gen. „Într-o democrație liberală, nu este suficient doar dreptul la vot, ci și pentru a se asigura că persoana respectivă este dispusă să voteze persoana pe baza performanței personale”, spune politologul Z FF UKF. Drepturile formale pot fi garantate, dar realitatea este diferită.

Noul concept de egalitate, care a abandonat ideea că egalitatea înseamnă egalitate, nu a apărut decât în ​​secolul al XX-lea și nu a vorbit despre egalitate, ci despre „echivalența în alteritate”.

„Se bazează pe premisa că diferențele dintre om și om sunt naturale și mai valoroase. Sunt o sursă de idei și abordări noi. Progresul se va opri într-o societate în care un sistem de valori domină asupra altora. "

Öllös citează teoreticienii feminismului modern, care susțin că munca casnică ar trebui să fie mult mai bine apreciată, deoarece are aceeași valoare ca și alte forme de muncă. „Dar nu este necesar să căutăm bani acolo unde nu sunt, ci unde se află, într-un alt sistem de valori și într-o redistribuire diferită a banilor pe baza unui nou sistem de valori. Dacă civilizația noastră eșuează, vom fi din ce în ce mai puțini dintre noi ".

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Ne pare rău, trebuie să fiți conectat pentru a lăsa un comentariu.