7.12. 2011 19:49 Maternitatea crește, deficitul Agenției de Asigurări Sociale scade

părinte

Câteva zile mai târziu, parlamentul a aprobat o modificare a Legii asigurărilor sociale. S-a acordat sprijin și propunerii deputatului Natalia Blahová (SaS) prezentată în cooperare cu Ministerul Muncii de a crește concediul de maternitate de la 60% la 65% din baza de evaluare zilnică, adică pur și simplu salariul brut anterior al mamei. Toate mamele care lucrează atât în ​​timpul grădiniței vor primi salariul de maternitate cu peste 8% mai mare, Ca înainte. Modificarea intră în vigoare în ianuarie 2012 - și se aplică creșterea părinților chiar și mamele care sunt deja la grădiniță și va fi chiar și după 31.12.2011.

Ne îndeplinim treptat promisiunea de a susține familiile tinere înainte de alegerile din 2010.

  • Pentru mame, maternitatea maternă a crescut cu 18% în doi ani și a fost prelungită cu 6 săptămâni.
  • Perioada de protecție a fost prelungită la 8 luni.
  • Condițiile pentru primirea concediului de maternitate pentru familiile surogat s-au îmbunătățit semnificativ.
  • Mamele care decid să se întoarcă la muncă nu își vor mai pierde alocația parentală.
  • Alocația parentală a crescut pentru părinții cu gemeni, tripleți.
  • Mamelor care își încredințează copilul unei babysitter sau creșă au o indemnizație de îngrijire a copilului majorată de la 164 EUR la 230 EUR.

Pentru a crește părința, a fost necesar să găsim resurse.

Agenția de Asigurări Sociale (SP) a subliniat de multă vreme setarea excesiv de binevoitoare a asigurărilor voluntare de sănătate (DNP) . Numerele vorbesc de la sine:

În 2008, veniturile SP din primele pentru DNP s-au ridicat la 6,5 ​​mil. Euro. Cheltuielile cu beneficiile din DNP au fost de 11,3 mil. Euro. Diferență 4,8 mil. Euro în detrimentul SP.

În 2009, veniturile SP din primele pentru DNP s-au ridicat la 9 mil. Euro. Cheltuielile cu beneficiile din DNP au fost de 20,2 mil. Euro. Diferență 11,2 mil. Euro în detrimentul SP.

În 2010, veniturile SP din prime către DNP s-au ridicat la 13,7 mil. Euro. Cheltuielile cu beneficiile din DNP au fost de 38,8 mil. Euro. Diferență 25,1 mil. Euro în detrimentul SP.

Și tendința în 2011 este aceeași. Este ușor de văzut de ce este așa.

DNP are o rată preferată de numai 4,4% pe lună din baza de evaluare aleasă. După numai 9 luni, cetățeanul are dreptul la o prestație de boală în cuantum de 55% din baza de evaluare aleasă, în cazul maternității 60% din baza de evaluare aleasă. De exemplu, pentru a obține un concediu de maternitate care durează aproape 8 luni și în valoare de 600 EUR pe lună (în total aproape 4800 EUR), trebuie să plătiți doar 44 EUR (în total 396 EUR) timp de nouă luni. Angajații SP vor putea spune povești „mai puternice” - o anumită shikulka în ultimii 6 ani a plătit 700 de euro pe DNP, privind prestațiile de boală pentru aceeași perioadă a primit mai mult de 14000 EUR (da, paisprezece mii de euro.). Nu aceasta este calea de urmat. În plus față de tarifele disproporționate, există și alte câteva motive pentru modificarea DNP.

1. Sistemele de asigurare voluntară individuală pot fi alese de asigurați separat (boală, șomaj, pensie). Cu toate acestea, asigurarea obligatorie pentru angajați și SZČO este pachet complet boală, pensie și, în cazul angajaților, asigurări de șomaj. Angajatul nu poate alege ce asigurare i se potrivește - trebuie să plătească împreună cu angajatorul totul. La fel și persoanele care desfășoară activități independente. Posibilitatea anterioară de asigurare voluntară independentă de boală reprezenta un avantaj disproporționat al persoanelor asigurate voluntar față de angajați sau SZČO.

2. Asigurarea de boală este asigurarea împotriva pierderii sau reducerii veniturilor din activitatea lucrativă și pentru a asigura venituri datorate incapacității temporare de muncă, sarcinii și maternității - a se vedea § 2 lit. a) din Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale. În cazul asigurării obligatorii de boală, această definiție este îndeplinită - angajatul este asigurat că, în caz de incapacitate de muncă sau de maternitate, el a înlocuit venitul pierdut din muncă cu o prestație de asigurare de boală. Ce venituri va pierde persoana asigurată voluntar în timpul incapacității de muncă sau maternității? Nici unul. Este ca și cum cineva care contractează o asigurare de accident auto și nu are mașină. Sau a asigurat o casă pe care nu o are și altele asemenea.

3. Asigurarea este asigurare deoarece cetățeanul asigură împotriva unui eveniment care poate sau nu să aibă loc. De exemplu, asigură proprietatea, deoarece poate fi furată sau deteriorată. Sau plătește pentru asigurarea de viață comercială și este astfel asigurat împotriva riscului de vătămare cu consecințe permanente. În acest context, modul de evaluare a asigurării voluntare de boală, încheiat cu intenția de a crește prestația de maternitate sau boală în timpul unei operații planificate în prealabil, asociată cu incapacitatea de muncă pe termen lung?

Aceștia plătesc suplimentar pentru setarea actuală a DNP toți cei care plătesc prime obligatorii în prezent - corect criticate - rate mari. Așa cum nu este permisă lăsarea de găuri în asigurările sociale prin care este posibil să scape legal de obligația de a plăti prime, nu este permisă nici lăsarea de găuri prin care există o ieșire de fonduri în detrimentul altor asigurați. Nu este corect, nu este corect și nu este solidar.

Prin urmare, soluția corectă este înlocuirea asigurării voluntare de boală existente cu un „pachet cuprinzător” de asigurări voluntare. În ciuda rezervelor de mai sus, nu anulăm asigurarea complet voluntară. Îl vom activa chiar și după 1 februarie 2012 - dar în așa fel încât să fie posibil doar ca pachet de asigurări curente de sănătate, asigurări de pensii și asigurări pentru șomaj. Dacă sunteți interesat, puteți solicita o astfel de asigurare în SP, puteți stabili uniforma bazei de evaluare pentru toate cele trei tipuri de asigurare și veți plăti o primă de 35,15% din baza stabilită. În același ritm cu rata angajaților și a angajatorilor acestora.

Cu un astfel de set de asigurări voluntare, presupunem că Agenția de Asigurări Sociale nu va mai avea un deficit de 25 de milioane EUR pe an. Banii economisiți pot fi folosiți astfel pentru creșterea părintelui. Și conform calculelor, acest lucru va costa Agenției de Asigurări Sociale aproximativ 10 milioane pe an.

Aprobarea modificării legii înseamnă astfel o creștere a concediului de maternitate pentru toate mamele care lucrează. Dimpotrivă, modificările asigurărilor voluntare stabilizează bugetul Agenției de Asigurări Sociale. Impactul total este de plus 15 milioane în favoarea bilanțului Agenției de Asigurări Sociale. În 2012, această economie va fi mai mică, motivul este îndeplinirea cererilor pentru plata prestațiilor din asigurarea voluntară de boală existentă.

În concluzie - după preluarea funcției de ministru, am fost hotărât să schimb Legea asigurărilor sociale, astfel încât să dispară cât mai multe găuri din ea. Găurile pe care le-am subliniat mai devreme și pe care conducerea anterioară a departamentului le-a lăsat cu bună știință sau fără să știe în lege. Prin urmare, modificarea în vigoare de la 1 ianuarie 2011 a pus capăt practicii de anulare și stabilire a tranzacțiilor pentru a evita obligația de plată a asigurărilor sociale. Legea privind ajustarea veniturilor din activități dependente (așa-numitul salariu super-brut) a propus, de asemenea, o modificare a gestionării fondului și, astfel, automat o modificare a posibilităților de asigurare voluntară - asigurarea voluntară de boală în forma sa actuală ar expira automat. Cu toate acestea, legea privind salariile super-brute nu a adoptat din motive cunoscute. Prin urmare, mă bucur că, cu sprijinul și consimțământul deputaților, noua modificare aprobată a inclus modificări în asigurarea voluntară, precum și creșterea planificată a concediului de maternitate. Sistemul de asigurări sociale va fi astfel mai stabil, mai echitabil și, în același timp, vom sprijini familiile tinere prin creșterea concediului de maternitate.