pentru

12.2. 2016 5:04 Plata nu este totul și tot mai mulți oameni se concentrează pe beneficiile corporative pe lângă veniturile formale.

Potrivit portalului de locuri de muncă străin Glassdoor, mai mult de jumătate dintre solicitanți recunosc că, atunci când acceptă o ofertă de muncă, vor cântări în mod semnificativ beneficiile pe care le oferă un anumit angajator.

Același sondaj arată, de asemenea, că aproximativ 80% dintre angajați ar prefera noi beneficii, cum ar fi o asigurare de sănătate mai bună sau un concediu plătit, decât creșterile salariale.

După cum subliniază Glassdoor, beneficiile gratuite pentru lucrători, care depășesc legea, se bazează în principal pe eforturile angajatorilor de a atrage noi talente. Cu toate acestea, beneficiile necesare au fost mult timp mai mult decât mâncarea gratuită și o sală de sport. Portalul a compilat chiar un clasament de 20 de companii cu cele mai atractive beneficii.

Vacanță plătită pe an

Serviciul video Netflix, care a intrat și pe piața slovacă la începutul acestui an, oferă angajaților posibilitatea de a lua așa-numitele vacanțe „nelimitate” de câteva luni încoace. Angajații companiei care au un copil sau adoptă un copil pot lua concediu de maternitate sau „paternitate” plătit timp de un an.

Compania a promis că le va plăti integral pe întreaga vacanță și îngrijirea nou-născutului, scutindu-i astfel de dependența de contribuțiile statului. După concediul de maternitate, părinții se pot întoarce la locul de muncă la fel sau cu jumătate de normă după cum este necesar.

După cum a declarat compania pentru Reuters, încearcă să păstreze în acest fel cei mai talentați lucrători. Deoarece Statele Unite sunt o țară în care concediul de maternitate este un vis împlinit, ca și în Slovacia, acesta este un beneficiu deosebit de căutat.

În SUA, Netflix a câștigat astfel primul loc în perioada de plată a concediului. Norma medie este de aproximativ 30 de zile de concediu plătit. Facebook oferă părinților patru luni de concediu plătit, în timp ce Google aproximativ 18 săptămâni.

Mai multe alte companii multinaționale precum Amazon, Adobe, Apple YouTube și Microsoft s-au angajat, de asemenea, într-o politică parentală mai puternică, care include în medie 10-20 săptămâni de concediu plătit.

Bonusuri pentru copii și moarte

Când vine vorba de câștiguri și atenție non-tradiționale în afaceri, nu este de mirare că Google și Facebook se numără printre cei mai căutați angajatori. Cu toate acestea, beneficii precum o cafenea gratuită, restaurant, spălătorie, curățătorie chimică sau coafură au fost umbrite de așa-numitul beneficiu „baby cash” pe care compania Mark Zuckerberg îl oferă de câțiva ani.

Pe lângă rambursarea Facebook cu sută la sută din costurile asociate examenelor medicale dentare și a altor examene medicale, angajatul primește un supliment la plata a 4.000 de dolari SUA (aproximativ 3.570 euro) la nașterea copilului său, scrie portalul Adweek.

Viitorii părinți sunt, de asemenea, recompensați pe lângă responsabilitățile lor de către Google, care apreciază noua adăugare la familia angajatului la 500 de dolari.

Google se gândește și la partea întunecată a vieții. Dacă un angajat al companiei moare, copiii săi vor primi o mie de dolari (aproximativ 890 de euro) de la companie în fiecare lună până la împlinirea vârstei de 19 ani. Dacă copilul studiază, va primi suma până la vârsta de 23 de ani, explică portalul Time, precizând că nu contează cât timp a lucrat angajatul în companie.

Soțul supraviețuitor nu rămâne gol. Google a promis că va plăti acestuia sau partenerului său 50% din salariu timp de zece ani după moartea angajatului.

Alocație de îngheț

Beneficiul înghețului a devenit neconvențional și în același timp controversat. În 2014, Apple și Facebook au început să ofere o subvenție de 20.000 de dolari angajaților de sex feminin care ar dori să-și înghețe ouăle.

Contribuția include, de asemenea, costurile legate de reproducerea asistată. Recent, serviciul de muzică Spotify a fost inclus în lista companiilor care oferă beneficii pentru femei.

Scopul principal al beneficiului este menținerea lucrătorilor talentați care deseori trebuie să decidă între o carieră și o familie.

Învățarea pe tot parcursul vieții

Rețeaua de cafea Starbucks a stabilit un program de facultate pentru angajații săi în 2014, care a inclus o bursă de aproximativ jumătate din costul studiilor. De anul trecut, compania a decis să plătească o bursă completă angajaților care doresc o diplomă universitară, explică Bloomberg.

Condiția preliminară pentru obținerea acesteia este să lucrezi într-o cafenea timp de cel puțin 20 de ore pe săptămână, ceea ce satisface aproximativ 140.000 de potențiali studenți de la Starbucks, care pot obține o diplomă la Universitatea de Stat din Arizona gratuit.

În urma anunțului, aproximativ 2.000 de angajați s-au înscris imediat în program, dar lanțul promite să ajute 25.000 de angajați să obțină o diplomă de licență până la sfârșitul anului 2025.

Împrumut de călătorie

Deși cele mai căutate beneficii se referă exclusiv la aspectele părintești și sociale ale vieții angajatului, conform sondajului Glassdoor, angajații apreciază și beneficii mai banale.

Pentru angajații permanenți de la Airbnb, un serviciu alternativ care organizează cazare în întreaga lume, compania pune la dispoziție 2.000 de dolari pentru călătorii. Cu toate acestea, aceștia pot aplica creditul companiei numai pe site-urile în care ofertele pot fi găsite pe Airbnb.

În mod similar, Walt Disney se laudă că angajații au acces gratuit la toate parcurile pe care le operează compania, inclusiv reduceri la hoteluri și la toate mărfurile. Angajații Twitter laudă din nou acupunctura plătită sau teambuilding-ul teatrului improvizat.