Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Angajatorul este obligat să asigure mese angajaților care lucrează mai mult de 4 ore. Citiți în ce formă să contribuiți și în ce sumă în 2019.
Mesele personalului sunt ajustate § 152 Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "Codul muncii„).
Condiții pentru furnizarea meselor angajaților în 2019
Angajatorul este obligat să ofere mese angajaților în toate schimbările dacă au lucrat mai mult de patru ore la locul de muncă.
Un angajat care lucrează mai mult de 4 ore are dreptul la o indemnizație de masă.
Angajatorul este obligat să furnizeze în special mesele oferind un fel principal fierbinte inclusiv o băutură pentru un angajat în timpul unei schimbări, și anume:
- - în propria unitate de catering sau
- - în unitatea de catering a unui alt angajator sau
- prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să medieze servicii de catering (prețul alimentelor în acest caz este egal cu valoarea așa-numitului bilet gastro).
dacă schimbul de muncă al angajatului durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate oferi un alt fel principal fierbinte pentru angajat.
Conform § 152 alin. 6 din Codul muncii angajatorul poate, de asemenea, să ofere salariatului o contribuție financiară pentru mese, dar numai în cazuri justificate. Acestea sunt în special următoarele cazuri:
- angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate folosi niciunul dintre modurile oferite de angajator de a-i mânca pe angajați,
- angajatorul nu poate oferi mese angajaților, deoarece condițiile de muncă la locul de muncă exclud acest lucru,
- angajatorul nu poate asigura angajaților mese în niciunul dintre modurile legale.
Angajatorul poate asigura alocație pentru masă angajați printr-o contribuție din fondul social în orice sumă posibilă.
Valoarea indemnizației de masă pentru angajați în 2019
Angajatorul este obligat să acorde o indemnizație de masă angajaților cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult de 55% din masă pentru fiecare masă, care este furnizat într-o călătorie de afaceri cu durata de 5-12 ore.
Cele de mai sus înseamnă că suma maximă a indemnizației de masă a angajatului pe care angajatorul o poate pretinde în costuri este de 55% din valoarea indemnizației de masă, i. 55% din suma de la 4,80 EUR = 2,64 EUR.
Valoarea maximă a indemnizației de masă a angajaților este de 2,64 EUR.
După creșterea indemnizației de masă de la 1 iulie 2019, suma maximă a indemnizației de masă pe care o poate obține angajatorul se aplică costurilor 55% din suma de 5,10 EUR, i. 2,81 €.
Dacă angajatorii angajatori oferă o contribuție financiară pentru mese, se plătește aceeași sumă a contribuției, i. nu mai mult de 55% din valoarea indemnizației de masă.
Dacă angajatorul oferă mese angajaților prin frunze gastro, conform Codului muncii, valoarea biletului gastronomic trebuie să reprezinte cel puțin 75% din valoarea indemnizației de masă asigurat într-o călătorie de afaceri cu durata de 5-12 ore, i. valoarea minimă a unei frunze gastro trebuie să fie 75% din suma de 4,80 €, adică 3,60 €.
Valoarea minimă a unui bilet gastronomic reprezintă 75% din valoarea indemnizației de masă, i. 3,60 €.
De la 1.7. 2019 este valoarea minimă a unui bilet gastronomic de la 3,60 EUR la 3,83 EUR (adică 75% de la 5,10 EUR).
Pentru informații despre cum să contabilizați achiziția și emiterea de tichete de masă către angajați, consultați articolul Dreptul la tichete de masă și facturare
După cum sa menționat deja, angajatorul poate acorda o indemnizație de masă angajaților săi, în limita propriei discreții. Dacă angajatorul contribuie la mesele angajaților săi din fondul social, de ex. în valoare de 10% din prețul mesei și, în același timp, le oferă o indemnizație de masă în valoare de 55% din prețul mesei (până la maximum 2,64 €), restul de 35% din prețul mesei. Deducerea din salariu pentru mese va fi dedusă de angajator de la angajatul dat deja din salariu net.
În cazul în care angajatorul decide să reducă deducerea salariatului cât mai mult posibil prin indemnizația de masă, acesta poate furniza astfel angajaților săi o anumită beneficiu. In caz, dacă angajatorul dorește să-și recompenseze angajații și ar căuta o modalitate care să însemne cea mai mică contribuție posibilă și povara fiscală pentru el, o contribuție mai mare la mesele angajaților ar putea fi o modalitate bună, deoarece valoarea alimentelor este scutită de impozitul pe venit pentru angajați și nu plătește social sau sănătatea contribuții de asigurare. Angajatorul ar putea, de exemplu. crește valoarea nominală a gastro-biletelor, în timp ce valoarea contribuției angajatorului dincolo de domeniul de aplicare al Codului muncii ar fi o cheltuială fără impozite (adică această creștere ar costa angajatorului 21%, care este rata actuală a impozitului pe profit).
Puteți citi informații despre persoana care desfășoară activități independente în articolul Persoane care desfășoară activități independente dietetice și bilete gastro 2019 sau Catering - tabel
Valoarea indemnizației de masă pentru călătoria de afaceri internă în 2019
Un angajat care a fost trimis într-o călătorie de afaceri internă cu o durată mai mare de 5 ore are dreptul la o indemnizație de masă ca despăgubire pentru călătoria de afaceri. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat are dreptul la o indemnizație de masă într-o călătorie de afaceri internă, nu mai are dreptul la o indemnizație de masă.
Compensația pentru călătoriile de afaceri interne este reglementată de Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea indemnizațiilor de călătorie”). Angajatul are dreptul la indemnizația de masă pentru fiecare zi calendaristică din călătoria de afaceri internă, întrucât cantitatea de alimente diferă de cât durează călătoria de afaceri într-o zi calendaristică dată. Prin urmare, diferențiem cantitatea de bord în 3 fusuri orare:
- de la 5 la 12 ore: bord în valoare de 4,80 €,
- peste 12 ore până la 18 ore: bord în valoare de 7,10 €,
- peste 18 ore: bord în valoare de 10,90 €.
Angajatul are dreptul la indemnizația de masă pentru fiecare zi calendaristică din călătoria de afaceri.
După creșterea taxelor de îmbarcare de la 1 iulie 2019 este dreptul de îmbarcare în primul fus orar dinîn valoare de 5,10 €, în al doilea fus orar există dreptul la hrană în valoare de 7,60 € iar în al treilea fus orar există dreptul la hrană în valoare de 11,60 €.