zuzana,
în timpul VD poți trage liniștit ocru (fii atent doar din a 11-a zi nu mai este plătit și angajatorul întrerupe toate asigurările, cu excepția sănătății), PN.
Dacă PN-ul dvs. începe înainte de sfârșitul PP, puteți primi prestații de boală până la sfârșitul acestui PN.
Dacă PP se termină, atunci 42 de zile în așa-numita perioada de protecție de la asigurarea de boală reziliată. În timpul acestei OL, dacă dezvoltați un PN sau ocru, aveți dreptul la boală și asistență medicală. Doar perioada de lucru nu trebuie încheiată în timpul întreruperii neasigurării. Și veți avea nevoie de o confirmare a elementelor de bază de schimb de la angajatorul dumneavoastră.
Presupun că primiți alocația unui părinte și, prin urmare, copilul merge în privat. Deci sunteți supus legii valabile până la 31.12.08. Dacă vă lăsați copilul într-o creșă privată și nu sunteți angajat cu profit, nu veți avea dreptul la o indemnizație parentală. Este cu siguranță necesar să raportați acest lucru Departamentului de Afaceri Sociale și Familiei UPSVaR, de unde vă plătesc PD.
Sau fiul va rămâne acasă cu tine sau va fi doar pentru maxim 4 ore? Acestea sunt informații esențiale.
În plus, fie vă veți întâlni, fie nu îndepliniți condiția de îngrijire adecvată pentru un copil cu vârsta sub 6 ani.
Dacă nu l-ai dat deloc creșei de la sfârșitul PP, atunci poți fi asigurare de pensie și de sănătate a statului, dacă nu ai PP, teoretic până la 6 ani.
Dacă îl puneți pentru maximum 4 ore, puteți fi asigurat doar de stat.
Dacă aveți un loc de muncă cu jumătate de normă din iulie și în acest timp fiul dumneavoastră va fi îngrijit de soțul dvs. sau de ex. cineva din familie, i. nu o organizație sau un lucrător independent, deci puteți continua să fiți asigurat de stat pentru asigurarea de pensie. Nu cunosc asigurarea de sănătate în acest caz.
Pentru a evalua dacă veți avea dreptul la prestații de șomaj. sunt puține informații. Aveți nevoie de informații despre PP, MD, RD în perioada de 4 ani înainte de înregistrare și dacă a fost un PP pentru o perioadă determinată sau nedeterminată.
Nu puteți primi sprijin în același timp cu contribuția părintelui, dar dacă copilul se află în creșă, oricum vi-l voi lua.
gapa, mulțumesc foarte mult, știm că atunci când rămân fără serviciu din aprilie, în concediu parental până în iulie, fiul meu nu poate merge la iesle din aprilie? si ce fac cu el? Voi lucra cu jumătate de normă timp de 40 de ore din aprilie. săptămânal.
cum ar trebui să procedez?
Am nevoie de dietă pentru a continua în iesle și voi face brigadă. Îmi voi lua sexul. post? multumesc pentru sfat
Voi cere sfaturi, nu cunoști pe nimeni?
zuzana,
Nu știu dacă, conform vechii formulări din Legea DP, în vigoare până la 31 decembrie 2008, „munca contractuală” este, de asemenea, considerată „activitate lucrativă” (definiția activității lucrative lipsește acolo). Poate că alte mame din experiența dreptului la DP vor spune acest lucru dacă copilul ar merge la vaci private.
Dacă da (acordul este considerat o activitate profitabilă), atunci în timpul acestei activități profitabile, copilul poate merge la creșă și veți avea dreptul la DP.
Dacă nu, atunci nu sunteți angajat cu profit, astfel încât, conform Legii DP, în vigoare până la 31.12.08, nu veți îndeplini condițiile pentru dreptul la DP.
NU poate proceda diferit. .
salut gapa,
Tocmai am sunat la departamentul de afaceri sociale și familie UPSVaR, unde am aflat că sunt încă angajat la TPP și fiul meu mergea la zahăr. era clar că vreau să părăsesc munca și să merg la Acordul privind performanța muncii | 80 de ore lunar |, dacă pot lăsa o dietă în creșă, sau voi avea un gen. post până în iulie. și mi-au spus că da, pot continua să merg la creșă și contribuția îmi va fi plătită, trebuie doar să trimit o declarație prin poștă sau e-mail despre încetarea TPP și Acordul privind muncă. Deci totul este ok.
zuzana,
atât de bine 🙂 și mulțumesc pentru informații
gapa, mulțumesc și tu
Buna ziua
angajatorul meu are dreptul să mă concedieze dacă, la o săptămână după perioada de probă, am anunțat că sunt însărcinată?
El susține că am fost deja însărcinată în perioada de probă.
Vă rugăm consultați
la sfârșitul perioadei de probă, am fost însărcinată aproximativ 3 săptămâni
jankohrasko,
Voi traduce mai întâi ceea ce scrieți. Deci, la o săptămână după încheierea perioadei de probă, i-ați spus angajatorului că sunteți însărcinată. da?
Dacă ați făcut-o conform legii, i. ea a anunțat-o în scris și cu depunerea unei confirmări de la un medic și, cu siguranță, aveți preluarea de către angajator și cu data preluării confirmată pe o copie a scrisorii respective, deci declarația de ex. nu puteți ieși din concedieri (dar dacă angajatorul sau o parte din acesta este perturbat, atunci da). Nu contează dacă ați fost însărcinată la sfârșitul perioadei de probă, nu vi se cere să vă raportați sarcina. Doar dacă nu raportezi o sarcină, te consideri însărcinată. NU și sarcina în 3 săptămâni, însă, nici măcar nu poate fi cunoscută cu certitudine și nu mai poți să o raportezi conform Codului muncii cu un certificat de la un medic. ce-i vei prezenta un test de sarcină cu două ciocane. 😅 😅
De asemenea, nu mai este posibil să încheiați PP cu dvs. în timpul perioadei de probă (atunci nu este o declarație), deoarece SD a expirat.
VĂ RUGĂM CONSULTAȚI. TREBUIE SĂ ÎNTRĂ O NOUĂ POST DE MUNCĂ, SUNT LA CASĂ ȘI AM TPP LA VECHIUL ANGAJATOR. VREA SĂ DĂM O ÎNCETARE, DAR NU ȘTU CUM SĂ DĂM UN MOTIV ÎN DĂRIE ÎNCETARE ÎN IMEDIAT ȘI NU 2 LUNI DE TERMEN
matkokubko,
Voi rezolva mai întâi. Nu doriți să „renunțați”, dar doriți să „vă terminați treaba”. Dacă vrei să demisionezi, ar însemna sfârșitul unei perioade de împrumut de două luni și că, conform postării tale, nu vrei. Deci, ideea este ca dvs. să reziliați relația de muncă prin acord, în conformitate cu articolul 60 din Codul muncii la o anumită dată. Dar depinde doar de angajator dacă acesta va fi de acord. Nu există niciun motiv pentru care „trebuie” să fie de acord. Deci, în opinia mea, este necesar să fiți de acord cu el cu mult timp înainte cu privire la data încheierii PP și să o semnați. Dacă nu este de acord, atunci demisionează în conformitate cu § 67 ZP (de la îngrijirea angajatului).
multumesc mult, m-ai ajutat mult 🙂
As dori sfaturi. Cineva nu mă poate sfătui că sunt într-o casă de familie și 3.7 se încheie cu mine, în ziua în care vreau să termin TPP cu angajatorul meu. Voi avea dreptul la ajutoare sau prestații de șomaj? Studiez la universitate și angajatorul meu nu mă va concedia. Am o pretenție. Vă rog să mă ajutați
antonie,
nu pentru indemnizațiile de șomaj dacă nu ați plătit voluntar asigurarea de șomaj în timpul casei de familie. În caz contrar, nu veți îndeplini condiția de a fi asigurat cel puțin 3 ani (sau 2 ani dacă ați avut doar PP pentru o perioadă determinată în ultimii 4 ani înainte de a vă înregistra la UP) în ultimii 4 ani înainte de înregistrare.