În urmă cu trei săptămâni a fost numit director al Spitalului Universitar L. Pasteur Košice, MUDr. Tomáš Sieber, care a terminat pe locul doi în ianuarie anul curent în procedura de selecție pentru directorul UNLP Košice.

potrivit

„Am venit la UNLP Košice cu idei specifice despre redresarea și restructurarea sa economică. Indiferent de forma juridică, restructurarea unității medicale va fi necesară și rămâne prioritatea mea. Necesită un set de pași sistemici care ating activitățile la toate nivelurile. Cu pregătire
Am început deja mai multe schimbări și, în acest moment, ne concentrăm pe rezolvarea situației legate de concedieri în masă. Căutăm opțiuni care să ne limiteze cât mai puțin pacienții și, în eventualitatea în care nu vom fi de acord în cele din urmă cu medicii, pregătim un plan de criză care să acopere o îngrijire medicală cât mai largă ", spune MUDr. Tomas Sieber.

Un total de 236 declarații valide ale medicilor au fost predate la Spitalul Universitar L. Pasteur din Košice, iar 9 medici și-au retras ulterior declarațiile. Numărul de concedieri până în prezent este de 227, ceea ce reprezintă aproximativ 29% din numărul total de 783 de medici. Angajații din mai puțin de jumătate din locurile de muncă UNLP Košice (23 din 52) au demisionat. Cel mai mare procent de concedieri (70-80%) se înregistrează pentru angajații II. Departamentul de Chirurgie, Departamentul de Hematologie și Oncohematologie, Departamentul de Urologie, Departamentul de Pneumologie și Ftiziologie, Departamentul de Neurochirurgie, Departamentul de Anestezie și Terapie Intensivă și Departamentul de Urologie.

„UNLP Košice este un spital terminal și va lua toate măsurile pentru a continua să ofere asistență medicală cuprinzătoare pacienților din bazinul său de captare. Aș dori să mulțumesc tuturor medicilor care nu au demisionat pentru abordarea lor responsabilă. Voi face apel la ceilalți să le ia înapoi până la sfârșitul lunii octombrie. Dacă nu îi pot convinge să-și retragă declarațiile, vom contacta medicii pe care îi înregistram ca solicitanți de locuri de muncă (167 dintre ei) cu o ofertă de muncă și vom aplica un scenariu de criză pentru acordarea asistenței medicale după primul decembrie. Acesta va include fuziunea locurilor de muncă identice, transferul de personal între departamente conexe sau spitalizarea pacienților în alte secții. Într-un astfel de regim, desigur, va exista o anumită restricție a pacienților, dar îngrijirea urgentă va fi garantată integral și vom oferi asistență medicală de urgență în cea mai largă măsură posibilă ", afirmă MUDr. Tomáš Sieber, care dorește să comunice mai mult cu medicii pentru a înțelege nevoia de măsuri de restructurare și raționalizare.

„Cred în responsabilitatea lor și în abordarea lor pragmatică. Am vorbit cu medicii la ședințele ceremoniale și, de asemenea, mă ocup de ei individual în timpul vizitelor la locurile de muncă individuale pe care le desfășor în aceste zile, pentru a mă familiariza cu activitățile și nevoile lor. Vreau să-i conving pe profesioniștii din sănătate că funcționarea unui spital universitar nu trebuie să fie neprofitabilă și că, cu pașii corecți, vom obține nu numai un rezultat economic pozitiv, ci și o mai bună evaluare a salariilor angajaților. Pentru că o companie sănătoasă cu un management eficient este una dintre modalitățile de a-și satisface cerințele. Avem nevoie de câteva luni și ei vor putea evalua singuri rezultatele ", adaugă MUDr. Tomáš Sieber, care dorește, de asemenea, să îmbunătățească comunicarea și cooperarea cu Facultatea de Medicină UPJŠ. El a inițiat negocieri cu conducerea acesteia imediat după preluarea mandatului în calitate de director al UNLP Košice.

Mai multe măsuri de restructurare, care sunt în curs de implementare, vor duce la stabilizarea financiară a unității medicale. „Prioritatea este să ne bazăm pe limitele companiilor de asigurări de sănătate, să centralizăm activitățile de cumpărare, să reevaluăm contractele de aprovizionare și să pregătim o nouă strategie pentru UNLP Košice. Banii economisiți vor fi folosiți pentru îmbunătățirea calității asistenței medicale oferite și se vor reflecta și în salariile profesioniștilor din domeniul sănătății. Scopul meu este să creez un model de spital funcțional, în care să fie îndeplinite trei funcții principale - de a trata, de a preda, de a descoperi ", subliniază noul director al Spitalului Universitar L. Pasteur Košice.

Cine este MUDr. Tomas Sieber

A absolvit Facultatea de Medicină UPJŠ în 1993. După absolvire, a lucrat timp de 12 ani pentru reprezentarea OLYMPUS în domeniul tehnologiei medicale, în ultimii ani în principal în funcția de manager de vânzări și de produs al companiei. Ulterior, și-a dedicat câțiva ani activităților de consultanță axate pe
pentru a spori eficiența proceselor și a sistemelor de management în companiile mari. Din aprilie până în septembrie 2011 a lucrat ca director general al Institutului Oncologic de Slovacia de Est, a.s.

Primele sale planuri la UNLP Košice:

  • Rezolvați situația cu declarațiile medicilor, astfel încât Spitalul Universitar L. Pasteur din Košice să mențină asistența medicală completă pentru pacienții săi.
  • Luați măsuri de raționalizare care vizează stabilizarea financiară a unității medicale.
  • Creați un model de spital funcțional în care să fie îndeplinite cele trei funcții principale - de a trata, de a preda, de a descoperi.
  • Îmbunătățirea cooperării UNLP Košice cu Facultatea de Medicină a UPJŠ și promovarea nevoii de cooperare în echipă în cadrul unității medicale la toate nivelurile.