Trnava, 8 aprilie 2016 - Conducerea producătorului auto Trnava PSA Peugeot Citroën Slovacia, pe lângă Acordul colectiv privind programul social, extinde și îmbunătățește beneficiile pentru angajații săi obișnuiți. Conform acordului, producătorul auto formează un fond social în valoare maximă posibilă de 1,5% din volumul salariilor brute plătite.

peugeot

Angajații centrului de producție Trnava cu un salariu mediu de 1.331 EUR pot primi 4,5% în plus față de salariul lor sub forma unei contribuții la economiile de pensii suplimentare și alte beneficii. Producătorul auto este singurul din Republica Slovacă, prin aplicația „Beneficiile mele”, contribuie lunar la diferite beneficii în funcție de alegerea angajaților înșiși. Aceștia pot opta, de exemplu, pentru o contribuție la combustibil și transport, dar există și mai mult de 1.200 de unități care oferă servicii în domeniul recreerii, educației, sportului, culturii sau îngrijirii sănătății.

O noutate este „Alimentația ca beneficiu” sau o contribuție peste standard la alimentele la locul de muncă. De exemplu, un angajat plătește doar 0,70 EUR pentru o monedă standard.

Constructorul de automobile plătește pe deplin angajații pentru asigurări de viață și accidente, cu acoperire pe tot parcursul anului la locul de muncă și în străinătate oriunde în lume. Din luna iulie a acestui an, va fi extins pentru a acoperi asigurarea pentru boli critice, cu o acoperire de 5.000 EUR. Aceștia pot utiliza asigurarea pentru a include în mod gratuit acoperirea asigurării în favoarea băncii în cazul unei ipoteci sau împrumuturi.

Angajații pot închiria un vehicul nou la fiecare 10 luni fără nicio investiție inițială. Avantajul este economiile semnificative în comparație cu leasingul financiar și costurile minime ale serviciilor. Constructorul auto împrumută gratuit mașinile angajaților, de ex. la nunta unui angajat sau a unui membru al familiei.

Producătorul auto plătește o recompensă de loialitate angajaților loiali până la cuantumul celui de-al 14-lea salariu. După cinci ani de angajare, angajatul primește 50% din salariu, după șapte ani și jumătate 75% și după 10 ani de muncă, angajatului i se plătește încă o lună de salariu.

Constructorul de automobile oferă angajaților o mână de ajutor în diferite situații de viață, sub formă de timp liber, dincolo de lege și diverse contribuții. În 2015, de exemplu, s-au plătit mai mult de 50.000 EUR pentru asistență socială. Noul acord aduce o creștere a indemnizației de naștere.

Angajații nou-veniți pot folosi cazarea într-o pensiune a companiei din apropierea uzinei cu o subvenție parțială de la angajator. Odată încorporate, angajații se pot muta în apartamentele companiei. În orele suplimentare, producătorul auto plătește integral autobuzele și taxiurile pentru angajați.

Fabrica organizează în mod regulat diverse evenimente și evenimente de team building pentru angajați. Anul acesta, pentru prima dată, va organiza Tabere zilnice pentru copii pentru copiii angajaților, iar în septembrie pregătește din nou o zi de deschidere cu un program bogat.

Constructorul auto din Trnava creează în mod constant aproape 3.500 de locuri de muncă directe și cu locuri de muncă indirecte prin intermediul furnizorilor săi are un număr total de aproape 10.000 de persoane. În 2015, producătorul auto din Trnava, PSA Peugeot Citroën Slovacia, a produs peste 303.000 de vehicule. A atins astfel un nou record de producție, ceea ce reprezintă o creștere de aproape 19% de la un an la altul. Investiția totală a grupului în Slovacia a depășit deja un miliard de euro. Peugeot 208 și Citroën C3 Picasso produc în prezent în Trnava. În aprilie 2015, a anunțat o altă investiție de 80 mil. EUR într-un nou model Citroën. Ca parte a protecției mediului, producătorul auto nu a exportat nici măcar un kilogram de deșeuri la un depozit de deșeuri din iunie 2012. Fabrica de la Trnava este unul dintre cei mai buni producători auto din Europa în ceea ce privește consumul de energie pe vehicul produs.

Mai multe detalii:

Peter Švec,

tel: (421) 33 548 3003;

mobil: (421) 911 78 55 77;