Angajatorul are la dispoziție programul săptămânal de lucru specificat de Codul muncii, care, dacă este necesar, le programează pentru săptămâni și luni individuale, astfel încât, în perioada de referință convenită, să se respecte în medie programul săptămânal de lucru stabilit.
Numărul de zile lucrătoare în care angajatul este obligat să lucreze în săptămâna, luna și în cele din urmă în anul calendaristic relevant depinde de modul în care angajatorul programează programul de lucru.
Începutul și sfârșitul programului de lucru și programul schimbărilor de lucru vor fi stabilite de angajator de comun acord cu reprezentanții angajaților și vor fi notificate în scris la locul angajatorului accesibil angajatului (secțiunea 90 (4) - Codul muncii) . Angajatorul este obligat să notifice angajatului programul orelor de lucru cu cel puțin o săptămână în avans și cu valabilitate de cel puțin o săptămână (Secțiunea 90, Paragraful 9 - Codul muncii). Angajatorul poate stabili, de comun acord cu reprezentanții angajaților, timpul necesar curățării personale după terminarea lucrului, care va fi inclus în programul de lucru al angajatului (secțiunea 90 (10) - Codul muncii).
Angajatorul nu poate programa programul de lucru astfel încât angajatul să lucreze în schimburi de noapte timp de două săptămâni consecutive, cu excepția cazului în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu permit programarea diferită a programului de lucru (Secțiunea 90 (8) - Codul muncii).
În cazul în care operațiunea angajatorului o permite, angajatorul este obligat să permită angajatului, la cererea sa, din motive de sănătate sau din alte motive grave din partea sa, să ajusteze timpul de lucru săptămânal specificat sau să fie de acord cu acesta în contractul de muncă în aceleași condiții ( § 90 alin. Codul muncii).
Distribuirea uniformă a timpului de lucru
Vorbim de o distribuție uniformă a timpului de lucru dacă diferența de timp de lucru între săptămânile individuale este mai mică de 3 ore și timpul de lucru în zilele individuale nu depășește 9 ore.
Timpul mediu de lucru săptămânal într-o anumită perioadă - de obicei 4 săptămâni - nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit.
Cu o distribuție uniformă a programului de lucru, programul săptămânal de lucru este împărțit în cinci zile lucrătoare pe săptămână (§ 86 - Codul muncii).
Distribuția inegală a programului de lucru
În cazul în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu permit repartizarea uniformă a orelor de lucru pe săptămâni individuale, angajatorul poate, de comun acord cu reprezentanții angajaților sau de comun acord cu angajatul, să repartizeze orele de lucru inegal în săptămâni.
Timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit pentru o perioadă care nu depășește patru luni. În cazul activităților în care există o nevoie diferită de muncă pe parcursul anului (muncă sezonieră - în agricultură, în construcții, unde munca depinde de condițiile meteorologice) este posibil să conveniți cu reprezentanții angajaților sau cu un angajat (dacă nu există reprezentanți ai angajaților în organizație) distribuirea neuniformă a timpului de lucru chiar și pentru o perioadă mai mare de 4 luni, pentru maximum 12 luni, în timp ce timpul mediu de lucru săptămânal în această perioadă nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit.
Vorbim despre timpul de lucru distribuit inegal dacă diferența de timp de lucru între săptămânile individuale este mai mare de 3 ore și timpul de lucru în zilele individuale depășește 9 ore. Timpul de lucru pe parcursul a 24 de ore nu poate depăși 12 ore (§ 87 - Codul muncii).
Cui îi poate distribui angajatorul în mod inegal timpul de lucru numai în acord cu acesta:
- angajații cu dizabilități
- femeie insarcinata
- o femeie sau un bărbat care are grijă permanent de un copil sub 3 ani
- un angajat singuratic care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani