O zi buna,
Aș dori să vă cer sfaturi cu privire la faptul dacă angajatorul este obligat să includă în anii mei de practică și îngrijirea unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung - ŤZP copil sub 18 ani, de care am avut grijă 7 ani.
Am început ca un angajat pedagogic de început. Aceasta este prima mea slujbă în educație.
Din locurile de muncă anterioare, angajatorul meu a recunoscut jumătate din stagiul meu și MD + RD. Angajatorul a făcut ceea ce trebuie?

rambursarea

În același timp, vreau să întreb dacă angajatorul este obligat să mă ramburseze pentru examinarea medicală inițială. Dacă da, în conformitate cu ce lege.

Mulțumesc pentru răspunsuri.

Includerea altor experiențe este pe deplin de competența angajatorului. La luarea în considerare a perioadei de concediu de maternitate și de concediu pentru creșterea copilului, angajatorul trebuie să respecte prevederile § 6 alin. 4 litere c) pct. 1 și pct. 2 și pct. 5 din Legea nr. 553/2003 Coll. Din cele de mai sus rezultă că poți fi creditat cu maximum 6 ani de la momentul îngrijirii copilului. Angajatorul nu este obligat să ramburseze examinarea medicală inițială a unui angajat pedagog, întrucât acest lucru nu este cerut de nicio lege.

Bună ziua, vă mulțumesc pentru răspuns.
M-am întâlnit cu opinia că angajatorul este obligat să plătească pentru examenul de admitere în baza Legii nr. 124/2006, paragraful 6, alin. 11.

În ceea ce privește îngrijirea unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă, acest lucru nu m-a urmat în concediu parental. Copilul avea o stare de sănătate nefavorabilă de la vârsta de 6 ani.
Poate angajatorul meu să includă o parte din această perioadă în cabinetul meu?

§ 6 alin. 11 din Legea nr. 124/2006 Coll. spune că costurile asociate asigurării securității și sănătății la locul de muncă trebuie să fie suportate de angajator, aceste costuri nu trebuie transferate angajatului. Este adevărat că această dispoziție a fost folosită și pentru rambursarea examinărilor medicale inițiale, care nu sunt menționate acolo. În opinia mea, angajatorul va rambursa astfel de ex. o inspecție preventivă, pe care angajatul o trimite angajatului datorită naturii muncii și pentru a asigura securitatea și sănătatea. Dacă angajatul trebuie să-și demonstreze capacitatea medicală înainte de a începe munca, este de datoria sa. În ceea ce privește creditarea perioadei de îngrijire a unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă, § 166 alin. 2 din Codul muncii, aceasta este direct legată de concediul pentru creșterea copilului. Deci, timpul pe care îl afirmați în întrebare nu poate fi calculat pentru cei șase ani de îngrijire a copilului pentru creșterea salariului.

Nu sunt de acord că zam-ľ nu plătește în exces inspecția de intrare a PZ. Este discriminat împotriva altor angajați.
Conform § 6 alin. 11 din Legea nr. 124/2006 Coll. spune că costurile asociate asigurării securității și sănătății la locul de muncă trebuie să fie suportate de angajator, aceste costuri nu pot fi transferate angajatului și în conformitate cu § 30e alin. 18Costuri suportate în legătură cu evaluarea aptitudinii medicale pentru muncă, inclusiv costurile suportate în legătură cu evaluarea aptitudinii medicale pentru muncă înainte de încheierea unei relații de muncă sau a unei relații de muncă similare și după încetarea unei relații de muncă sau a unui raport de muncă similar în conformitate cu paragraful 9 litera (a). e) se plătește de către angajator sau persoana fizică - antreprenor care nu angajează alte persoane fizice, cu excepția cazului în care o reglementare specială prevede altfel.