costuri

Acest articol compară și compară cifrele privind salariile și costurile forței de muncă (cheltuielile angajatorilor pentru angajați) în statele membre ale Uniunii Europene (UE) și în țările candidate la UE și în țările Asociației Europene a Liberului Schimb (AELS).

Munca joacă un rol crucial în funcționarea economiei. Din punctul de vedere al companiilor, acesta reprezintă un cost (costurile forței de muncă), care include nu doar salariile și salariile angajaților, ci și costurile non-salariale, în special contribuțiile sociale ale angajatorului. Prin urmare, este un factor cheie în competitivitatea companiilor, deși este afectat și de costurile de capital (de exemplu, dobânzi la împrumuturi și dividende din capitaluri proprii) și de factori non-preț, precum inovația sau poziția mărcii sau a produselor pe piață.

În ceea ce privește angajații, remunerația pe care o primesc pentru muncă, denumită mai des salarii sau venituri, este, de obicei, principala lor sursă de venit și, prin urmare, are un impact principal asupra câților bani pe care îi pot cheltui sau economisi. În timp ce salariile/veniturile brute includ contribuțiile sociale plătite de angajat, venitul net se calculează după deducerea acestor contribuții și a altor sume plătite statului, cum ar fi impozitele pe venit. Deoarece valoarea impozitelor depinde în mare parte de venitul și compoziția gospodăriei, venitul net este calculat pentru mai multe situații model ale gospodăriilor.

Diagrama de mai jos arată relația dintre venitul net, venitul brut/salarii și costurile forței de muncă.

Cuprins

  • Salariile și costurile forței de muncă
    • 1.1 Principalele rezultate statistice
      • 1.1.1 Costurile forței de muncă
      • 1.1.2 Salarii/câștiguri brute
        • 1.1.2.1 Venit mediu
        • 1.1.2.2 Muncitori cu salariu mic
      • 1.1.3 Diferența de remunerare între sexe
      • 1.1.4 Venitul net și sarcina fiscală
        • 1.1.4.1 Venit net
        • 1.1.4.2 Pană fiscală
    • 1.2 Surse de date și disponibilitate
      • 1.2.1 Costurile forței de muncă
      • 1.2.2 Salarii/venituri brute
      • 1.2.3 Diferența de remunerare între sexe
      • 1.2.4 Venitul net și sarcina fiscală
    • 1.3 Context
    • 1.4 A se vedea, de asemenea
    • 1.5 Informații suplimentare de la Eurostat
      • 1.5.1 Publicații
      • 1.5.2 Tabelele principale
      • 1.5.3 Baza de date
      • 1.5.4 Secțiunea specială
      • 1.5.5 Metodologie/metadate
      • 1.5.6 Date sursă pentru tabele și cifre (MS Excel)
    • 1.6 Legături externe

Principalele rezultate statistice

Costurile forței de muncă

Costurile orare cu forța de muncă în 2015 au fost estimate la 25,03 EUR în UE-28 și 29,5 EUR în zona euro (EZ-19). Cu toate acestea, această medie maschează diferențe semnificative între statele membre ale UE, unde costurile orare ale forței de muncă variază de la 4,08 EUR la 41,31 EUR (a se vedea Figura 1).

Costurile forței de muncă constau în costurile salariilor și salariilor și costurile non-salariale, cum ar fi contribuțiile sociale ale angajatorilor. Ponderea costurilor non-salariale pentru întreaga economie a fost de 24,0% în UE-28 și 26,0% în zona euro. De asemenea, au existat diferențe semnificative în ceea ce privește ponderea costurilor non-salariale între statele membre ale UE. Franța (33,2%), Suedia (32,1%), Italia (27,9%), Belgia și Lituania (ambele 27,8% fiecare) și Republica Cehă (27,1%) au avut cea mai mare pondere a costurilor non-salariale în întreaga economie.% ). Cea mai mică pondere a costurilor non-salariale pentru întreaga economie a fost înregistrată în Malta (6,6%), Luxemburg (13,5%), Irlanda (13,7%), Danemarca (13,9%) și Croația (14,9%).

Salarii brute/venituri

Venit mediu

Venitul brut reprezintă cea mai mare parte a costurilor forței de muncă. În rândul statelor membre ale UE, câștigurile medii brute pe oră (rotunjite la cei mai apropiați 10 cenți) au fost cele mai mari în octombrie 2010 în Danemarca (25,00 euro), urmate de Irlanda (18,30 euro) și Luxemburg (17,80 euro) - a se vedea figura 2. Cea mai mică a fost în Bulgaria (1,50 EUR), România (2,00 EUR), Lituania (2,70 EUR) și Letonia (2,90 EUR). Venitul mediu pe oră brut în statul membru al UE unde a avut cel mai înalt nivel a fost de 16 ori mai mare decât venitul pe oră al statului membru cu cea mai mică valoare în euro; atunci când este exprimat în standarde de putere de cumpărare (PPS), care iau în considerare diferențele de niveluri de preț, acest raport a fost de 5 la 1.

Muncitori cu salarii mici

Muncitorii cu salarii mici sunt acei angajați care câștigă două treimi din câștigurile medii brute pe oră într-o anumită țară sau mai puțin.

În 2010, 16,9% din angajații din UE-27 erau muncitori cu salariu mic, comparativ cu 14,7% din zona euro (EZ-17). Statele membre cu cea mai mare pondere a lucrătorilor cu salarii reduse au fost Letonia (27,8%) și Lituania (27,2%), în timp ce Suedia (2,5%), Finlanda (5,9%), Franța (6%) și, 1%), Belgia (6,4%) și Danemarca (7,7%). Comparativ cu 2006, primul an de referință pentru acest set de date, ponderea lucrătorilor cu salarii mici a fost relativ stabilă: a crescut cu 0,1 puncte procentuale în UE-27 și cu 0,3 puncte procentuale în zona euro (a se vedea Figura 3).

Între 2006 și 2010, ponderea lucrătorilor cu salarii reduse a crescut în mod semnificativ în Malta (3,9 puncte procentuale) și Bulgaria (3,1 puncte procentuale), în timp ce cele mai mari scăderi au fost înregistrate în Portugalia (-4,6 puncte procentuale), Letonia (-3,1 procente) puncte procentuale), Grecia (-2,9 puncte procentuale), Ungaria (-2,1 puncte procentuale) și Slovenia (-2,1 puncte procentuale).

Diferența de remunerare între femei și bărbați

În ciuda unei anumite convergențe în UE, persistă o diferență salarială semnificativă între femei și bărbați atunci când se analizează veniturile medii. În UE-28 în ansamblu, femeile au câștigat în medie cu 16,1% mai puțin decât bărbații în 2014. Cel mai mic decalaj salarial între femei și bărbați s-a găsit în Slovenia, Malta, Italia, Polonia, Luxemburg și Belgia (diferență mai mică de 10,0%). Cele mai mari diferențe s-au înregistrat din nou în Estonia (28,3%), Austria (22,9%), Republica Cehă (22,1%), Germania (21,6%) și Slovacia (21,1%) - a se vedea Figura 4.

Diferite efecte pot contribui la aceste diferențe salariale de gen, cum ar fi: diferențele dintre ratele de participare pe piața muncii, diferențele de locuri de muncă și activități dominate de bărbați sau femei, diferențe în măsura în care bărbații și femeile lucrează pentru ore de lucru mai scurte, precum și atitudinile departamentelor de personal din instituțiile publice și private față de dezvoltarea carierei și concediul de plată și/sau de maternitate. Unii factori cheie care pot explica, cel puțin parțial, diferența de remunerare între sexe includ segregarea sectorială și profesională, educația și formarea, informarea și transparența, precum și discriminarea directă. Diferența de remunerare dintre femei și bărbați reflectă, de asemenea, alte inegalități, în special ponderea adesea disproporționată a femeilor în responsabilitățile familiale și problemele conexe de conciliere a vieții private și a muncii. Multe femei lucrează cu fracțiune de normă sau lucrează pe baza unor contracte atipice: deși acest lucru le permite să rămână pe piața muncii în timp ce gestionează responsabilitățile familiale, aceasta poate avea un impact negativ asupra salarizării, dezvoltării carierei, perspectivelor de avansare către funcții superioare și pensionare.

Venitul net și sarcina fiscală

Venitul net

Informațiile privind venitul net sunt completate cu date privind venitul brut, deoarece oferă o imagine de ansamblu asupra venitului disponibil, adică volumul fondurilor după ce impozitele pe venit și contribuțiile sociale ale angajatului sunt deduse din sumele brute și, în cazul gospodăriilor cu copii, la rezultat se adaugă alocațiile familiale. Alocațiile familiale sunt transferuri în numerar plătite unui copil aflat în întreținere.

În 2015, venitul net al unei singure persoane fără copii care a câștigat 100% din venitul mediu al unui lucrător în afaceri a variat de la 4,0 mii EUR în Bulgaria la 38,5 mii EUR în Luxemburg. În aceste două state membre, veniturile nete medii cele mai mici (4,5 mii EUR) și cele mai mari (52,5 mii EUR) s-au găsit pentru un cuplu căsătorit cu un câștigător și doi copii (Tabelul 5).

În cazul gospodăriilor în care ambii parteneri lucrau în cuplul căsătorit (și ambii aveau venitul unui lucrător mediu), cel mai mare venit net anual a fost înregistrat în Luxemburg la 86,4 mii EUR dacă cuplul avea doi copii și 78,8 mii EUR dacă el a fost fără copii. În Bulgaria, venitul net a fost cel mai mic: indiferent dacă cuplul a avut doi copii sau niciunul, acestea s-au ridicat la 8,0 mii EUR.

Pană fiscală

Informațiile privind pânza fiscală sunt utilizate pentru a măsura povara impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale în raport cu costurile forței de muncă. Aceste informații sunt furnizate lucrătorilor cu salarii mici. În 2014, partea fiscală pentru UE-28 a reprezentat 34,9% (a se vedea tabelul 1). Cea mai mare povară fiscală pentru salariații mici a fost înregistrată în 2014 în Belgia, Ungaria, Germania, Franța, Austria, Italia, Letonia, România și Suedia (toate peste 40,0%). În schimb, Malta, Irlanda și Regatul Unit (sub 30,0%), precum și Cipru (cele mai recente cifre din 2007) au avut cea mai mică sarcină fiscală pentru salariații mici.

Ceilalți trei indicatori enumerați în tabelul 1 oferă informații cu privire la ponderea veniturilor brute pe care oamenii le pierd (cote mai mari de impozitare și contribuții la asigurările sociale și/sau beneficii reduse sau pierdute) atunci când se întorc la muncă sau trec de la venituri mai mici la venituri mai mari. În 2014, în UE-28, ponderea totală a veniturilor pe care un șomer le-a pierdut la intrarea în muncă a fost de 73,8%. Cea mai mare rată a fost înregistrată în Belgia (93,0%), în timp ce cea mai mică a fost în Slovacia (44,5%).

Muncitorii cu salarii mici care caută venituri mai mari ar pierde o parte mai mare din veniturile lor. În 2014, pentru un cuplu căsătorit cu o persoană care desfășoară o activitate independentă și doi copii, capcana cu salariu mic a fost de 61,8% în UE-28, cu cele mai mici rate înregistrate în Italia (0,3%) și cea mai mare pondere din Luxemburg (107,7 %).%). Cu toate acestea, o rată mai mare a fost înregistrată în Cipru (114,5%), pentru care ultimele cifre sunt din 2007. Dimpotrivă, pentru o singură persoană fără copii, capcana cu salarii mici în UE-28 în 2014 a fost de 47,3%, cu cea mai mare rata a fost înregistrată în Danemarca (77,3%), în timp ce cea mai mică a fost în Grecia (21,9%). În Cipru, rata a fost de 6,3% în 2007.

Surse de date și disponibilitate

Costurile forței de muncă

Costurile forței de muncă includ compensarea angajaților (inclusiv salariile, salariile în numerar și în natură și contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorilor), costurile de instruire și alte cheltuieli (cum ar fi costurile de recrutare, cheltuielile pentru îmbrăcămintea de muncă și impozitele pe salarii considerate drept costuri) minus orice subvenții primite ). Aceste componente ale costurilor forței de muncă și elementele acestora sunt definite în Regulamentul nr. Din 21 octombrie 2005.

Salarii brute/venituri

Principalele definiții privind veniturile sunt stabilite în Regulamentul nr. 1738/2005 din 21 octombrie 2005. Datele sunt colectate în cadrul anchetei structurii veniturilor, care se desfășoară la fiecare patru ani și care a fost efectuată ultima dată în octombrie 2010. Venitul brut include remunerația monetară plătită direct de angajator, înainte de impozite. și contribuții pentru asigurările sociale plătibile de către persoanele angajate și reținute de angajator. Toate indemnizațiile sunt luate în considerare, indiferent dacă sunt plătite în mod regulat (cum ar fi salariul al 13-lea și al 14-lea, indemnizațiile de concediu, cotele de profit, compensarea pentru concediu nepreluat, comisioane ocazionale etc.).

Datele privind venitul mediu se bazează pe câștigurile brute orare ale tuturor angajaților (cu normă întreagă și cu jumătate de normă, dar cu excepția ucenicilor) care lucrează în întreprinderi cu cel puțin zece angajați în toate sectoarele economiei, cu excepția agriculturii, pescuitului, administrației publice, gospodăriilor private și organizații extrateritoriale. Venitul mediu este valoarea medie: jumătate din populație câștigă mai puțin decât înălțimea ei și jumătate mai mult.

Diferența de remunerare între femei și bărbați

Diferența de remunerare între femei și bărbați sub formă neajustată este definită ca diferența dintre câștigurile medii brute orare plătite bărbatului angajat și câștigurile plătite femeilor angajate, exprimate ca procent din câștigurile medii brute orare plătite bărbatului angajat. Metodologia de compilare a acestui indicator se bazează pe datele colectate în ancheta privind structura veniturilor, care este revizuită la fiecare patru ani după ce rezultatele acestui sondaj sunt puse la dispoziție. Baza anchetei privind structura veniturilor este Regulamentul nr. Din 21 octombrie 2005.

Conform metodologiei utilizate, indicatorul privind diferența salarială neadaptată de gen se aplică tuturor angajaților (fără restricții privind vârsta și orele lucrate) ale întreprinderilor (cu cel puțin zece angajați) din industrie, construcții și servicii (incluse în secțiunile B-S 2 cu excepția secțiunii O). Unele țări furnizează, de asemenea, date pentru secțiunea O din NACE Rev. 2 (administrație publică și apărare; asigurare socială obligatorie), deși acest lucru nu este obligatoriu. Datele sunt, de asemenea, disponibile defalcate pe sectorul public și privat, timpul de lucru (complet sau mai scurt) și vârsta angajaților.

Venitul net și sarcina fiscală

Venitul net este obținut din venitul brut și face parte din remunerația pe care angajații o pot păstra efectiv minute sau economii. Venitul net comparat cu venitul brut nu include contribuțiile de asigurări sociale sau impozitele, dar include alocațiile familiale.

Context

Structura și dezvoltarea costurilor și veniturilor forței de muncă sunt caracteristici importante ale fiecărei piețe a forței de muncă, care reflectă oferta de muncă a indivizilor și cererea întreprinderilor pentru forță de muncă.

UE încearcă să promoveze egalitatea de șanse, care include eliminarea treptată a diferenței de remunerare între sexe. La articolul 157 alineatul (2): Articolul 157 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) stabilește principiul remunerării egale pentru lucrătorii de sex masculin și de sex feminin pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Articolul 3 oferă baza legală pentru legislația privind egalitatea de tratament pentru bărbați și femei în materie de muncă. În decembrie 2015, Comisia Europeană și-a asumat un angajament strategic pentru egalitatea de gen pentru 2016-2019 (în engleză). În acest program de lucru, Comisia și-a reafirmat angajamentul de a continua să promoveze egalitatea între bărbați și femei. Unul dintre domeniile prioritare tematice este reducerea remunerației de gen, a câștigurilor și a decalajului de pensii și, astfel, combaterea sărăciei femeilor. Comisia a identificat acțiunile cheie care trebuie întreprinse în acest domeniu prioritar. Unul dintre ele este organizarea anuală a Zilei europene a egalității de salarizare pentru a crește gradul de conștientizare a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a cauzelor sale.